济源示范区2025年“智汇济源·人才济济” 引进高层次人才和急需短缺人才岗位
一、引进计划
济源示范区2025年共引进人才356名，其中事业单位引进人才91名，重点企业引进人才265名，具体引进人数、岗位需求、资格条件等，详见附件。
二、报考条件
报考者应当具备下列资格条件：
（一）基本条件。具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的工作能力。
（二）年龄条件。年龄为18周岁以上，其中本科生要求30周岁及以下（1994年12月31日以后出生），硕士研究生及中级职称人才要求35周岁及以下（1989年12月31日以后出生），博士研究生及副高级职称人才要求40周岁及以下（1984年12月31日以后出生），正高级职称人才要求45周岁及以下（1979年12月31日以后出生）。
（三）专业条件。按照国务院学位委员会和教育部下发的《普通高等学校本科专业目录》（2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。具体按以下原则掌握：个别专业名称与代码不一致的情况，以专业代码为准。岗位专业要求为一级学科，且对二级学科没有特别说明的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求。博士研究生所学专业与拟引进岗位专业相近的，具备报名资格。对于专业（学科）目录中没有具体对应的自设专业（学科）和国（境）外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合研判。
（四）资格条件。对于报考职位要求的政治面貌、资格证书等条件，报考者一般应在报名前具备相应资格条件。2026年应届毕业生应于用人单位聘用前取得相应资格条件。
（五）其他条件。符合岗位要求的其他条件。
1.常规引才、公立医院“员额制”引才
常规引才是指一般意义上的人才引进。
（1）原则上应届硕士研究生须在2026年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书，应届博士研究生须在2026年12月31日前取得毕业证书和学位证书。
（2）原则上硕士研究生要求全日制（自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生，与全日制硕士研究生学历学位证书具有同等效力）；有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，不在引进范围。国（境）外高校须为QS榜单前500名国（境）外高校。
2.专项引才
专项引才是指通过人才编制周转池招聘的人才，包含事业单位使用人才专项编制招聘人才和“政录企用”招聘人才。
（1）原则上应届硕士研究生、本科生须在2026年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书，应届博士研究生须在2026年12月31日前取得毕业证书和学位证书。
（2）有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，不在引进范围。国（境）外高校须为QS榜单前500名国（境）外高校。
3.高校引才
报考济源职业技术学院相关岗位的博士研究生，原则上通过招才引智“绿色通道”引进，具体工作由济源职业技术学院自主实施，咨询电话：0391-6621017。
4.重点企业引才
报考重点企业相关岗位的人员，资格条件从其规定，具体工作由各企业自主实施，咨询电话见附件。
（六）有下列情形之一的人员不得报考：
1.济源示范区在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员，现役军人，在读的非2026届应届高校毕业生；
2.受过刑事处罚以及刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在职人员近3年来年度考核有不称职、不合格情况的；
7.聘用后即构成回避关系的人员，回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第6条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第55条所列情形；
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
附件：济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才岗位信息表
