摘要：本文将探讨公司不给交社保时，员工如何维权。文章将详细介绍相关法律规定和维权途径，帮助员工了解自己的权益，并提供实用的建议和指导。
1、社保的重要性
社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保对于员工来说非常重要，它可以为员工提供基本的生活保障和医疗保障，同时也可以为员工的未来提供一定的经济保障。
2、公司不给交社保的原因
公司不给交社保的原因可能有很多，其中一些常见的原因包括：公司为了降低成本，不愿意为员工缴纳社保；公司认为员工不需要社保，或者员工自己已经购买了社保；公司存在违法行为，故意不给员工缴纳社保。
3、公司不给交社保的危害
公司不给交社保会给员工带来很多危害，其中一些常见的危害包括：员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下无法获得物质帮助，可能会面临经济困难；员工无法享受社保提供的医疗保障，可能会因为医疗费用过高而导致生活质量下降；员工的未来可能会受到影响，因为社保是员工退休后的主要经济来源之一。
4、员工如何维权
如果公司不给交社保，员工可以通过以下途径进行维权：与公司协商解决，要求公司为员工缴纳社保；向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理；向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为员工缴纳社保；向法院提起诉讼，要求公司为员工缴纳社保。
5、维权的注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下事项：保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等；遵守法律法规，不要采取违法手段进行维权；寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁机构等；保持冷静和理智，不要与公司发生冲突。
Q1:如果公司不给交社保，员工可以直接向法院提起诉讼吗？
A1:可以。如果公司不给交社保，员工可以向法院提起诉讼，要求公司为员工缴纳社保。在提起诉讼之前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。
Q2:如果公司不给交社保，员工可以向劳动监察部门投诉吗？
A2:可以。如果公司不给交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。在投诉之前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。
Q3:如果公司不给交社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁吗？
A3:可以。如果公司不给交社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为员工缴纳社保。在申请仲裁之前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。
