成都裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿金
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
代通知金（如有需要）：
如果用人单位未提前30天通知员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除赔偿金（如有）：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
请注意，补偿的具体数额和条件可能受到当地政策的影响，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获得最准确的信息。
