邵东市 “5122” 高素质青年人才储备工程配套措施
为全面落实我市人才强市战略，建设全省县域人才发展先行区，打造年轻人友好城市，经市委、市政府研究决定，实施 “5122” 高素质青年人才储备工程（简称 “5122” 人才工程），即从 2025 年开始，争取用 5 年时间，通过人才引进、公务员招录、精准培育等方式，引育约 500 名高素质专业化人才，其中：100 名博士研究生学历学位人才、正高级职称人才或相当层次的学科带头人，200 名全国 “双一流” 建设高校、“985”“211” 全日制硕士研究生学历学位人才，200 名获得国内外精算师、注册会计师、税务师、注册建筑师等执业资格的实用资格型人才。为确保 “5122” 人才工程落实落地，结合我市实际，制定如下措施。
1.给予博士研究生人才经费资助和生活补贴。对全职新引进到市属企事业单位工作的全日制博士研究生人才每年给予 10 万元生活租房补贴，连续补贴 5 年，在邵东首次购买新建商品住房的补贴 10 万元。对于柔性新引进的博士研究生人才根据贡献程度 “一事一议” 给予资助，最高不超过 50 万元。对新引进的博士研究生人才携带项目落地的 “一事一议” 给予待遇。
2.给予硕士研究生人才生活购房补贴。对毕业 5 年内新引进到市直事业单位全职工作的全日制硕士研究生人才每年给予 2 万元生活租房补贴，连续补贴 3 年，在邵东首次购买新建商品住房的补贴 3 万元。
3.给予实用资格型人才购房补贴和一次性奖励。对新引进到市直事业单位全职工作的急需紧缺资格型人才，在邵东首次购买新建商品住房的补贴 5 万元。鼓励全市各级党政机关、事业单位现有人才能力提升，对新取得规定资格证书的，按照《中共邵东市委组织部印发〈关于在全市开展年轻干部学历和能力提升行动的实施方案〉的通知》（邵市组字〔2024〕18 号）给予一次性奖励。
4.帮带培养搭建事业平台。市直机关事业单位、国有企业引进人才第一年试用期由市委组织部纳入年轻干部培养库统一管理，并安排相关市级领导进行帮带培养。试用期满后，由市委组织部牵头组织实施考核，工作表现优秀的，择优选拔担任企事业单位领导职务，其中：博士研究生人才试用期满后，按程序任命为副科级领导干部，表现优秀的，2 年内重用提拔为正科级领导干部；“双一流” 建设高校、“985”“211” 硕士研究生人才试用期满后，按程序任命为市直企事业单位中层负责人，表现优秀的 3 年内重用提拔为副科级领导干部。考核不合格的，取消聘用。教育、医疗系统引进人才，分别由市教育局和市卫健局制定专门培养计划。
5.优先落实转正定级工资。引进的市直机关事业单位博士研究生人才试用期转正后按七级职员（对应正科级）、硕士研究生试用期转正后按八级职员（对应副科级）执行工资福利待遇。博士研究生人才提拔担任正科级及以上领导职务的，其他引进人才在服务期内提拔担任副科级及以上领导职务的，原则上不再发放各类人才补贴。
6.调剂提供编制保障。市直机关事业单位引进人才原则应当有剩余编制，对于工作需要的急需紧缺人才按程序从人才周转编制中调剂予以保障。在确定录用后即可按相关规定和程序办理入编手续。
7.首聘不受职数限制。打破体制机制障碍，对全职引进到市直事业单位工作的急需紧缺高层次人才首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。
8.分类设置服务期限。以开放包容的胸怀优待人才，博士研究生人才不设服务年限；其他引进人才最低服务期限四年，服务期未满调离的，需退还已领取的生活租房补贴和购房补贴后，可按程序调离；鼓励引进人才报考中央、省级直属企事业单位，对考取中央、省级直属企事业单位的，不受服务年限限制，不需退还已领取的生活租房补贴和购房补贴，可按程序调离。
9.全面提供优质服务。全方位解决来邵人才的关键小事，在城区中心配备博士楼和高品质人才公寓，为优秀专家人才提供一定期限的优惠住宿，确保入住人才生活舒适与便利。博士研究生人才的配偶可按有关规定随调，其义务教育阶段子女入学可优先安排。
10.建立绿色快速响应通道。健全党委直接联系服务专家人才制度，定期组织开展人才沙龙、慰问、体检疗养等活动。积极推荐优秀人才担任 “两代表一委员”。为高层次高学历人才开设意见建议绿色通道，可直接向市级领导反映问题和提供建议，以便快速响应和解决关切问题。
本措施自印发之日起施行，有效期暂定 5 年。此前有关规定与本措施不一致的，以本措施为准。未尽事宜，由市委人才工作领导小组办公室会同相关部门负责解释。
