(一)成都空港科创投资集团有限公司系双流区三家区属国有企业之一，公司成立于2005年12月31日，注册资本金100亿元，主体信用评级为AA+，主营业务涵盖产业发展、产业服务、产业融合三大板块。集团下属全资及控股公司18家，代管公司2家，参股公司31家，参与投资组建基金17支、撬动社会资金总规模超164亿元。
(二)成都空港创新创业投资有限公司系空港科创集团二级全资子公司,成立于2009年10月，注册资本金7.61亿元，公司始终坚持“以金融服务科技成果转化，促进区域产业发展”的使命，长期深耕股权投资及基金管理业务，重点投向核技术应用、航空经济、电子信息、生物医药等符合国家战略性新兴产业和双流区主导产业方向的领域。
(三)成都空港经开建设发展集团有限公司系空港科创集团二级全资子公司，公司成立于2022年12月，注册资本金200万元，资产规模62.45亿元。公司主要围绕西开区、成都芯谷等重点区域开展市政基础设施建设、公服配套完善、产业载体建设、产业园区运营、产业招商引资等业务，同时负责对所管资产进行招商运营管理。经开公司实行“投、融、建、管、运”一体化运作，采用“专业中心+项目公司”组织架构，形成“管委会统一调度、平台公司具体建设”的高效工作格局，推动战略部署与执行落地的无缝衔接，助力双流经济开发区转型升级快速呈现。
(四)成都空港人才服务集团有限公司系空港科创集团二级全资子公司，成立于2023年8月，注册资本金3000万元，公司为成都双流区内国有综合性人力资源服务机构，以“人才”为抓手，以“科技”为核心，实现“成果转化”为目标，围绕人才“引、育、用、留”四个维度，主要负责招商引资、园区载体功能完善、劳务派遣组织实施、高层次人才服务、产业服务、档案管理服务、人才招聘组织实施等业务，为全区人才创新创业就业提供全生命周期服务。
(五)成都空港瞿上体育文化产业运营管理有限公司系空港科创集团二级全资子公司，成立于2011年9月，注册资本金4000万元，资产规模1.59亿元，公司主要负责双流体育中心、中国现代五项赛事中心两大双流区属国有体育场馆的运营管理工作。瞿上体育作为双流区体育产业投资营运平台，负责对全区国有体育资源进行整合，统一经营，打造中西部体育赛事活动中心和产业龙头，为城市品牌传播提供有力支撑。
二、招聘岗位信息
本次成都空港科创投资集团有限公司及下属部分公司市场化招聘岗位10名，招聘岗位的岗位名称、岗位职责和任职资格条件等信息详见附件1。
三、报名时间
自公告发布之日起至2026年6月26日17点截止(以收到应聘者投递材料时间为准)。
四、应聘人员基本要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排，遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
5.服从公司工作安排及调配。
(二)具有下列情形之一的人员不得录用
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、公职的，或剥夺政治权利尚未恢复的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查、调查尚未作出结论的。
4.严重违背社会公序良俗受到处分的。
5.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的。
6.被依法列入失信联合惩戒对象的。
7.录用后构成回避关系的。
8.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息等其他影响招聘结果公正性的。
9.应聘人员在应聘过程中存在作弊行为的。
10.法律、行政法规规定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序
(一)资格审核。人员在报名时间内对照相应要求完善个人报名资料并按照指引进行投递。严格对照岗位资格条件对投递人员学历、工作经历、资格证书等进行审核，通过岗位资格审核的人员名单将进行公示，公示时间为3个工作日。
(二)笔试。通过简历筛选的人员需进行笔试，笔试内容范围为“综合行政能力+专业能力测试”，具体笔试时间及地点通过电话、短信或邮件方式进行通知，招聘人数与参加笔试人数(以资格审核通过公示名单人数为准)的比例原则上不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
若笔试开考当日，因入围笔试的应聘人员缺考出现空缺而造成参加笔试人数与招聘人数之比低于规定的笔试开考比例时，笔试正常进行。
笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。
笔试成绩公示时间为3个工作日。
(三)面试。根据笔试成绩从高到低次序，以电话、短信或邮件方式通知进入面试人员，并发放面试通知书，面试人员须持面试通知书到达指定面试地点进行面试。招聘需求人数与面试人数1:5的比例确定面试人选;若岗位招聘人数与笔试合格人数未达到1:5，则按实际笔试合格人数确定参加面试人员名单，但比例最低不得低于1:3，若比例未达到(最低1:3比例)要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
拟进入面试最后一名笔试成绩相同的并列人员，均进入面试环节。正式面试前，将进行资格复审，资格复审不合格或逾期未参加资格复审的，不予进入下一环节，由此产生的面试空额，按笔试成绩由高到低依次递补。
面试成绩分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。若面试环节出现进入面试人员自主放弃面试或被取消面试资格等情形，在笔试成绩达到合格线的人员中按成绩从高到低顺位递补。如因应聘人员放弃面试资格而造成低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
面试成绩公示时间为3个工作日。
(四)确定考察对象。按应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序排序，按照岗位招聘数量等额确定考察对象名单。
若应聘人员综合测试成绩相同，则以面试成绩高低确定排名;若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知。
若出现考察对象自主放弃或被取消考察对象资格等情形，按照综合测试成绩从高到低顺位递补。
(五)考察和体检。对应聘人员“三龄两历”真实性、既往有无违法犯罪记录和有无兼职情形、征信情况等进行审查。对原工作单位在双流以外地区的，可采取到原单位了解情况、背景调查等方式进行，原则上近3年有国企和行政事业单位工作经历的必须进行党风廉政审查。体检应在二级甲等及以上综合性医院开展，体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。考察或体检出现应聘人员自主放弃或不合格的，可按综合测试得分高低顺位递补或取消该招聘岗位。
(六)拟聘公示。按照双流区国有企业人事管理相关规定依规决策后，公司进行拟聘人员名单公示，公示时间为5个工作日。若出现拟聘对象自主放弃或被取消拟聘资格等情形，可按综合测试得分高低顺位递补或取消该招聘岗位。
(七)正式聘用。经公示无异议或异议信息核定不影响聘用的，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。
六、公示途径
应聘人员可通过成都空港科创投资集团有限公司官网和成都市双流区政府官网，查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘用人员名单。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。
七、报名方式
(一)报名渠道
本次招聘采用线上形式进行简历投递，不组织现场报名。应聘者请于报名时间内通过唯一指定投递渠道(报名网址：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=9405968)，按指引进行报名，每人仅限投递本公告中的1个职位，请勿重复投递，重复投递岗位，以第一个岗位投递为准(以报名时间认定)。若资格审查环节，应聘人员符合其他岗位任职资格条件，经应聘人员同意可进行岗位调剂。
(二)报名材料
报名时请将按照上传要求提交以下资料：
1.个人简历;
2.应聘申请表(附件2，线上填写)和承诺书(附件3);
3.身份证、毕业证/学位证、学信网学历学位证明(境外院校需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书);
4.专业技术职务、职(执)业资格相关证书;
5.工作经历及业绩证明相关材料;
6.其他可以证明符合报名要求的相关资料。
(三)有以下情形之一的视为报名无效
1.逾期报名或未在规定时间内提交报名资料的;
2.报考人员提供虚假信息、虚假材料的;
3.其他不符合报名条件的情况。
八、咨询
![[成都资讯] 成都空港科创投资集团有限公司2026年市场化集中招聘的公告](/uploads/article/20260617/6a32a39530cab.jpeg)
应聘人员在本次招聘过程中如有招聘政策和平台技术等相关问题，可通过电话咨询。
1.招聘政策咨询，咨询电话：028-85654695。
2.平台技术帮助，咨询电话：028-63304668转542。
以上咨询时间：工作日09:00-17:00。
九、监督
招聘全过程接受纪检监察部门的监督，纪检部门监督电话：028-64135809，邮箱：kcjw@cdkgkc.com。
十、其他
(一)资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消选聘资格，情节严重的可追究其法律责任。
(二)应聘人员在招聘期间应确保报名时所填报的邮箱和联络方式正确、通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式错误、不畅等所致后果，由应聘人员自负。
(三)应聘人员未在规定时间内按要求提交材料，以及未按照规定的时间和地点参加笔试、面试、体检等情况的，将视为自动放弃应聘资格。
(四)拟录用人选应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。
(五)按程序办理入职手续后，与集团及下属公司签订劳动合同。试用期满经考核合格的，按照有关规定办理相关转正手续;对在试用期满经考核后不合格的，解除劳动关系。
(六)本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
(七)本次报考人员信息仅用于本次招聘，我司将做好人员信息保密工作。
(八)应聘人员须认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以成都空港科创投资集团有限公司官网发布的公告为准。
特此公告。
