在成都，如果员工被解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况如下：
经济补偿金
若员工因用人单位原因被解雇，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位没有依法提前一个月通知解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代替通知金。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。
