关于农村户口员工由公司缴纳社保的问题，以下是关键信息总结：
1. 法律依据
根据《社会保险法》规定，用人单位必须为所有职工（无论城镇或农村户口）缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。户籍类型不影响这一法定义务。
2. 缴纳标准与比例
缴费基数：通常以员工上年度月平均工资为基准，若低于当地最低基数，按最低基数缴纳；高于最高基数则按最高基数缴纳。
比例分配（以常见比例为例，具体以当地政策为准）：
养老保险：单位16%，个人8%。
医疗保险：单位8-10%，个人2%。
失业保险：单位0.5-1%，个人0.5%。
工伤保险：单位0.2-1.5%（行业风险不同），个人不缴。
生育保险：单位0.8-1%，个人不缴。
3. 常见问题解答
公司拒缴怎么办？
若公司以“农村户口”为由拒缴，属于违法行为。员工可：
与公司协商；
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
拨打12333（全国人社服务热线）咨询维权。
自愿放弃社保协议有效吗？
无效！社保是强制缴纳的，任何私下协议均无法免除公司责任。
失业保险特殊政策
部分地区曾允许农村户口员工一次性领取失业金，但随着城乡社保一体化改革，多数地区已取消差异，需按统一标准申领。
社保转移
养老保险和医疗保险可跨地区转移，需在离职后办理《参保凭证》，并在新就业地申请接续。
4. 注意事项
城乡社保一体化趋势：目前全国推进城乡社保制度统一，农村户口员工与城镇员工享有同等社保权益。
公积金：不属于社保范畴，缴纳与否由单位决定，农村户口无强制要求（具体以地方政策为准）。
5. 维权建议
保留工资条、劳动合同等证据，若公司未足额缴费，可通过法律途径追缴。
提示：具体政策可能因地区略有差异，建议咨询当地社保局或通过官方渠道（如“国家社会保险公共服务平台”）查询最新规定。
