引言
随着中国经济的快速发展，各个城市都开始了全新的挑战：怎么吸引更多的高端人才来到自己的城市发展。作为拥有数量庞大人才储备的省份之一，河南的人才已成为全国各地的焦点。成都、重庆作为中国西南地区的两大城市，无论在环境、机会和发展资源等方面都拥有着无限的优势。如何让河南高端人才选择成都、重庆为落户城市，接下来将对此进行探讨。
方案一：加大人才政策优惠力度
市场化竞争机制中，首要的就是政策支持了。简单点来说就是想让外来人才留下，就得能让他们得到更优惠的条件。成都、重庆可借鉴东莞、深圳等城市优惠政策，比如给予高新技术企业或高成长性企业提供的资金支持，此外还可以给予税收、房产证明、子女入学优惠等多方面的支持，力求将河南人才留在当地。
方案二：优化环境、加大基建投资
高端人才的竞争不止是在企业、学术机构、政府部门等领域，而城市环境也是非常重要的一项。令人愉悦的居住环境、良好的配套设施、优越的交通运输系统、优异的教育水平以及宽阔的生活空间等因素对于高端人才的吸引力是非常大的。成都、重庆需要规划更加出色的城市发展，力求改进城市环境，提升城市的整体素质。
方案三：推进山东以及河南与重庆、成都的交流合作
留住人才的关键是要增加地方吸引力，于是加强与周边城市的交流合作也是出路之一。山东和河南都是中国经济增长率较高的省份，如能够和成都、重庆等西南省份展开共同战略，相互支持，在知识、技术、资金上进行合作，必定会给这些地区带来巨大的人才流动。
与此同时，重庆、成都发展的机会繁多，需要人才资源，推进与山东和河南的合作，也是一种求实发展的思路。因此，重点是积极推动各地交流合作，才能创造更多机会，让人才得以有更多发展的条条框框。
结论
总的来说，只有把握好以上三个方面，才能够在吸引河南人才并留住他们方面更有优势。these cities have the potential to become the destinations of choice for talented individuals from Henan looking to establish themselves in a new city. 成都、重庆应该在政策支持、城市环境、交流合作等方面努力实现新发展，吸引高端人才到此地落户。相信在这些方面下功夫，河南人才也会明显地看到前途和机遇，获得更好的生活契机。
