今天跟大家唠唠嗑,说说我当初为搞定德勤北京户口那点事儿。那真是一把辛酸泪,不过好在是成!
我也不知道这四大还有户口指标这回事。就知道闷头投简历,心想先进去再说呗。后来拿到offer,开始琢磨这落户的事儿。一打听才知道,敢情这落户还有名额限制!
那时候我就开始四处打听。网上查资料,问师兄师姐,还加各种各样的群。得到的消息也是五花八门。有人说德勤总所在上海,北京这边名额不多;也有人说普华、安永、毕马威因为总所在北京,名额会多一些。还有人说落户越来越难,得是啥“高级人才”才行。看得我心里哇凉哇凉的。
后来我发现网上有些往年的数据,能看到各个公司的户口指标。我记得有一年,德勤的指标好像是72个。不过这都是老黄历,每年情况都不一样,也只能做个参考。
知道有戏之后,我就开始积极准备。咋准备?你得表现工作上得卖力,让领导觉得你是个可塑之才,值得培养。然后,就是跟HR搞好关系。这事儿,HR 肯定是最清楚的。多跟他们沟通沟通,打听打听消息,总没坏处。
不过这事儿,也看运气。有时候你再努力,名额就那么多,也白搭。我当时也是抱着试试看的心态,没想到还真成!

我的经验就是:
- 早做准备:别等拿到offer才想起来这事儿,提前解情况,心里有底。
- 努力工作:这是最基本的,你得让公司觉得你值这个户口。
- 多方打听:网上查资料,问前辈,加群,各种渠道都用上。
- 搞好关系: 与HR保持良好关系。
我想说,落户这事儿,确实挺重要的,但也不是唯一的。进德勤工作,本身就是一个很好的机会,能学到很多东西,对未来的发展也很有帮助。大家还是要放平心态,尽力而为就












