永州市市直企事业单位2026年引进急需紧缺专业人才招聘考试
1.采取笔试+面试的方式进行，笔试开考比例为岗位有效报名人数与需求计划数的比例不低于3:1。对报名人数未达到笔试开考比例的岗位，相应核减需求计划，核减后仍无法达到笔试开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经市委人才工作领导小组办公室审定，可适当降低开考比例（不低于2:1）。
2.笔试考一科，实行百分制，设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。笔试范围如下：
①高校类岗位为公共基础知识+高等教育学+高等教育心理学。
②中小学教育类岗位为公共基础知识+教育学和教育心理学知识+中小学教师队伍建设相关法律法规知识。
③医卫类岗位为公共基础知识+医学基础知识+对应岗位医学相关专业知识。
④科研类、国企类、综合类岗位为公共基础知识。公共基础知识主要测查事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、经济常识、公文写作等。各岗位具体笔试科目参见附件1。
永州市市直企事业单位2026年引进急需紧缺专业人才岗位表
3.笔试时间：2026年1月31日，笔试地点等具体内容详见笔试准考证。笔试准考证打印时间：2026年1月28日9:00至2026年1月30日17:00,考生应及时登录永州人事考试网自行下载并打印笔试准考证。笔试阅卷结束后，请及时在永州人事考试网自行查询笔试成绩。
4.面试前进行资格复查，根据笔试成绩按岗位需求计划1:2的比例从高分到低分确定进入资格复查人员名单（如出现末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围资格复查）。
因报考人员放弃资格复查和资格复查不合格而造成岗位面试人数达不到需求计划1:2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
资格复查合格人员参加面试，面试实行百分制，设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。
面试时间、地点另行通知。
5.综合成绩和排名。按照综合成绩从高到低进行排名。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分从高到低进行排名，当评分总分仍相同的，则按给予考生评分中最低分从高到低进行排名。
免笔试岗位的直接考核成绩即为综合成绩。
