成都烟草的考核方法可能遵循以下步骤和原则：
层级考核
烟草站考核技术员。
公司考评烟草站和各科室。
技术员考核以三包绩效考核为主。
月度考核
每月初下达考评督办重点。
各职能部门、专业部门月初上报本月工作重点给考评办。
考评办根据实际情况制定月度考评督办重点。
月末收集整理装订考核资料。
考勤管理
公司机关考勤，每月月底汇总公示。
所有职工应在公示后及时上报出差、事假证明。
年度考核
分月进行详细考核，不在考核范围内的内容计满分。
考核记载要详细具体，有据可依。
每月考核得分按一定比例计入全年考核分数中。
