成都招商提成的具体方案可能会根据公司的具体政策和市场情况有所不同，但以下是一些常见的提成原则和计算方法，你可以参考：
提成原则
招商人员个人提成比例 ：通常与实际招商商户的数量相关，以确保项目在规定时间内正常开业。试用期：
新聘招商专员试用期为两个月，试用期内招商任务及提成均按80%执行，试用期满经考核合格后纳入公司正式招商专员编制。
绩效考核：
招商提成要紧密结合绩效考核，并考虑公司利益最大化为前提。
提成标准：
招商总体提成通常以所招商业一个月租金作为提成标准。
具体分配方法
总公司营销副总
基本工资
：按公司规定执行。
项目总招商业绩提成：30%。
计算方式
完成月度招商任务的100%，按总招商业绩的30%提取。
完成月度招商任务的80%（含）~100%（不含），按其总招商业绩的25%提取。
完成月度招商任务的60%（含）~80%（不含），按其总招商业绩的20%提取。
