根据工作需要，现成都传媒集团人力资源服务中心面向社会公开招聘执行经理、渠道拓展、行业记者、主播岗位人员5名，具体如下。
2025年11月04日至11月10日
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.遵守各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
5.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
(二)应聘人员凡有下列情况之一者，不予录用
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除中国共产党党籍、公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响其使用的。
5.被依法列入失信联合惩戒对象的。
6.背景调查、入职体检结果不符合要求的。
7.录用后将构成应回避关系的。
8.伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的。
9.在应聘过程中作弊的。
10.法律法规规定不得聘用的其他情形。
(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，择优确定进入笔试环节人员名单。
(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。笔试分数合格线为60分，未达到合格线的不得进入下一环节。
(三)面试。按笔试成绩从高到低次序确定进入面试人员名单，以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。面试分数合格线为60分，未达到合格线的不得进入下一环节。面试当天之前，因应聘者被取消资格或者主动放弃出现的缺额，在应聘同一岗位且达到笔试成绩合格分数线以上的应聘人员中，按照笔试成绩得分高低顺位递补(最多递补3次)。面试当天未按规定的时间和要求到达面试考场的视为自动放弃面试资格，计0分，由此出现的面试名额空缺不再递补。
(四)确定拟聘人员名单并办理聘用手续。按照面试成绩按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。经背景调查和体检合格的拟聘人员按程序进行公示后办理聘用手续。
应聘人员可通过成都传媒集团官网查询拟聘人员名单。
1.《应聘人员信息登记表》(见附件)
2.居民身份证(正反双面)。
3.高中之后所有学段学历证明，国(境)外院校以教育部留学服务中心学历学位认证书为准。
4.报考岗位要求的其他材料。
应聘者在指定时间内将报名资料投递至招聘专用邮箱hxjy.hr@qq.com，电子邮件主题为〔应聘岗位〕+姓名。
联系人：邓老师，联系电话：028-86007922。
纪检部门联系人：李老师，联系电话：028-85092107，监督邮箱：liyannan0106@dingtalk.com。
(一)按照集团工作安排，本次招聘岗位拟聘人员将根据工作需要指派到集团下属相关公司工作。投递简历即视为接受后续工作安排，包括委派到下属公司完成工作任务及其他后续安排等。
(二)每人仅限投递本公告中的1个职位，请勿重复投递。
(三)资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。
(四)未按要求投递简历和提交附件者视为无效投递，不能进入后续环节。
(五)请各位应聘者保持手机通畅，确保姓名、学历学位、毕业院校及专业、邮箱等信息填写正确，随时关注相关通知。未通过相应环节者，不再另行通知。若因应聘者原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及体检等情况的，均视为自动放弃。
(六)本公告未尽事宜，由成都传媒集团人力资源服务中心负责解释。
