得，今天聊聊外研社这摊子事儿，主要是落户这块儿，好多刚毕业的小年轻挺关心的。
这事儿，得从我一哥们儿说起。那会儿是几年前，他校招拿外研社的offer，职位好像是编辑相关的，挺高兴的，毕竟是北京外国语大学搞的出版社，名气不小，听着就挺“文化人”的。
关键来，他当时最关心的就是户口。
你想，刚毕业，谁不想在北京扎根？有个北京户口，以后买房、孩子上学都方便不是？他就跑来问我，说：“哥，外研社这单位，给解决户口不？靠谱吗？”
我当时也没个准信儿。我自个儿没在外研社干过，只能凭着一些道听途说和一般性的解给他分析分析。
我当时的分析过程是这样的：
- 第一步：摸清单位性质。 我先上网查查，确认外研社是北外创办和领导的，虽然好像后来也改制成企业，但总归是带着高校和国企背景的。按理说，这种单位通常是会有一些解决户口的指标的，尤其对应届生。
- 第二步：打听内部消息（尝试）。 我就发动我认识的人脉，看有没有人在北外或者外研社工作过的。问一圈，有个师兄以前在外研社实习过，但时间不长，他说那会儿感觉管理还行，但户口这事儿，他一个实习生也接触不到核心信息。只知道每年确实有解决的，但名额非常少，竞争激烈得不行。
- 第三步：结合普遍情况判断。 我跟哥们儿说，你看，北京户口这玩意儿，现在金贵得很。就算单位有指标，每年也就那么几个。给谁不给谁，这里面道道儿就多。通常得看：
- 你是不是应届毕业生？（往届生基本没戏）
- 你的学历？（硕士、博士希望大点，本科够呛）
- 你的专业？（是不是他们急需的）
- 你应聘的岗位？（核心岗位机会多点）
- 当年的政策和指标数量？（这个最没准儿）
- 第四步：看招聘时的说法。 我让他仔细回忆，当时HR是怎么说的。哥们儿说，HR说得挺含糊，大概意思就是“我们有这个政策”、“会根据当年的指标和同学的条件择优解决”、“不能保证每个人都有”。这话听着就悬，基本等于没承诺。
我当时给他的建议就是：
别把户口当成板上钉钉的事儿。外研社作为老牌出版社，平台本身是不错的，能学到东西，工作也算体面。但如果你的首要目标就是必须解决户口，那把所有希望寄托在外研社上，风险有点大。得有“解决不户口也能接受”的心理准备。
后续？
后来我那哥们儿还是去外研社。干一年多，最终户口确实没轮到他。他说那一批进去的，好像就解决两三个博士，硕士都很少。他后来还是跳槽去别的能解决户口的企业。
我的实践经验（通过我哥们儿这事儿）就是：
外研社理论上是有能力解决户口的，毕竟单位资质在那儿。但是，实际操作中，名额极少，门槛很高，不确定性非常大。对于大部分普通应届生来说，想通过进外研社拿到北京户口，挺难的，别抱太大幻想。
这事儿就分享到这儿。希望能给关心这个问题的朋友们一点参考。找工作，尤其是涉及到户口这种大事儿，一定得自己多方打听，别光听HR画饼。
