成都公司提供的福利政策通常包括以下几个方面：
职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费：
这些费用已按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
其他福利费开支范围的项目：
如企业向职工发放的因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工异地安家费、独生子女费等，继续保留作为职工福利费管理。
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇：
如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴等，明确纳入职工工资总额管理。
带薪休假：
入司满一年的员工可享受带薪年休假，部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
节日福利：
在传统节日如春节、端午、中秋等发放节日物资或补贴，妇女节为女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放礼物。
生日福利：
员工生日时，公司赠送礼品表示庆祝。
员工大事福利：
员工遇到婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予礼金或慰问金。
健康体检：
企业为员工提供定期健康体检服务。
其他补贴：
如针对引进的急需紧缺专业技术人才，成都市人社局提供引进人才安家补贴、引进人才奖励、企业引才补贴、专业技术职称提升奖励等。
房租补贴及税收优惠政策：
针对成都高新小微企业及工商户的补贴政策。
