成都的病假工资计算遵循以下规定：
病假工资基数 ：病假工资的计算基数通常是根据劳动合同中约定的工资标准，或者集体合同（工资集体协议）中确定的标准，如果这些标准高于劳动合同约定的标准，则按照集体合同的标准确定。病假工资比例
若职工连续工龄不满10年，病假工资按本人工资的70%支付。
若职工连续工龄满10年不满20年，病假工资按本人工资的80%支付。
若职工连续工龄满20年不满30年，病假工资按本人工资的90%支付。
若职工连续工龄满30年及以上，病假工资按本人工资的95%支付。
最低工资标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
病假工资的计算公式为 `病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数`。
特殊情况：
如果职工因病无法从事原工作岗位，用人单位可能需要支付一定的补助金，具体金额和条件根据职工的工作年限和企业的规定而定。
请注意，以上信息可能随时间和政策变化而有所调整，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师获取最新信息
