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龙文区二胎准生证怎么办理
什么是二胎准生证？二胎准生证是已育夫妻打算要生育第二个孩子时，带齐相关证件到相关部门办理的准生证。2016年1月5日国务院公布《关于实施全面二孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，明确我国将实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。这意味着无论一孩还是二孩，都将无需办理准生证。
值得注意的是，“二胎”不等于“二孩”，已育有双胞胎夫妻不符合“全面二孩”政策标准，再次生育时仍需办理二胎准生证。
有些地方允许女方怀孕后再办理二胎准生证。有些地方要求只要在出生之前办下来都可以，出生以后半年内也可以的，不过出生后办起来比较麻烦，因为在医院生的时候医院根据准生证来给你出具出生证明（凭这个给小孩落户，没这个小孩无法落户的）。总的来说。二胎准生证需要提前办理的，但具体情况还要看当地的具体政策。
2017福建省引进人才补助规定
国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。下面是我为大家整理的关于：2017福建省引进人才补助规定。欢迎阅读!
2017福建省引进人才补助规定
为进一步落实我市引进人才政策，帮助解决引进人才住房等方面的困难，以增强我市吸引、集聚人才的力度，现就《关于实施若干人才优惠政策的意见》(厦委办发(2006)39号)中引进人才经济补贴规定若干事项提出如下修改意见：
一、申请引进人才经济补贴的基本条件
(一)企业当年度引进的、原则上专业与岗位相一致、试用期满合格的人才，除应符合我市当年度公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》外，还须符合下列条件之一：
1、具有博士学位的人才;
2、具有高级职称的人才;
3、具有硕士学位的人才;
4、具有五年以上与拟任岗位相关工作 经验 的本科人才;
5、具有国家执业资格的高级技师。
(二)事业单位当年度引进的、原则上专业与岗位相一致、试用期满合格的人才，除应符合我市当年度公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》外，还须符合下列条件之一：
1、具有博士学位的人才;
2、具有高级职称的人才;
3、具有与拟任岗位相关工作经验的硕士中级职称人才;
4、具有国家执业资格的高级技师。
二、引进人才经济补贴标准与补贴名额
引进人才经济补贴标准仍分为三个层次。三个层次的补贴标准和补贴名额调整为：第一层次的人才每人每月补贴6000元，名额50人;第二层次的人才每人每月补贴4000元，名额100人;第三层次的人才每人每月补贴2000元，名额250人。人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企业和市(区)属事业单位的引进人才，各层次补贴标准每人每月增加500元。
企事业单位引进人才第一层次补贴对象按评分办法评分的得分应在60分以上(含60分)。
上一层次补贴名额出现空缺的，空缺的补贴名额可依次下调使用。
三、补贴对象与补贴层次的确定办法
采取评分办法(评分要素表见附件)对申请人进行评分。根据本意见规定的条件、申请人的数量、确定的企业和事业单位补贴名额、申请人的分数(从高到低)确定引进人才经济补贴对象及补贴层次。
四、相关事项
(一)申请引进人才经济补贴的企业人才，经审核其评分时前6个月平均月岗位薪酬(以缴纳个人所得税完税证明为凭)后，被确定为补贴对象的，以及事业单位的补贴对象，首次发放经济补贴的时间一般为引进次年的8月份。之后，引进人才经济补贴仍于每年的5月和10月各发放一次。
(二)引进人才在享受经济补贴期间，在本市范围内变动工作单位，要求继续享受补贴待遇的，由新的用人单位提出申请，其中，属从企业单位调至企业单位、事业单位调至事业单位或事业单位调至企业单位的，经市人事局核准后，仍按原来的补贴标准执行;属企业单位调至事业单位，符合当年度新公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》和本意见规定条件的，根据本意见规定的评分办法参与当年事业单位引进人才的评分，如确定为补贴对象的，按新的补贴标准执行，但不占用当年度的名额，如未能确定为补贴对象的，从变动单位的下月起停止发放经济补贴。引进人才享受经济补贴的期限累计不超过60个月。
上款所称在本市范围内变动工作单位，不含调入驻厦部(省)属事业单位。
(三)2006年下半年引进的已享受引进人才经济补贴的人才和2007年引进的确定享受引进人才经济补贴的人才，2007年12月之前的补贴标准按原规定执行，2008年后统一比照本意见规定的条件，按本意见规定的评分办法进行评分，如达到2008年度各补贴层次相应分数段的，按新的补贴标准执行，如未能达到的，则仍按原补贴标准执行，但补贴期限累计不超过60个月。
(四)夫妻双方均符合引进人才经济补贴或一次性安家补贴申请条件的，只能由其中一方申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。如属同时引进的，可由条件较高的一方申请;如属先后引进且先引进的一方已享受引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，后引进的一方不得再申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。
(五)本意见实施前，夫妻一方或双方已享受引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，可按《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》(厦委(2008)7号)的规定申请购买人才住房，但须退回已发放的补贴。
本意见实施后，夫妻一方已申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，双方均不得再申请购买人才住房;已申请购买人才住房的，双方均不得再申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。
(六)引进人才经济补贴的 其它 事项，仍按照《关于实施若干人才优惠政策的意见》(厦委办发[2006]39号)的规定执行。
五、违规处理
对弄虚作假等违反规定取得引进人才经济补贴的，一经发现，追回已发放的经济补贴，取消人才优惠政策的享受资格，并按有关规定追究当事人的责任，触犯法律的，移交司法机关处理。
六、解释
本意见由市人事局负责解释。
七、实施时间
本意见自2008年1月1日起实施，以前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。
福建省漳州市引进高层次人才实施办法
第一条 为深入实施人才强市战略，吸引更多的国内外优秀高层次人才来漳创业创新，为建设富美漳州提供强有力的人才保证和智力支撑，根据《漳州市促进科学发展跨越发展人才行动计划(2014-2018年)》(漳委发〔2014〕7号)精神，制定本办法。
第二章 对象条件
第二条 引进高层次人才(以下简称“引进人才”)的基本条件：是指从本市行政区域以外引进的、55周岁以下(两院院士及其他特殊情况除外)，在学术、技术、管理领域具有较高造诣和较突出成果的、我市经济社会发展急需紧缺的各类优秀人才。
第三条 引进人才按层次主要分为以下五类：
1、国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士。
2、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖的主要完成人，“长江学者”，国家有突出贡献的中青年专家，国家“__”和“万人计划”人选等。
3、福建省“百人计划”人选，“闽江学者”，省部级表彰的突出贡献中青年专家、省级学术技术带头人等。
4、取得正高级专业技术职务任职资格，或具有博士学位且取得副高级专业技术职务任职资格人才等。
5、我市急需紧缺的其他高层次创业创新人才。
第四条 以上引进人才与用人单位签订不少于5年的工作合同，其中第一类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到3个月以上，第二、三类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到6个月以上，第四、五类人才须全职引进。
对我市用人单位聘请来漳帮助完成关键性技术攻关，但不签订 劳动合同 的柔性引进人才，按本办法第十七条给予相应的补助，不享受其他优惠政策。
第五条 特别重大项目“捆绑式”引进人才团队和引进特别重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原则上报市委、市政府专项研究决定。
第三章 优惠政策
第六条 资金补助。按引进人才的类别给予相应的资金补助，主要用于科技创新、创业启动、培养后备人才和改善工作生活条件等。资金补助标准为第一类200万元，第二类100万元，第三类50万元，第四类30万元，第五类20万元。补助资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。
第七条 住房保障。引进人才可按规定在漳缴存和使用住房公积金，并可选择享受以下其中一项住房优惠，且一经选定，不得更改。
1、人才公寓。按引进人才的不同类别提供100-200平方米的住房，聘任期间可免租金入住。
2、租房补贴。选择自行租房的可享受租房补贴。租房补贴标准为第一类每月2500元，第二类每月2000元，第三类每月1500元，第四类每月1000元，第五类每月800元。补助资金按年度每年年底一次性发放，期限5年。
3、购房补贴。对确定在我市定居并在我市购买自住房的，购房补贴标准为第一类80万元，第二类60万元，第三类40万元，第四类30万元，第五类20万元。购房补贴分5年平均发放,每年年底发放一次。
引进人才向用人单位提出申请，属市直企事业单位的，经主管部门审核后，由用人单位向市引进人才服务中心申报;属区属企业单位的，经所在区人社局审核后，由区人社局集中向市引进人才服务中心申报。
第八条 薪酬待遇。引进人才的薪酬待遇，按照从优的原则，由用人单位和引进人才协商确定。鼓励实行期权、股权等中长期激励方式。
第九条 户籍办理。引进人才可在其工作地或居住地落户，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可随本人迁移户口，由落户人或接收单位向拟落户地公安机关申请办理。
第十条 配偶安置。引进人才的配偶愿意在漳就业的，按照“对口对应”原则，由用人单位或当地政府妥善安置。暂时无法安排工作的，用人单位可参照当地上年度城镇人均收入水平，给予生活补贴，期限2年。
第十一条 子女入学。随迁的在义务 教育 阶段或学龄前子女，可自主选择公办学校或幼儿园就读，有关单位和部门不得收取政府规定以外的任何费用。
第十二条 社会 保险 。在漳创业或工作期间，两院院士按规定享受省部级医疗保健对象待遇，其他引进人才享受本市相当条件人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照有关规定予以解决。用人单位应按有关规定为引进人才缴交养老、医疗、失业、工伤等社会保险，也可为其购买商业补充保险，并安排定期健康体检。引进人才达到退休年龄时，参加企业职工养老保险累计缴存不足15年的，符合国家政策规定的，可由用人单位一次性补缴不足年限。民办高校、民办医院、民办科研机构等民办非企业单位引进原属事业编制的高层次人才，可挂靠单位所属地人才交流中心，实行单列管理，保留原干部身份、社保政策不变，用人单位凭组织人事部门的确认手续办理机关事业人员养老保险。
第十三条 编制管理。引进人才到我市事业单位的，不受单位编制限制。单位没有编制的，可申请在全市编制总额内给予调剂。
第十四条 职称评定。可按引进人才原有的专业技术职务任职资格或已聘任的专业技术职务申请办理聘任手续，在突破现有职数情况下可申请特设岗位给予解决，工龄连续计算。对成绩显著、贡献突出的优秀人才，在学历、资历等方面可适当放宽，经考核合格后，可破格推荐评审高一级专业技术职务。
第十五条 荣誉激励。对做出突出贡献、有参政议政能力的引进人才，可以作为党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、三八红旗手的人选予以优先推荐。
第十六条 鼓励人才带项目、带技术、带资金来我市创业，创(领)办企业的引进人才可享受以下优惠政策：
(一)用地扶持。优先安排落户到孵化基地、开发区或高科技工业园，由当地政府提供不少于100平方米的工作场所，3年内免租金，并实行全程跟踪服务。
(二)资金扶持。在我市落地转化，对产业发展起重大带动作用的引进人才 创业项目 ，按《漳州市创业投资引导基金管理办法》执行，给予100-500万元创业扶持;项目成功转化,投产并产生经济效益的，按照新增销售额的2%给予补助，最高不超过50万元。
(三)产品扶持。产品符合我市政府采购要求的，纳入采购目录，优先推荐使用。
第十七条 柔性引进的人才与用人单位签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，且项目获得相关部门的批准或备案的，经申报核准，政府对柔性人才给予其薪酬总额(工资所得)或单个项目报酬的20%、最高不超过10万元的补助。补助每年年底一次性发放。
第四章 引进程序
第十八条 引进程序如下：
(一)征集需求。根据我市产业发展需求，各用人单位于每年的11月底前向市人社局报送下年度的引进高层次人才计划，经审核后一并列入《漳州市紧缺急需人才引进指导目录》，经市政府研究同意后对外公告。
(二)组织申报。市人社局在每年6月发布开展引进人才认定申请的公告。申请人向用人单位提供以下相关证明材料，由用人单位向当地组织人事部门申报：
1、《漳州市引进高层次人才身份认定申请表》一式三份(表格从文件下载专区下载，由本人填写);
2、申请人身份证(外籍人士需提供护照或其它合法身份证明)的原件及复印件;
3、申请人的学历学位、专业技术职务任职资格等证书的原件及复印件，国(境)外学历学位证书需获得教育部 留学 服务中心发放的国(境)外学历学位认定书;
4、申请人与用人单位签订的工作合同的原件及复印件;
5、其他有关证明材料。
(三)审核推荐。市直企事业单位申请人材料经主管部门初审
后报市人社局;县(市、区)企事业单位申请人材料报县(市、区)人社局初审，经县(市、区)委人才工作领导小组同意后报市人社局;开发区(投资区)企事业单位申请人报开发区(投资区)人劳局(党群工作部)初审，经开发区(投资区)党工委(党委)同意后报市人社局。
(四)组织认定。成立“市引进高层次人才认定委员会”，成员由市委组织部、市委编办、市人社局、市科技局等部门负责人和相关领域专家组成，委员会下设办公室，挂靠在市人社局。由市引进高层次人才认定委员会对申请人进行审查、考察和评估，提出候选人名单及引进类别，报市委人才工作领导小组研究。
(五)公示及发证。引进人才候选人情况在媒体上公示五个工作日。公示无异议后，由市委人才工作领导小组办公室颁发《漳州市引进高层次人才证书》。
(六)落实待遇。市引进人才服务中心开辟服务绿色通道，为引进人才落实待遇提供“一站式”服务。各县(市、区)、开发区应相应成立办事窗口，按属地原则，负责为所属区域引进人才协调办理相关手续和落实政策。
(七)考核及管理。用人单位须在合同期内每年对引进人才进行考核，并将考核结果逐级上报市人社局审核。
第十九条 引进人才未满服务年限终止服务协议的，用人单位应及时向市、县(区)人社局 报告 ，并终止其享受的相关待遇。有下列情形之一者，取消引进人才资格，收回证书并取消或追回其所享受的物质待遇：
1、学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处;
2、提供虚假材料骗取引进人才资格;
3、享受期内受纪检、监察部门审查并给予党内严重警告或行政记大过以上处分;
4、享受期内被处以刑事处罚;
5、引进人才年度考核结果未报市人社局审核或考核不合格的。
第五章 附 则
第二十条 各级党委、政府要高度重视，加强领导，加大引才聚才载体平台建设力度，充分调动各方面引才积极性，尤其是用人单位的主体作用，切实做好人才引进工作。各有关部门要切实抓好人才引进政策的贯彻落实，努力为引进人才创造良好工作生活环境。鼓励国内外知名猎头公司和人才中介机构来漳开展业务，有针对性地组织开展海内外人才招聘。
第二十一条 本办法涉及的补助扶持资金、人才住房保障资金等所需经费的支出，属于事业单位的，由当地财政负担;属于企业的，市直企业由市级财政负担，芗城区、龙文区的企业，由市级财政和企业所在地财政各负担50%;其余县(市)的企业由同级财政负担。
第二十二条 积极推荐我市引进的高层次人才参加国家“__”、省“百人计划”的申报评选。入选者已经享受我市资金补助后，被评上国家“__”或省“百人计划”的，按照“就高从优不重复”原则，对应配套补助标准，不足部分补足差额。
第二十三条 本办法由中共漳州市委组织部、漳州市人社局负责解释，有关配套政策的实施意见，由市委组织部、市人社局会同有关部门负责制定。各县(市、区)可根据本办法，结合本地实际，制定具体实施意见。
第二十四条 本办法自发布之日起实施，原有引进人才按原政策执行。本办法如与我市其他扶持政策有交叉，执行最优惠条款，不重复享受。
看了“2017福建省引进人才补助规定”的人还看了：
1. 2017福建省引进人才范围规定
2. 2017福建省大学生创业政策
3. 2016-2017年福建省残疾人补贴政策
4. 2016-2017福建省养老金并轨政策
5. 2017福建省老年人补贴政策
6. 2017福建户口新政策
7. 2017年最新广州引进人才入户管理细则
2020年福建省漳州龙文区中小学幼儿园聘用制新任招聘教师280名公告 ？
为充实龙文区公办中小学、幼儿园教师力量，改善教师队伍结构，经研究，龙文区拟面向福建省公开招聘280名中小学、幼儿园非在编聘用制教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录及其他纪律处分，热爱教育事业，有志于从事教育教学工作，具备符合职位要求的文化程度和工作能力，身体健康，体检符合福建省现行的教师资格申请人员体检标准。
(一)面向福建省，年龄：18-35周岁(即在1984年3月16日至2002年3月15日出生)。
(二)必须参加2020年7月12日福建省统一组织的中小学幼儿园新任教师公开招聘考试。
(三)所有招聘条件的认定、加分规定、资格复核、体检、考核等均参照《2020年漳州市公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案》规定的办法执行。
属于机关、事业单位在编人员须提供《关于同意机关、事业单位在编人员参加漳州市事业单位公开招考的情况说明》;已经在民办学校、企业等非机关事业单位参加工作的应聘者，应征得所在单位同意后方可报名，在报名时提交所在单位同意其报名或解除劳动关系的情况说明，否则取消报名资格。
二、招聘方式
以招聘对象提供的2020年福建省中小学、幼儿园教师招考公布的个人成绩为依据，在招聘报名截止时，按笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇笔试成绩相同时，以笔试成绩卷面分高者确定体检对象;如遇笔试成绩卷面分再相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象;如遇专业知识考试成绩再相同，以学历高者确定体检对象。入围者，经体检、考核、政审合格后给予聘用。
相关加分材料须在报名时一并提交龙文区教育局审核、备案，逾期按不加分处理。
三、招聘人数及职位
具体招聘人数及职位详见附件1《2020年龙文区公开招聘中小学幼儿园非在编聘用制新任教师职位条件一览表》。
四、报名
1.应聘人员需下载填写“2020年龙文区公开招聘中小学幼儿园非在编聘用制新任教师报名登记表”(附件2)。现场报名时间为2020年8月24日至2020年8月25日(上午8:30～11:30，下午3:00～6:00)，应聘人员需在报名规定时间内，将“2020年龙文区公开招聘中小学幼儿园非在编聘用制新任教师报名登记表”的电子稿发送至lwqjyj@163.com，纸质材料一式两份(粘贴相片)交龙文区教育局人事职改股，逾期取消报名资格。应聘人员应认真阅读报名有关注意事项，在规定时间内报名，未经现场确认者，取消报名资格。
2.报名地点：漳州市龙文区蓝田经济开发区景山机关大院4栋，区教育局三楼大会议室。
3.公共交通工具：乘坐公交车27路或B6，B8，B12至龙文区交通局站。联系电话：0596-2638810
4.应聘人员报名时须认真阅读招聘资格条件，须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，一经核实，取消其聘用资格。
5.应聘人员须提交成绩报告单(需注明账号及密码)，报名时所提供的2020年福建省中小学幼儿园新任教师招考笔试成绩及其他档案材料须真实有效，若提供虚假信息的，一经核实，取消应聘资格并追究相关责任。
6.现场报名期间，龙文区教育局将对应聘人员进行资格审查。报名者应提交“2020年龙文区公开招聘中小学幼儿园非在编聘用制新任教师报名登记表”、本人有效身份证(户口簿)、毕业证书(未领到毕业证书的应届生可提供就读院校的毕业证明)、报到证(未领到报到证的应届毕业生可提供就业推荐表)、教师资格证等相关材料(上述材料均需原件和复印件)、2020年7月12日全省统一组织的新任教师招聘考试成绩。
应聘人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。五、体检
体检工作由龙文区教育局负责组织，按以上“招聘方式”确定体检对象。参加体检人员须携带本人身份证按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在龙文区教育局指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。女性应聘者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与龙文区教育局约定延缓体检的最长期限。3.应聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，另行指定医院复检一次，自行体检的结果一律无效。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。体检缺席者，视同自动放弃聘用资格。
4.因体检缺席、体检不合格或体检合格后放弃所空缺的职位，按成绩排名顺序依次递补。
体检标准按照《福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20号)文件执行。体检费用个人自理。六、考核
1.体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由用人单位及其主管部门负责。
被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消考核资格。应聘者在试用期被列为失信被执行人或列为失信被惩戒对象的，取消其聘用资格。
考核不合格所空缺的职位，按成绩排名顺序依次递补。
2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对应聘人员资格条件和个人档案进行审核。
七、选岗
同一职位有多个岗位的，按报考职位考试总成绩从高到低的顺序依序选岗。如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者优先;如遇笔试成绩再相同，以笔试成绩卷面分高者优先;如遇笔试成绩卷面分再相同，以专业知识考试成绩高者优先;如遇专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先。若不选岗的视为放弃聘用资格。
八、管理方法及待遇
(一)管理
1.用人单位与非在编聘用制教师在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘用合同以书面形式，一式四份，当事人双方各执一份，一份登记机关留存，一份存入聘用教师个人业务档案。
2.用人单位可根据师资需求情况确定合同期限，合同期满，用人单位可确定是否续聘。
(二)待遇
非在编聘用制教师与龙文区在编教师享受“同工同酬”, 参照编内事业单位同类工作人员的工资标准执行。
九、咨询
招聘咨询电话：0596-2638810;应聘者要及时关注浏览“龙文区人民政府网”(网址：)的“公示公告、教育信息”栏公告。
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长泰和龙海并入市区后，漳州是否有可能成为像福厦泉一样的强市？
我认为长泰和龙海并入漳州市区后非常有可能推动漳州成为福厦泉一样的强市[加油]
首先，我们要来了解一下漳州落后的现状是由于当初漳州市确立了农业立市的总方针，几乎所有县都朝着农业方向发展。长泰的芦柑，南靖的香蕉，平和的柚子，诏安的青梅，云霄的枇杷，还有龙海的食品加工。可惜的是，农业立市并没有给漳州带来经济的高速发展，因为大部分农作物的种植是低附加值的初级阶段，只有龙海的食品加工附加值稍微高一些。因此这几十年漳州的发展一直滞后。
再看现在，漳州已经转变了发展观念，早早提出“抓大工业，大抓工业”的口号，各个县区都引进了大量的工业企业，近几年漳州市的GDP增速也一直名列前茅。
再者，以往漳州市区的吸引力不够，人才和企业容易被附近城市虹吸，原因就在于市区太小，没有构建强有力的市区。如今将长泰和龙海纳入市区版图，面积、人口和财政大增，有更多的能力统筹建设200百万人口的城市新格局，这样才能吸引很多的人才和企业留在漳州，推高GDP的增长，然后又吸引更多的人才和企业进驻，以此良性循环[加油]
不可能。相反如果龙海长泰并入厦门不但可以做大做强厦门更能快速提升龙海长泰两县市的经济大发展。俗话说火车快不快全靠车头带。
漳州，当年失去了机场这一大机遇，让厦门得了大便宜。现在扩大市区，是保身，也是立命，希望能补回失去的，好好发展，毕竟，这方土地，浪费了可惜！
我的预测是该怎样还怎样。
理由一:这两区以前就隶属漳州。两区虽然并入市区，在教育、医疗、交通方面会有显著变化，留有想象空间的就是房地产。已经有很多的房地产开发商开始讲故事，因为区划调整，因这两个区紧邻厦门，让漳州城区成为真正意义上的厦门后花园。厦门位居全国第四的高房价，已经越来越成为有钱人的天堂，退而求其次，选择在漳州买房，不失为一个好办法。问题是，长泰和角美都已经过渡开发，漳州港房价已腰斩，角美房价也在跌价，难道龙海和长泰变区之后就能宜居了？龙文区经过10多年建设，实验中学也在龙文，住惯了芗城区的人还是不习惯住龙文啊！还是因为冷清。
理由二:漳州是以农业为支柱的城市。财政没钱，2020年税收减收36亿，以280亿跌至全省第五，减幅11.3％，退居龙岩之后。福建各市与其他省最大的不同就是单打独斗，这与他们不断迁徙有关。福州这些年打造数字福州、海上福州、平台福州，成为经济新亮点。泉州以民营经济为特色，厦门以国有企业为龙头，发展一带一路、影视基地，借助金鸡百花奖长期落户厦门为契机，立志把厦门打造成中国戛纳电影节。漳州呢？除了农业，现在依托石化产业群。这……，一言难尽啊！
原本就是漳州辖区下面的县市，无非改个名字而已，长泰区，龙海区，对漳州市区而言，显然是区域面积扩大，经济收入增加，但是对整个漳州地区来说，效果似乎没那么明显吧！别的不说，看看福厦泉的外来人口有多少，再看看漳州的外来者人口又有多少，吸引不来一定数量的外来人口，想说经济有多发达的，可信度太低！发展经济，需要招商引资，或者发展地域经济，有强的产业链条，而发展这些东西，就必须有良好干净的创就业环境……
想要赶上福厦泉，必须从根本上解决问题，引进新的项目，如果不解决根本问题，那么即使把其它八县全部列入漳州市区，那又能强多少呢？更不用说赶上福厦泉了……
漳州能不能成为强市跟长泰和龙海变成区有什么关系？漳州想效仿福州，扩大城区城区面积，但是一没有福州的政策、二没有福州的产业体系，更要命的是漳州的发展意识，加上厦门的虹吸效应，个人觉得变化不会太大。
倒不如大大方方的把长泰让给厦门。厦门对漳州的带动效应是显而易见的，角美、龙海这些和厦门接壤的地区就是证明。长泰如果划入厦门，厦门借助特区优势，纵深发展，这样加大了漳州和厦门的接壤面积，和厦门的融合也会进一步向纵深发展，对漳州的带动自然也显而易见。
片子癀总市值超过2000亿了，正朝三千亿五千亿前进，漳州市ZF控股超50%，接下来古雷化工云霄核电也很快投产，漳州超过厦门是很容易的，厦门现在要考虑能不能保住第四位，毕竟宁德发展太快了，十年内可能也会超过厦门，那就尴尬了。
有可呢能！现在要做的事是做强做大中心城市，加快城区道路互联互通，经济财政有古雷的工业云霄的核电加持，十年内肯定能有质的飞跃！第二步合并芗城龙文为单独一个区，成立角美区可划紫泥镇和靠龙文的一小部分榜山镇（江东部分），这样就形成连片的城市发展带。未来可期！个人见解。大家有更合适的想法来评论区讨论留言。谢谢！[大笑][大笑][大笑][大笑]
福建只有一种未来:
做强厦门，推进闽南一体化，建成一线都市圈，抵抗北上广深虹吸，避免全盘边缘化。
除此以外的任何未来都是笑话。
如果没有厦门，漳州泉州就是第二个潮汕。
做强盆地，那叫舍本逐末！
超过厦门是必然的，福泉太难了。起码十年没希望。
漳州芗城区交的社保和在漳州龙文区交的社保有区别吗？
一、职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
1、职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
2、单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资(高于社平的300%的，按照300%缴纳; 低于社平60%的，按60%缴纳)。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
3、.单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。
4、单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
二、个人就业社保一般包括养老保险、医疗保险。
1、灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
2、个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
3、个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
4、个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。
龙文区城乡建设服务中心专技人员待遇
龙文区城乡建设服务中心专技人员待遇：转正后每个月2100+830绩效+300下乡补贴+300误餐补贴=3530×12个月等于42360，年底14月工资4000，政府绩效考评5000-8000不等。组织贯彻执行国家和省、市、区有关住房和城乡建设、人民防空工作的法律、法规、规章和政策，组织实施住房和城乡建设、人民防空地方性法规。
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