摘要：公司拖欠工资后跑了是一件让人困扰的事情，但你并非束手无策。本文将为你提供详细的应对步骤和实用建议，帮助你维护自己的合法权益。
1、保留证据
在公司拖欠工资后，首先要做的就是尽可能多地保留相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2、与公司协商
尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，要提供详细的证据和相关信息。
4、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，需要提交相关证据和申请书。在仲裁过程中，要遵守法律程序和规定。
5、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁仍然无法解决问题，可以向当地的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要聘请律师，并提供充分的证据和相关信息。
Q1:如何保留证据？
A1:可以通过拍照、录像、录音等方式记录相关证据，也可以将相关文件进行复印和备份。
Q2:劳动监察部门的处理流程是什么？
A2:劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，劳动监察部门会对公司进行处罚。
Q3:劳动仲裁的时效是多久？
A3:劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
