近年来，成都技能落户的政策对于企业来说是一个重要的机遇，但是成都技能落户和公司不匹配却是一个很大的问题。
成都技能落户政策
成都市技能落户政策是由国家发布的，旨在支持企业发展，鼓励企业招聘技术人才，以及支持企业进行技术创新。根据政策，企业可以申请技术人才的技术落户，并提供相应的补贴。
技能落户和公司不匹配
但是，技能落户和公司之间的不匹配是一个很大的问题。一方面，技能落户政策本身就存在缺陷，政策实施过程中缺乏有效性，政策实施过程中出现了很多漏洞，企业申请技术落户的过程中也存在很多问题。另一方面，技术落户政策的实施过程中，企业也存在一定的不负责任行为，技能落户政策的实施过程中，企业没有做好相应的准备，没有做好技术落户政策的实施工作。
如何解决
为了解决成都技能落户和公司不匹配的问题，首先要加强政策的实施，建立有效的监督机制，确保政策的有效实施，其次要加强企业的责任感，让企业在技能落户政策的实施过程中认真负责，做好技术落户政策的实施工作，最后要提高企业的素质，建立企业和技术人才之间的沟通机制，提高企业的技术创新能力，以更好地满足技术人才的需求。
总之，成都技能落户和公司不匹配是一个很大的问题，要想解决这个问题，就要加强政策的实施，加强企业的责任感，提高企业的素质，才能真正解决成都技能落户和公司不匹配的问题。成都技能落户和公司不匹配，这是一个需要解决的重要问题。
