摘要：本文将探讨原单位未解除劳动关系能否入职新单位的问题，通过详细阐述相关法律法规和实际案例，为读者提供全面的了解和参考。
1、劳动关系的界定
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。在一个劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的情况下，需要明确各个劳动关系的性质和范围。
2、双重劳动关系的法律规定
根据我国劳动法律法规，一般情况下，劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。然而，在某些特定情况下，如非全日制用工、兼职等，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。
3、原单位未解除劳动关系对新单位的影响
如果劳动者在原单位未解除劳动关系的情况下入职新单位，可能会给新单位带来以下风险和问题：（1）违反竞业限制协议；（2）原单位可能追究劳动者的法律责任；（3）新单位可能面临劳动纠纷和法律风险。
4、如何避免双重劳动关系带来的风险
为了避免双重劳动关系带来的风险，劳动者和新单位可以采取以下措施：（1）劳动者应如实告知新单位自己的劳动关系状况；（2）新单位应进行背景调查，核实劳动者的劳动关系情况；（3）双方可以签订书面协议，明确双方的权利义务。
5、案例分析
通过实际案例分析，进一步说明原单位未解除劳动关系对新单位的影响以及如何避免相关风险。
Q1:劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系吗？
A1:在某些特定情况下，如非全日制用工、兼职等，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。
Q2:原单位未解除劳动关系，劳动者可以入职新单位吗？
A2:一般情况下，劳动者在原单位未解除劳动关系的情况下，不可以入职新单位。
Q3:新单位如何避免双重劳动关系带来的风险？
A3:新单位可以通过背景调查、签订书面协议等措施，避免双重劳动关系带来的风险。
