今天跟大家唠唠嗑，说说我当初为搞定德勤北京户口那点事儿。那真是一把辛酸泪，不过好在是成！
我也不知道这四大还有户口指标这回事。就知道闷头投简历，心想先进去再说呗。后来拿到offer，开始琢磨这落户的事儿。一打听才知道，敢情这落户还有名额限制！
那时候我就开始四处打听。网上查资料，问师兄师姐，还加各种各样的群。得到的消息也是五花八门。有人说德勤总所在上海，北京这边名额不多；也有人说普华、安永、毕马威因为总所在北京，名额会多一些。还有人说落户越来越难，得是啥“高级人才”才行。看得我心里哇凉哇凉的。
后来我发现网上有些往年的数据，能看到各个公司的户口指标。我记得有一年，德勤的指标好像是72个。不过这都是老黄历，每年情况都不一样，也只能做个参考。
知道有戏之后，我就开始积极准备。咋准备？你得表现工作上得卖力，让领导觉得你是个可塑之才，值得培养。然后，就是跟HR搞好关系。这事儿，HR 肯定是最清楚的。多跟他们沟通沟通，打听打听消息，总没坏处。
不过这事儿，也看运气。有时候你再努力，名额就那么多，也白搭。我当时也是抱着试试看的心态，没想到还真成！
我的经验就是：
- 早做准备：别等拿到offer才想起来这事儿，提前解情况，心里有底。
- 努力工作：这是最基本的，你得让公司觉得你值这个户口。
- 多方打听：网上查资料，问前辈，加群，各种渠道都用上。
- 搞好关系: 与HR保持良好关系。
我想说，落户这事儿，确实挺重要的，但也不是唯一的。进德勤工作，本身就是一个很好的机会，能学到很多东西，对未来的发展也很有帮助。大家还是要放平心态，尽力而为就
