(二)工资福利股。负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退政策的落实;拟订事业单位工作人员和机关工動人员受奖励、处分、处罚后和疾病等停工期间工资待遇标准并组织实施;拟订事业单位离休干部离休费待遇调整办法并组织实施;按照管理权限配合有关部门完善事业单位编制、人员和工资协调联动机制;负责事业单位工作人员和机关工勤人员工龄计算、工作年限认定工作。负责审核县属企业年金方案各案和监督管理;负责全县特殊工种认定和管理;负责全县企业职工非因公伤残和因病丧失劳动能力提前退休的审核;负责县本级机关事业退休待条件确认、县本级企业正常退休条件核准。拟订城乡居民基本养老保险基础养老金、缴费档次和政府补贴等调整方案;拟订征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。执行工伤保险政策、标准;执行工伤认定和工伤预防政策、行业差别费率办法、工伤医疗和工伤康复政策及标准;负责县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
(三)劳动关系与仲裁股。执行企业劳动关系政策;拟订劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理办法，并组织实施;承办县协调劳动关系三方委员会办公室日常工作。负责全县劳动人事争议调解、仲裁工作;负责全县重大劳动人事争议案件处理;负责全县劳动人事仲裁机构体系建设;负责开展劳动人事争议预防;负责局信访维稳工作。负责孟村县劳动人事争议仲裁院的日常工作。
(四)事业单位人事管理股。拟订全县专业技术人员综合管理办法和发展规划并组织实施;负责相关高层次专业技术人才的选拔、培养和管理;拟订发挥作用、提高待遇的办法措施并组织实施;拟订吸引留学人员来孟工作政策并组织实施。综合管理全县职称工作，制定全县职称改革办法并组织实施;负责全县博士后管理、专业技术人员继续教育工作以及相关专家出国培训、组织休假。拟订全县事业单位人事制度改革方案并组织实施;拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施;按照管理权展拟订全县事业单位人员聘用、登记管理、岗位设置、竞争上岗、考核奖惩等办法并组织实施;会同有关部门拟订事业单位人员公开招聘管理办法，负责县直事业单位人员公开招聘的组织施;负责监督全县事业单位公开招聘工作。
