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本文目录一览：
- 1、应届研究生去潍柴研究院怎么样？福利待遇好吗？
- 2、如何看待此次上海应届硕士毕业生直接落户的人才引进政策？
- 3、0门槛落户是真的么，只要想在那里生活，就可以随便落户?
- 4、新一线城市成求职首选，“虹吸”四成毕业生
应届研究生去潍柴研究院怎么样？福利待遇好吗？
总得来说还可以吧，见过期5000，转正后根据定岗不同待遇略有差别，年薪能挣到六七万吧！至于发展，不能一概而论，研究生有很多，还是看你自己干得怎么样，脚踏实地一步步的来吧！
发展前景应该说不错，工资在山东算领先的，平台也很大。确实基本没什么假期，而是只有周日一天休息。周六上班。
干几年离职我相信应该是很容易找到下家的，毕竟能学到不少东西，又是行业领先。问题是！离职的成本很大！离职之后涉及到年薪、期票、年金、安家费(五年)，住房激励(十年)等的舍弃(离职这些就都扣掉了)，会很受掣肘！干满了一年就会想干满五年把安家费拿到吧，干满五年又会想干满十年别退住房激励了吧。那大概率终老这里了。
专注于心，做技术创新的“拓荒”者：
2016年潍柴成功申报建设内燃机可靠性国家重点实验室，可靠性测试与评价是实验室重点研究方向之一，特别是在特种试验上还有许多需要攻克的技术难题，为打好这场攻坚战，企业建立了汤海威首席技师工作室，负责发动机特种测量技术攻关。
如何看待此次上海应届硕士毕业生直接落户的人才引进政策？
其实对于许多人来说，都关注到了上海应届硕士毕业生，直接落户到当地的这样的一种人才引进的政策了。其实对于上海这样的一种大城市来说，的确有许多人趋之若鹜。那么对于硕士生这样的一种高学历层次的人来说，也会选择留在当地。但是由于上海的房价和物价太贵，所以这样的一些人可能在上海奋斗很多年都不能安家立业。那么上海此次这样的一种应届毕业生，直接落户的人才引进政策是十分的可取的，这样能够为上海当地留下许多的人才。
对于这样的一些人才来说，选择去二线城市，无非是因为自己的能力和自己的经济压力。因为自己在一线城市根本不能够买房，而且自己落户也成为了非常困难的问题。对于在一线城市奋斗的人来说，如果自己选择在这样的一座城市安家立业。那么自己如果结婚生子了之后，自己的小孩儿上学问题和其他的一些问题，就会给自己带来非常沉重的压力。
所以大多数的人，现在在毕业之后都会选择去一些二三线城市，这样有利于自己的发展，而且能够让自己在这样的一座城市安家。所以上海此次应届毕业生能够直接落户的政策，的确是毕业生的福利。并且对于这样一些硕士毕业生来说，也能够在上海这样的一座城市完成自己的梦想，其实是非常的不错的。上海一直以来都是大家比较向往的一个城市，而且这座城市的压力也是比较大的。
上海有许多的人才，所以大多数的人都表示自己在上海这座城市奋斗。即使要面临着很多的竞争力，不仅仅是人力的竞争力，对于一些物力的竞争力其实也非常的大。因为上海这一座城市的物价非常的高，很多人都很难在这座城市当中生存。
0门槛落户是真的么，只要想在那里生活，就可以随便落户?
我要告诉你的是，零门槛落户，这是假的。没有哪个地方是零门槛落户的。除非是夫妻投靠，或者是新生孩子上户口是零门槛。别的情况，落户都是有条件限制的。
新一线城市成求职首选，“虹吸”四成毕业生
“金三银四”校招季已经进入高峰，毕业生也逐渐走出校园开始为选择求职地开始焦虑。一线城市放不下肉体，三四线城市容不下灵魂；大城市工作机会多，小城市更加稳定容易生存；作为即将毕业的你，又该如何抉择就业地？梧桐果作为大学生一站式求职网申平台，通过分析2019届数据，带您一起查看毕业生求职地新选择。
新一线城市成求职首选，吸纳四成毕业生
在2019届毕业生求职青睐线级城市中，新一线城市展现出超强人才吸引力，根据梧桐果数据，新一线城市接收简历量最多，占比41.71%；一线城市接收简历量占比为23.97%，排名第二；二、三、四、五线城市接收简历量依次递减。为在抢人大战中获取优势，新一线城市在户籍、住房、就业等方面密集出台一系列“人才新政”，相较于一线城市的住房、落户难，新一线城市逐渐成为了毕业生求职地首选。
随着短视频APP的兴起，杭州、武汉、西安等新一线城市曝光量剧增，其“网红”属性也成为毕业生求职的重要因素，这些城市不仅人才政策“诱人”，更在人文地理方面吸引毕业生前来“打卡”。
杭州“吸附力”力压群雄，人才流入量位列第一
“网红城市”不只是自带流量，还有他们强大的人才吸附力。杭州素有“中国互联网之都”、“中国电商之都”之称，除了有阿里巴巴、网易等互联网巨头外，还有许多知名互联网企业、创业公司，互联网的氛围吸引着越来越多的毕业生及相关人才，其毕业生流入率位列第一，成为“吸附力”最强城市。“办好一次会，捧红一座城”，青岛在上合峰会之后“C位”出道迅速走红，成为毕业生流入率排名第二的城市，人才新政的推出和突出的城市产业结构更是吸引着众多毕业生来这座城市求职。
引才质量提升，“高材生”钟爱“网红”城市
从2019届毕业生流入城市按学历分析中可以看出，“网红”城市引才质量提升，硕博人才占比过半，其中杭州、青岛硕士学历毕业生流入量高于其他学历。人才是战略第一资源，没有大规模高质量的人才作支撑，就很难改变科技竞争、经济竞争格局中的地位。在“抢人”大战之中，高学历人才成为城市抢夺重点，可谓是“人被城市抢，学历落户爽”，只要你有学历，落户、房产、补贴轻松到手，硕博学历更是可以获得高额补贴资金，所以毕业生在求职时也会根据当地人才引进政策适当衡量，寻找适合自己的城市进行求职。
抢人大战关键在于“留人”，人才消化量彰显城市实力
抢人大战的关键还是留人，一座城市除了要有优厚的政策还要拥有强大的人才消化量才能留住更多的人才，而相对于城市的送钱、送房等留人政策，企业招聘量才是城市人才吸引力提升的关键所在。在2019届校招企业需求分析中，杭州需求毕业生最多，占比为4.44%；南京排名第二，占比为4.30%；成都紧随其后，排名第三。
一座城市拥有的500强企业数量也是城市经济实力的体现。500强企业的集聚意味着城市拥有着良好的区位优势、高速发展的经济实力和完善的产业结构，所以城市拥有500强名企越多，对毕业生的吸引力也就越大。
“开源节流”，“留人”才是城市发展重点
注：留存比=城市流入毕业生/城市流出毕业生；当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；当数值等于1时，表明当地人才流动保持平衡。
相对于“抢人”，人才“留存”才是一座城市更需要关注的焦点。作为“网红”城市，“红”的不仅是对外部人才的政策和新鲜感，还要有对本市人才的“依赖”，要做到“开源节流”，提升人才净流入量。在2019届毕业生留存比中，杭州作为“中国互联网之都”成为留存比最高城市，留存比为1.42；南京留存比为1.31，排名第二；青岛留存比为1.24，排名第三。
城市为吸引毕业生在本市安家落户，在“留人”政策上更是不留余力。杭州本科毕业生缴纳社保即可落户，硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策，另外对于落户的毕业生给予一次性资金补助；西安更是降低落户标准，本科以上毕业生全市落户取消年龄限制，只需两证（身份证、毕业证）即可完成落户。
当下城市经济发展已经进入转型升级关键阶段，谁能够在转型升级中抢占先机，很大程度上取决于其人才储备和人力资本积累。各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，使得具有创新能力的年轻人成为了最炙手可热的“未来城市红利”，所以各大“网红”城市倍加重视对高校毕业生的抢夺。
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