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四川省紧缺选调优秀大学毕业生，培养方式？
各个地州对紧缺选调生的培养和发展都非常重视，主要有以下四种培养方式：
1）轮岗学习
安排紧缺选调生定期轮岗交流、上挂下派、跟班学习、基层历练等。泸州、内江、宜宾、眉山、攀枝花等地明确提出会定期调派紧缺选调生下单基层锻炼，给予紧缺选调生更多的交流机会，遴选机会，提拔机会，借调机会。通常来说，轮岗越多，机遇越多，发展越快！
2）导师帮带
组织部门、用人单位指定专人对口帮带紧缺选调生；每年还会选派一批选调生到省、市综合部门实践锻炼。内江、广元、雅安、南充、眉山、凉山等地每年还会举办紧缺选调生能力提升培训班，并且有特定的时间要求。例如，攀枝花明确规定，紧缺选调生的培训每年不能少于14天。
3）建档跟踪
市委组织部建立信息库，纳入市委组织部管理范畴，真正做到统筹管理。宜宾、乐山还对紧缺选调生进行跟踪管理，一人一档培养，定期收集个人情况，密切关注紧缺选调生的发展和晋升情况。
4)破格提拔
成都、资阳、广安、德阳、巴中、遂宁等地州会定期分析紧缺选调生的情况，每2至3年进行一次集中调整，每年进行个别调整。对特别忧秀的紧缺选调生破格提拔使用，放到关键岗位和职能部门上去。
四川省2022紧缺选调优秀大学毕业生，基层锻炼去哪里？
从挂职的地方来讲，有的单位会将紧缺选调生下派到自己帮扶的贫困村，作为第一书记或者驻村帮扶工作队成员。而有的地方则会由组织部统一安排，将紧缺选调生下派到基层挂任乡镇副职。
四川省紧缺选调优秀大学毕业生，发展前景?
1）选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定一级科员，硕士定四级主任科员，博士定二级主任科员。紧缺选调生更是网罗的各高校人才，在培养和提拔方面更加重视。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
2）平台越高天花板越高。这其实跟我国行政等级（国省市县乡）是一致的，因此就政治前途来说，平台越高，可能性也越大、天花板也越高，即省级＞市级＞区级＞乡镇街道级（一般而言）。当然，进入体制内前途待遇更多的还是靠自己的“德能勤绩廉”，只要是干实事、干好事、干大事的选调生最终都会被组织认可并委以重任。
四川紧缺选调，录取后会被分配到哪里？
四川紧缺选调岗位分为省直部门及市州职位
①省直部门：选调人员报考省直部门时可直接选择具体岗位，例如：省财政厅综合管理（一）。则录用后工作单位就是省财政厅。
②市（州）职位：由市（州）党委组织部根据工作需要和编制职数职级空缺情况，结合考生所学专业、个人志愿、经历特长等，安排到市（州）、县（市、区）级机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）工作。
根据近几年的成都上岸学员反馈：①影响岗位分配最大的因素有三个：学校、专业、分数。其中学校影响因素最大，不同学校看学校，同一学校看专业、分数，例如清北和海归多在一圈层和高新区、天府新区、东部新区。②分配时兼顾学校均衡原则，例如成都录取武汉大学选调生30名，基本会均分在各个区、县。
四川紧缺选调最终录取方式
四川紧缺选调录用是根据志愿按照总成绩由高到低录取。与其他因素都没有任何关系，绝对的公平公正。综上：四川紧缺选调生不存在户籍、地域歧视。
2022年成都第一批紧缺选调生什么时候上班?
2022年9月10日或13日上班。截止到2022年7月4日，部分省份已启动了2022年紧缺选调生也叫定向选调生招录工作，四川成都也一样，预计下半年将开展两批次招录，第一批的紧缺选调生预计2022年9月10日或13日上班，是因为为了可以更快的填补岗位的缺漏，做到岗位不会缺乏人才。
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