摘要：本文将详细介绍如何投诉公司少发工资，包括准备工作、投诉途径和注意事项等，帮助读者了解并维护自己的合法权益。
1、了解工资构成
在投诉公司少发工资之前，首先要了解自己的工资构成。工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。了解这些组成部分，可以帮助你确定公司是否少发了工资。
2、收集证据
收集证据是投诉公司少发工资的关键。你可以收集工资条、考勤记录、加班记录等证据，以证明公司确实少发了工资。
3、选择投诉途径
投诉公司少发工资的途径有很多种，你可以选择向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。在选择投诉途径时，你需要根据自己的情况和需求进行选择。
4、注意事项
在投诉公司少发工资时，需要注意以下几点：
1. 保持冷静，不要情绪化。
2. 注意证据的合法性和真实性。
3. 按照投诉途径的要求进行投诉。
4. 注意投诉的时效。
5、总结
投诉公司少发工资是维护自己合法权益的重要手段。在投诉之前，需要了解工资构成、收集证据、选择投诉途径，并注意一些事项。希望本文能够帮助读者了解如何投诉公司少发工资，维护自己的合法权益。
Q1:公司少发工资怎么办？
A1:如果公司少发了工资，你可以先与公司进行沟通，了解情况并要求补发工资。如果公司拒绝补发工资，你可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
Q2:投诉公司少发工资需要哪些证据？
A2:投诉公司少发工资需要的证据包括工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据可以证明公司确实少发了工资。
Q3:投诉公司少发工资的时效是多久？
A3:投诉公司少发工资的时效是一年。如果你发现公司少发了工资，需要在一年内进行投诉，否则可能会失去投诉的机会。
