（一）将本区大、中专毕业生分配工作改有市场配置。
二、主要职责
（一）、贯彻执行有关人事工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合本区实际情况，研究制定人事工作的地方性规章、政策，并组织实施。
（二）负责本区国家机关、事业单位工作人员的宏观管理；研究拟定人事制度改革的政策、规定，建立科学化、法制化的人事管理制度；会同有关部门协调指导本区企业、事业单位的人事制度改革。
（三）综合管理推进国家公务员工作，制定本区国家公务员制度的有关政策并组织实施；综合管理本区国家公务员的培训工作。
（四）综合管理专业技术人员工作，贯彻执行专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定（考试）制度、职业资格制度的政策并组织实施；
（五）综合管理人才资源和人才培养、培训工作，开展人才资源的预测、分析、统计工作；制定人才培养、开发规划，拟定专业技术人员、管理人员队伍建设和继续教育的政策、规定并组织指导实施，综合管理人事系统的科研工作和信息工作。
（六）拟定本区人才流动的政策、规定，指导、促进人才市场的发展，管理本区人才交流服务机构，负责人事争议处理； 协同有关部门对本区大中专毕业生就业工作进行指导，办理本区人才引进等工作以及特殊需要人员的调配工作。
（七）综合管理机关、事业单位的工资工作，拟定机关、事业单位工资政策和管理办法并组织实施；研究完善机关、事业单位的福利制度。
（八）会同有关部门研究制定本区机关、事业单位工作人员退休、退职工作，并负责指导和协调退休、退职人员的管理工作。
（九）综合管理政府奖励、表彰工作，研究制定机关、事业单位的奖惩政策并指导实施；编制、协调全区性评选表彰项目计划，审核以区政府名义奖励、表彰的项目及人员；承办以区政府名义任免的人员任免手续；负责有关惩戒与申诉工作。
（十）负责军队专业干部安置工作，制定安置计划、培训计划并组织实施。
（十一）负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
（十二）承办区政府交办的其他事项。
内设机构
