成都人才落户必看：引进和挂靠，哪种方式更适合你？
对于许许多多希望能够在成都开展事业的优秀人才来说，把户口落下来，是得以实现稳定生活以及职业规划的第一个步骤。在当前这个阶段，有关于成都的人才落户政策，主要会提供两种比较主流的方式，也就是人才引进以及人才挂靠。这两种方式尽管都能够实现落户的这个目的，但是它们所适宜的人群、具体的操作流程以及潜在的风险可以说是完全不同的。这篇文章将会对这两种方式去进行一个详细的分析，来帮助大家进行最契合自身情况的选择。
一、什么是人才引进？
所谓的人才引进，顾名思义，指的就是企事业单位基于自身发展的这个需要，去招聘那些能够契合成都落户条件的优秀人才，并且还会为他们去办理相关落户手续的这么一种方式。这种方式的一个核心要点，就在于申请人以及用人单位这两者当中，是存在着一种真实、合法的劳动关系的。
它的主要特性包括了这么几个方面：
1. 真实的劳动关系：申请人本身必须要和成都市内的某家单位去签订一份正式的劳动合同，并且这家单位还需要按时为他去进行社保的缴纳工作。
2. 单位来主导办理：有关于落户申请的这个流程，通常情况下都是由用人单位的人力资源部门来主导或者协助进行办理的，个人所需要做的，只是去配合提供一些相关的材料。
3. 成本方面相对较低：除了那些必要的时间成本以及工本费之外，申请人通常是不需要去支付额外的服务费用的。
4. 拥有比较高的稳定性：户口是和工作进行紧密绑定的，只要这个劳动关系能够持续存在，那么户口就相对来说比较稳定。
这种方式，它所适宜的对象，是那些已经或者马上就要在成都找到一份稳定工作，同时其用人单位也具备了办理落户的资格以及意愿的这一类人群。
二、什么是人才挂靠？
所谓的人才挂靠，通常指的是申请人自己本身是契合成都人才落户条件的，但是他暂时还没有工作单位、或者说单位不具备办理落户的这个资格，又或者单位不愿意去协助办理的时候，可以依靠委托专业的人才服务机构，以该机构“员工”的这个名义来开展落户申请工作的一种方式。
它的主要特性包括了几个方面：
1. 虚拟的雇佣关系：申请人以及人才服务机构这两者之间，并不是一种真实的劳动关系，其主要的目的，是为了能够满足在落户申请当中，对于“用人单位”的这项要求。
2. 由个人来支付成本：申请人需要向这家人才服务机构去支付一笔服务费，并且有关于社保的费用，通常也是由个人来承担的，然后由这个机构进行代缴。
3. 灵活性比较强：它不会受到具体工作单位的这个限制，所以比较适宜自由职业者、处在创业初期的人员或者工作单位不太稳定的群体。
4. 会存在一定的风险：在进行挂靠机构选择的时候需要保持谨慎，因为一些不正规的机构可能会存在违规操作、收费不透明，甚至于卷款跑路的这类风险。
这种方式，为那些没有办法依靠单位去办理落户手续的人才，去提供了一条可以变通的路径。
三、核心区别对比
为了能够更加直观地去理解这两者的差异，可以从下面这么几个维度来开展对比分析：
办理的主体：人才引进的办理主体是用人单位；而人才挂靠的办理主体则是第三方的人才服务机构。
关系的性质：人才引进是基于真实的劳动合同关系来开展的；人才挂靠则是凭借一种委托代理服务关系。
费用的成本：人才引进所涉及的主要是时间成本，几乎没有什么额外的费用；而人才挂靠就需要去支付服务费以及代缴社保的管理费用。
适宜的人群：人才引进比较适宜拥有稳定工作的求职者；人才挂靠则更加适宜自由职业者、创业者或者单位没有办法办理落户的这一类群体。
四、如何做出明智选择？
到底要进行哪种方式的选择，其关键点在于对个人当前的状况以及未来的规划去进行一番评估。
优先进行人才引进的选择：假如你已经拿到成都某家正规企业的录用通知，并且这家企业也承诺会协助你去办理落户，那么人才引进毫无疑问是首要的选择。它的缘由在于，不仅成本比较低，而且整个流程也十分规范，稳定性得到了很大的提高，同时它也是官方最为认可的一种方式。
谨慎地去考虑人才挂靠：如果你是一名自由职业者，或者说你所在的公司规模比较小、不具备办理的资质，再或者你非常急切地需要一个成都户口来用于购房、子女入学等方面，那么这个时候就可以去考虑进行人才挂靠。不过在进行选择的时候，一定要对机构的资质、口碑以及合同里面的条款去进行仔细的甄别，这样才能避免后续的一些麻烦。
总而言之，这两种方式可以说是各有各的好处和弊端。人才引进算是一条正规的途径，显得稳妥又可靠；而人才挂靠则更像是一条捷径，虽然灵活但是需要谨慎对待。在做出最终决定之前，所需要做的是去详细了解一下有关于成都最新的人才落户政策，并且结合自身的实际情况，来做出一个最为理性的判断。
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