**成都落户必须要同一家公司社保吗（成都落户是否需要连续缴纳同一家公司社保）**
成都落户政策近年来不断优化调整，以吸引更多人才和劳动力。关于落户是否需要在同一家公司连续缴纳社保的问题，实际上并没有硬性规定必须在同一家公司缴纳社保。成都落户政策主要关注的是社保缴纳的连续性和稳定性。
具体来说，成都落户政策鼓励在成都就业并缴纳社保的人才落户。无论是在同一家公司还是不同公司，只要满足一定的社保缴纳年限和条件，都有机会申请落户。例如，对于普通劳动者，可能需要连续缴纳一定年限的社保，而对于高技能人才或紧缺人才，落户条件可能会更加宽松。
此外，成都还推出了积分落户制度，通过积分来衡量个人的落户资格。积分项目包括但不限于学历、工作年限、社保缴纳情况等。这意味着即使社保缴纳不是在同一家单位，只要积分达到标准，同样有机会落户成都。
总之，成都落户政策更注重社保的连续性和个人的综合条件，而非单一的社保缴纳单位。建议有意落户成都的人士，关注最新的落户政策，合理规划自己的社保缴纳和职业发展，以提高落户的成功率。
