得，今天唠唠北京户口这事儿，具体点儿说，就是那个所谓的“人才引进”。这玩意儿，听着挺高大上，好像是给咱这种有点儿学历、有点儿能耐的人开的快速通道。但真轮到自己头上跑一趟，那可真是一把辛酸泪，不，是好几把。
我的折腾起点
几年前，我琢磨着在北京也待不短时间，孩子眼瞅着要上学，没户口是真麻烦。当时我硕士毕业，在一个还算凑合的公司干技术，自我感觉良觉得怎么着也算个“人才”？就开始打听这事儿。
第一步，打听政策。 我先是在网上瞎搜，各种说法都有，看得头晕。什么硕士以上学位，高级职称，还有那个最让人摸不着头脑的——“近3年每年纳税收入超过社平工资多少多少倍”。城六区和开发区要8倍，其他区要6倍。我掰着手指头算算，好像自己够呛，又好像努努力也沾点边儿。
跟公司磨合
光自己瞎想没用，这事儿得公司出面申请。我就去找我们人事（HR）。我们那人事小姑娘，人挺但也挺实在，跟我说：“哥，这事儿，不是咱们想申就能申的。”
她给我普及几个关键点：
- 公司得有资格。 不是所有公司都能申请人才引进的。得是符合北京发展方向的企业，比如高科技、金融什么的。而且公司纳税额度得够！据说一年得上千万甚至更多，才能拿到那么一两个指标。我们公司那规模，悬。
- 个人条件只是基础。 就算你个人条件全符合，比如硕士、收入达标（还得连续三年都达标，这个很关键！）、没犯罪记录（这个必须得有证明）、年龄还得在45岁以下（当时我还年轻，暂时不担心这个），并且得在本单位连续工作满2年，这些都只是“敲门砖”。
- 指标是稀缺资源。 公司就算有资格，每年能拿到的指标也是屈指可数，给谁不给谁，那里面学问就大。
听完我就有点凉。合着我这“人才”，还得看公司是不是“豪门”，以及我在公司是不是“核心”。
尝试与准备
虽然希望不大，但总得试试。人事答应帮我问问上头，看有没有可能争取。我就开始准备材料。
那过程叫一个繁琐：
- 学位认证： 我的硕士学位是在国内拿的，还学信网能查。要是国外的，还得搞那个留学服务中心的认证，更麻烦。
- 收入证明和纳税记录： 这是大头。得去税务局拉连续三年的个人所得税纳税记录，还得让公司出具收入证明，两者得对得上。我算下，有两年勉强够那个倍数线，但有一年差一点点，心里就打鼓。
- 无犯罪记录证明： 这个得回老家户籍地派出所开，还得在北京这边的暂住地派出所也问问。来回折腾，费不少时间。
- 社保记录： 证明你在这家公司连续工作满两年，这个倒是好弄，社保系统里能打出来。
- 其他杂七杂八： 户口本、身份证、劳动合同复印件等等，摞起来一小沓。
材料准备齐，交给人事。然后就是漫长的等待。
结果与感悟
等大概小半年，人事有一天挺不好意思地跟我说，名额没申请下来。具体原因也没细说，就说竞争太激烈，公司今年指标也少。
我心里也有数，几点感受：
- 个人条件达标只是入场券。 很多人满足那个硕士、或者收入倍数的要求，但都没成。说明这只是最基本的门槛，水面下的东西多着。
- 公司实力和行业太重要。 你在哪个庙，决定你能念什么经。大平台、纳税大户、重点扶持行业的公司，机会肯定多得多。小公司，就算你个人再牛，公司没指标也是白搭。
- 所谓“绿色通道”基本是传说。 除非你是那种国家级的大牛，院士、长江学者啥的，对普通人来说，该走的流程一步不能少，而且充满不确定性。
- 收入倍数是个硬杠杠，但也微妙。 不光要达标，可能还得超出不少才更有竞争力。而且这玩意儿每年都在变，你得一直保持高收入才行。
后来我也看到过一些例子，有的人条件看着不如我，但人家公司是某个领域的重点企业，或者创始人有点人脉资源，也办成。这人才引进落户，几率这东西，真不好说。不是一个简单的“yes or no”的问题，里面掺和太多因素：政策、公司、个人努力、甚至还有点运气成分。
我现在也看开，户口这事儿随缘。先把眼前日子过把孩子教育抓条条大路通罗马，实在不行，换个思路也许生活更轻松。就这么着，瞎折腾一圈儿，也算体验过。
