在成都，女职工的产假工资计算遵循以下规定：
正常发放工资
如果女职工所在用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等，这些费用由社保基金支付。
如果女职工未参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位照发，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，应为女职工休产假之前的月工资标准。
生育津贴
生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，具体发放标准根据《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》执行。
对于难产的情况，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资补足
如果生育津贴的数额低于女职工本人的工资标准，用人单位需要补足差额。
其他假期
符合《四川省人口与计划生育条例》规定的夫妻，女方生育假可延长60天，给予男方护理假20天，这些假期视为出勤，工资、奖金照发。
请注意，以上信息根据最新的法规和政策提供，具体实施可能会有所变动。建议直接咨询当地社保局或法律顾问以获取最准确的信息
