大家今天跟大家聊聊我最近折腾的“招人送户口”这事儿，绝对是血泪史加经验分享，希望能给有需要的朋友们一点启发。
事情是这样的，我们公司一直想扩招几个核心岗位的牛人，但是，在北京这种地方，光给钱还真不行，户口才是硬通货！老板大手一挥，说：“搞！咱们今年就搞个‘招人送户口’的大新闻！”
领导发话了，我这HR就得撸起袖子加油干。第一步，当然是摸清政策底细。我先是各种查资料，然后疯狂打电话给人社局、人才引进中心，那阵子感觉自己快成客服了，各种政策条款、申请流程，问了个底朝天。各个部门的说法有时候还不太一样，真是让人头大！
接下来就是确定招聘岗位。哪些岗位能给户口，哪些岗位不行，这里面门道可多了。我们得根据公司实际情况，再结合政策，筛选出最合适的岗位。然后，文案也得好好打磨，突出“户口”这个核心竞争力，吸引更多优秀人才。
筛选简历那段时间，我感觉眼睛都要瞎了。 铺天盖地的简历涌过来，一个个筛选，还得重点关注那些符合落户条件的人才。好多人能力是挺强的，但要么就是社保年限不够，要么就是学历不符合，真是太可惜了！
面试环节也是个技术活。除了考察专业技能，还得侧面了解人家对北京户口的渴望程度，毕竟咱们这户口指标也是有限的，得给最需要、最合适的人才。我还记得有个候选人，一听说能解决户口，眼睛都放光了，恨不得当场就签合同，那场景，我现在想起来都觉得好笑。
最麻烦的还是落户申请。 各种材料准备起来真是要命，什么学历证明、社保缴纳证明、劳动合同、个人情况说明，恨不得把祖宗十八代都交代清楚。而且每个部门的要求还不太一样，稍微有点差错就得重新跑一趟，那段时间我天天跑人才引进中心，感觉腿都要断了。
- 跑腿盖章
- 修改资料
- 提交复审
好不容易，总算是把所有手续都办完了，就等着最终审批了。 那段时间我每天都盯着系统，生怕出什么幺蛾子。终于，皇天不负有心人，审批通过了！那一刻，我感觉自己比中了彩票还高兴！
这还没完。接下来还得帮人家办理户口迁移手续，跑派出所、办理准迁证，又是一堆流程。不过有了之前的经验，这回总算轻车熟路了。
总结一下这回“招人送户口”的经验教训：
- 一定要提前了解透彻政策。 别怕麻烦，多问、多查，确保每个细节都清楚。
- 招聘文案要突出“户口”优势。 让人才一眼就看到你的诚意。
- 落户申请材料一定要准备充分。 宁可多准备一些，也不要漏掉任何一项。
- 保持耐心和积极的心态。 整个流程可能会很漫长，但只要坚持下去，就一定能成功。
“招人送户口”这事儿，真的不是那么容易的，需要耗费大量的时间和精力。但是，如果你能成功，就能为公司吸引到更多优秀人才，也算是为社会做贡献了，想想还是挺有成就感的。
好了，今天的分享就到这里了，希望对大家有所帮助。如果有什么问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答的。
