讲真，我刚碰到这事儿的时候也挺纳闷的。上家公司干得好好的，后来跳槽到了现在这家。办入职手续那天，人事小姐姐递给我一张材料清单，除了身份证复印件、学历证明、银行卡这些常规操作外，赫然写着“户口簿本人页及户主页复印件”。
我当时心里就“咯噔”一下，心想：要我户口簿干嘛这玩意儿上面信息可全乎了，家庭住址、家里几口人、婚姻状况啥都有。身份证不是已经能证明我是我了吗？
我第一反应是有点抵触的。毕竟现在个人信息泄露那么严重，把这么私密的东西交给公司，总觉得心里不踏实。
我就试探性地问了句人事：“这个户口簿复印件是必须的吗？主要是用来干嘛的呀？”
那小姐姐估计是被问多了，头也没抬，就挺公式化地回我：“公司规定哈，存档用的，所有入职员工都要提供。” 语气挺平淡，听不出个所以然来。
我也没再追问，毕竟刚来，不好显得太“刺儿头”。我就琢磨着，大公司流程多，可能就是图个齐全，搞个人事档案啥的。以前有些老国企好像也这样，可能就是个习惯性操作。
回家后，我还是老老实实翻箱倒柜把户口簿找了出来。看着上面那一串串信息，心里还是有点犯嘀咕。想了想，我拿了支笔，在复印件的空白地方，写上了“仅供XX公司入职备案使用，他用无效”这几个字，希望能起点心理安慰作用。
第二天，我把一堆材料连同加了“备注”的户口簿复印件一起交了上去。人事收材料的时候也没仔细看，直接就归档了。
后来也就没啥后来了。这事儿就算过去了，我也没发现有啥信息被滥用的情况。跟同批入职的同事聊了聊，他们也都被要了，大家的反应也跟我差不多，有点奇怪，但也都交了。
现在回想起来，感觉这可能就是某些公司比较“老派”或者说“谨慎”的做法。他们可能觉得户口簿信息更全面，更能掌握员工的基本情况，比如家庭关系，万一有啥紧急情况方便联系家人？或者就是单纯的“历史遗留问题”，以前就要，现在也就一直要下来了，没人去质疑或者改这个流程。
我的实践经验就是：
- 先确认： 确实是公司统一要求，不是某个人的特殊癖
- 问用途： 礼貌问一下，虽然大概率得到的是“公司规定”这种标准答案。
- 做防护： 如果实在担心，像我一样在复印件上加个备注，写明用途。虽然不知道法律上多大用，但至少表明了你的态度，也能让经手人稍微注意点。
- 平常心： 大部分正规公司要这个，主要还是为了存档或者核实些基本信息，不太会故意拿去做坏事。前提是你感觉这家公司还算靠谱。
总的来说，这事儿，虽然感觉有点多余和不舒服，但在国内不少公司还挺常见的。只要公司看起来正规，流程也透明，一般问题不大。多留个心眼，做点标记，也就差不多了。反正我是这么过来的，目前一切安
