成都辞退员工的赔偿标准如下：
经济补偿金：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需赔偿情况：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
请注意，具体情况可能因实际案例和当地具体规定有所不同，建议咨询专业律师或相关部门获取最准确的信息
