总部不在北京的央企能落户吗?
法律分析：北京市央企落户首先要求企业与学生签订三方就业协议，毕业生毕业前，从股份公司拿到国家人事部发的《中央机关（在京央企）高校毕业生接收函》办理离校手续，毕业生办好毕业之后到公司报到，企业收齐每位学生的毕业证、学位证等材料信息录入人社部的系统，通过审批后经办人与总公司人员一块到派出所办理落户手续即可。人才引进办理流程：
1、引进人才本人签烂老此署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。
2、市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。
引进人才年龄限制及家庭条件：
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时饥迅一般应在聘用单位工作满2年。
2、引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁含槐出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
北京的央企大量外迁，哪三座城市将收益最大？
目前全国97家央企中，有54家的总部设在北京，让京城成了央企的绝对聚集地。如今，北京为了疏散配察磨首都的经济功能，朝行政和国际交往中心转没迟变，开启了部分央企总部的外迁计划，其中以下三城将获益最大。
排名第三的则是深圳。深圳为我国的科创中心，那儿汇集了全国顶尖的前沿 科技 产业和平均年龄最低的上班和创业族，是最富有朝气的城市。而央企中的高新技术企业也不少，如电科集团和金科集团等。现今，我国正遭遇以美国为首的西方世界的高 科技 围堵，身为国民经济支柱的央企自然得起到带头的反制国外 科技 封锁的作用，所以急需到人才和技术发达的土壤去培育。深圳则无疑为供养这些 科技 型央企的最佳城市。
第二座便极可能是上海，上海是全国的经济、金融和航运中心，资本当量非常强悍，且国际化程度极高，算得上我国最大的对外窗口。央企迁到上海后会少几分行政氛围、而多很多商业精英有利于集团的国际化运作。另外，上海地处长三角经济圈的中心，其周边的苏州城市制造业无比发达，拥有极为成熟的产业链和人才，能为先来这儿的央企整合到有效的资源。
北京央企外迁最大的获益者则是雄安新区。雄安新区建立的一大原因便是充当副首都的作用，为北京首都圈的经济中心。一些央企总部迁到雄安新区，即可缓解北京人口和资源过于集中的问题，还能利用两地间较短距离、继续坐拥强大的行政职能。
另外，雄安新区和浦东、深圳并列的千年大计经济特区本身底子很薄，所以大量传统央企的移入会极大助力当地经济的发展，为雄安打好经济腾飞培斗的基础。
北京央企老员工能落户吗
北京央企老员工不能落户
央企没事,走的是人社部的指标,没有年龄限制。北京市属的国企和事业单位有限制年龄,因为走的是北京人社局的指标搜巧亮。
一般是应届本科或硕士毕业被有转北京集体户籍的单位录取（明确你世宽来给你转户籍的）才会给转北宽镇京集体户籍。其他人员一般没戏·北京管控户籍全国最严格就不准随意进入北京户籍。
