最近确实实践一件事儿，就是试着招聘咱们北京有户口的退休人员，琢磨着分享下这整个过程，给有类似想法的朋友们一点参考。
为啥要招退休的？
事情得从头说起。我们公司，摊子不大，之前有个文书加点儿行政杂事的岗位，就是处理些文件，接个电话，偶尔跑跑腿这种。本来找的年轻人，但流动性太大，干几个月就想跳槽，觉得这儿没发展。咱这小庙也确实给不人家啥宏伟前程，挺头疼的。
后来我就琢磨，要不试试找找退休的？特别是北京本地户口的。为啥强调北京户口？主要是觉得，本地人，情况熟悉，一般也不太会因为要回老家什么的突然离职，稳定性应该会好点儿。而且退休，估计也不是图挣大钱或者升职，可能就是想找点事儿干，或者补贴点家用，心态上可能更符合我们这种简单岗位的需求。
怎么开始找的？
第一步，摸索渠道。
刚开始我也有点儿懵，上哪儿找退休人员去？试着在几个主流招聘网站上发信息，就像招普通员工那样。结果？来的简历还是年轻人居多，或者是一些不太符合我们预期的人。
第二步，调整策略。
- 明确目标人群： 我就把招聘信息改改，标题和职位描述里，直接点明“欢迎北京户口退休人员”、“工作强度不大”、“时间相对灵活”这些关键词。
- 线下打听： 我也托朋友、问邻居，看看社区里有没有合适的大爷大妈推荐。有时候，这种口口相传的方式反而更靠谱。
- 关注特定平台： 后来发现，有些专门服务中老年人的平台或者社区活动中心，偶尔也会发布一些适合老年人的工作信息，虽然不多，但也算个途径。
面试和筛选过程
信息发出后，还真收到几份针对性挺强的简历，也约谈几个。面试过程跟招年轻人不太一样，我主要关注这么几点：
- 身体状况： 这肯定是首要的，得确保能应付日常工作，别太累着人家。
- 工作态度： 是不是真的想找点事做，还是就是随便看看。责任心怎么样？
- 基本技能： 我们这岗位需要用点儿电脑，处理个Word文档，发个邮件啥的。这个得提前问清楚，能不能行。
- 通勤距离： 退休嘛肯定不希望把时间都折腾在路上，家近点儿最
面试几位之后，感觉他们普遍都挺实在的，说话不绕弯子。对薪资要求不高，更看重工作环境是不是舒心，活儿是不是真像说的那样不累。
印象比较深的是一位姓李的大姐，北京土著，以前在事业单位做档案管理的，刚退休一年多，闲不住。人看着就利索，说话也敞亮。电脑她会用，打字慢点儿但没问题。离我们公司也不远，骑个自行车就到。
定下来
综合考虑下来，我们觉得李大姐挺合适的。就跟她定下来，待遇方面，就是按市场行情给个合理的水平，也说清楚工作内容和时间。五险一金这些因为她已经退休，按规定是不能再交社保，这个得提前说明白，避免误会。我们给她上个商业意外险，算是一点保障。
实践下来感觉怎么样？
效果比我预想的要李大姐工作特别认真负责，交代的事情都做得井井有条，而且确实稳定，基本没请过假。办公室里那些琐碎的事儿，她都默默给处理，省我们不少心。有时候还会给我们带点儿家里做的小零食，氛围也挺
这也不是说招退休人员就全是优点，比如接受新事物的速度可能慢一些，体力肯定不如年轻人。但对我们这个特定岗位来说，稳定性和责任心是更重要的，这两点，退休人员往往做得更
这回招聘北京户口退休人员的实践，对我们公司来说是成功的。如果你也有类似的简单、稳定的岗位需求，不妨也考虑下这个群体，说不定会有意想不到的收获。
