招聘方式
报考岗位代码为01～11的，招聘由适岗评价和面试组成。
报考岗位代码为12～29的，招聘由适岗评价、笔试和面试组成。
适岗评价和考试由如东县人力资源和社会保障局、如东县教育体育局共同组织。
(一)适岗评价
适岗评价为面谈和根据考生提供的报名材料打分，主要考察应聘者综合素质能力及岗位适应能力。适岗评价时间另行通知。适岗评价总分100分， 60分为合格分数线。在适岗评价合格人员中，从高分到低分按同一岗位招聘人数的5倍确定进入下一轮的人员(适岗评价成绩末位同分的，一并进入)，不足5倍的，按实确定。适岗评价的成绩以及进入下一轮的人员名单现场公布，并相应发放《笔试通知单》或《面试通知单》。适岗评价的成绩不算入总成绩。
(二)笔试。笔试不指定大纲、教材和辅导用书。笔试为闭卷考试，全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。
1.笔试内容。笔试内容为与报考岗位相关的学科专业知识。
2.笔试时间、地点。具体考试时间、地点详见《笔试通知单》。
3.参加笔试的考生应携带《笔试通知单》和居民身份证，按照《笔试通知单》上规定的时间和地点参加笔试。笔试成绩以百分制计算，满分为100分，60分为合格分数线。
在笔试合格人员中，根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分(末位同分的，一并进入面试)，按该岗位招聘人数的3倍确定进入面试人选。不足3倍的，按实际合格人数确定进入面试人选。参加笔试人员的笔试成绩、进入面试人员名单，在考试当天考试现场公布，并在如东教育体育信息网、如东人才网公告。通过笔试进入面试人员现场发放《面试通知单》。
(三)面试
面试不指定大纲和辅导用书，也不组织或委托、授权任何机构开展任何形式的培训辅导。
1.面试时间地点。详见《面试通知单》。
2.面试的形式和内容。面试采取上微型课的形式。考生在指定时间、地点，按指定课题集中独立备课后(备课时间40分钟)按抽签序号在指定教室上微型课(上课时间：10分钟)。
微型课的教材为招聘学校现行通用教材，具体教材版本为：高中语文、政治、物理、化学、生物和初中语文、数学、地理人教版;高中数学苏教版;高中英语译林版;高中地理湘教版;高中信息教科版;初中心理健康为南京大学出版社俞国良、桑志芹主编的《心理健康》;特教康复训练为河北教育出版社的《康复训练》;职教化工为化学工业出版社王振中、张利锋主编的《化工原理(下)》第二版;职教形象设计为高等教育出版社姜清勇、张红梅主编的《化妆》;职教新能源汽车为江苏凤凰教育出版社陈社会、陈旗主编的《新能源汽车构造与维护》;职教港口机械为大连海事大学出版社陈步童主编的《港口机械检测与修复技术》;职教计算机为北京理工大学出版社杨智勇、龚啓军主编的《计算机组装与维护》第2版;职教机电为高等教育出版社孙簃、王幼龙主编的《机械制图》第6版;职教电缆工程为机械工业出版社朱明松主编的《机械基础》;职教烹饪为高等教育出版社孙一慰主编的《烹饪原料知识》第三版;职教工业机器人为航空工业出版社甘宏波、黄玲芝主编的《工业机器人技术基础》;田径教练现场出题(具体上课内容届时由如东县教育体育局提供)。
3.面试成绩。面试总分100分，60分为合格分数线，面试成绩经考场监督员审核后，由考点工作人员当场通知考生。面试成绩不合格者不计算总成绩。
(四)总成绩计算方法
1.01～11岗位：面试成绩合格的人员，面试成绩为总成绩。
2.12～29岗位：在面试成绩合格的人员中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
根据报考人员的总成绩，按同一岗位招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员(如末位人员总成绩出现同分，取面试成绩高者;如面试成绩仍出现同分，由如东县教育体育局组织加试，加试成绩高者进入体检。下同)。
