广州市天河区黄埔大道西41号新周刊杂志编辑部是不是骗子?
广州一网络招聘打字员、先交押金100后签合同先预付10000。 但是送稿件的时候又给你打电话说先要交1000-3000的保证金才可以给你送稿件。最后打广州的114查询了地址新周刊杂志是在广东省广州市天河区黄埔大道西41号。、但是接电话的人说是假的让不要理。最后你的钱那边也不退。就没音讯了。自己经历还有众多网友的反馈一致
学历歧视，正在将求职的年轻人拒之门外
这两天，有网友发布了一段线上招聘平台的求职聊天记录，舆论炸锅了。
一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”，还狠补了一刀：“考不上本科的都是智商有问题的。”
该公司HR这句蠢话杀伤面积太大。根据教育部数据统计，2019年全国高考报名考生人数高达1031万人，本科录取人数只有454万，剩余大部分会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人，都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。
不过，对“智商没问题”的本科生来说，学历歧视就不存在吗？太天真了。下一个被歧视的可能就是你。
新周刊APP记者采访了几位年轻人，他们每个人都在求职过程中感受到了很现实的“学历歧视”或是“专业歧视”，他们的经历极具代表性。
面对这种处境，年轻人唯一能做的，似乎只有调整心态，消化它。
因为“双非”的学历
他等了几周，还是被放了鸽子
专科生求职不易可以想象，但普通本科生也好不到哪里去。985、211之外的本科生，有个统称，叫“双非”，这词听起来就自带受歧视味道。
小天毕业于河北一所“双非”高校，去年找工作时，因为“双一流”的限制，被一家国企放了鸽子。
小天告诉新周刊APP记者，毕业前，这家国企向他所在的高校发送了校园招聘信息，里面并没有提到学历和院校的限制。小天看到后，觉得国企机会不错，投了简历。最开始的笔试和面试都顺利通过，面试结束后还加测了一轮笔试题。
三轮考核期间，负责人依旧未对学历做出相关要求。第二天，小天被告知已经通过面试，负责人希望当天就签三方协议，但因小天的三方协议放在家中，只能重新再约时间，负责招聘的工作人员让小天回去等通知。
过了两天，小天迟迟没有收到信息，主动询问了两次，工作人员一直说再等等，“人事那边在处理”。两三周后，小天又问为什么还没发offer，这家企业打电话告诉他：总公司刚刚出了接收高校应届毕业生的新政策，小天所在学校和专业不在双一流之列，“可能没法签三方（协议）了”。
新政策出台，负责与小天对接的部门主任也很无奈，于是热心地帮他介绍了几个其他的工作，不过小天都因为相同的理由被刷掉了——比起上述杭州公司的HR，这家企业对待应聘生的态度真是不错呢，可这并不能改变什么。
小天觉得这个突然出台的政策很不公平，甚至很是反感：“就因为我的敲门砖不够硬就把人拒之门外，不合理啊，双一流又不能代表一切学生的水平，‘双非’并没有多差！”
985研究生
只因本科不够好
奖学金只有别人零头
不少普通院校的本科生，通过考研的方式挤进985，往往需要付出更多的努力才能挤进去。可就算挤进去，也无法摆脱双非的烙印。张宁就是一个真实的例子。
张宁在山东一所985读研一，本科就读于北方一所“双非”高校。去年研究生刚入学时，学校根据学生的本科学校水平，对新生奖学金进行了等级划分：
本科为985的，多为第一等级，奖学金24000元；本科211的，第二等级，奖学金18000元。第三和第四等级则是“双非”等其他高校，奖学金分别为8000元和4000元。具体怎么划分？校方语焉不详，“自有一套标准”。
张宁作为“双非”高校毕业的学生，只拿到了4000元，对比拿到24000元的985同学，“只有对方的零头。”
对学生来说，2万块钱的差距着实不小，至少是一年的伙食费。
张宁对新周刊APP记者表示：“既然大家都是保研或考研进入这所学校的，那就依照客观的考试成绩来排名好了，按照考研或保研的成绩、或者就读后考试成绩排名，来决定奖学金的等级，显然更加合理。不要只看本科出身，毕竟那都是4年前高考的事情了。不管是不是‘双非’，既然都凭本事考进来了，那我当然希望学校能把我们放在同样的起点去考察。”
更早之前，张宁和本科校友，都因为“双非”的身份，在推免保研的过程中被很多院校拒之门外。
张宁告诉新周刊APP记者：“在申请保研学校的系统输入信息时，有些学校会要求填写本科出身，是211、985还是普通一本。在有些高校的招生过程中，211以下的学生根本就没有进入面试的资格。其他学校即便没有明确提出这种硬性条件，潜规则也依然存在，大家心知肚明。有的高校为了招到好生源，会优先选择985、211的同学进行第一批面试，双非的学生放在后面。发放录取通知也是同样的顺序。这确实让我们‘双非人’感到不公。”
211的艺术生
被认为是“不正经的211”
211本科生总归好一点吧？不，歧视一样存在，因为有种歧视叫“专业歧视”。
在广州某高校读研的豆子说：“从本科学院名字到我的本科专业，我这一路都是被歧视过来的。”
2016年，豆子通过艺考和高考的双重考核，成功进入辽宁大学艺术学院，所学专业为戏剧影视文学。
豆子所在的艺术学院是赵本山投资建立的，2015年以前，它一直叫“本山艺术学院”。豆子入学前，学院与赵本山签订的15年合约期满，正式更名为“艺术学院”。
虽然学院名字在豆子入学前就改了，但校内的老师同学、还有校外的企业，对辽宁大学艺术学院印象最深的依然是“赵本山”，豆子走到哪儿都少不了被调侃一句：“你们都是唱二人转的吧？”豆子哭笑不得。
2019年，豆子获得研究生推免资格，综合各方面因素，她选择跨考到另一个专业。虽然辽大211的出身并不差，但在各大学校研究生面试时，她还是真切体会到了老师们对艺术生的误解有多深。
豆子说，很多老师在面试时一看她是艺术生，首先就会在心里画一个大大的叉，“不管三七二十一，就是觉得你不行”，好一点的还会多问一句高考分数，但绝大多数只是走个流程，敷衍了事。
豆子印象最深刻的是，一位老师直接在面试现场对她说：“艺术生搞不了学术，毕不了业的，我们专业毕业要写好几万字的论文。”
遇到这种情况，豆子不得不向老师解释自己所学的专业不是低分专业，也是需要文化课考试的。确实，豆子虽然是艺术专业、高考分比非术科生考低一些，但想要考入一所211高校，文化分数也起码要够到省一本线的水平，否则艺考成绩是不作数的。
保研的这几个月里，豆子深刻体会到了大家对艺术生的偏见有多大，虽然最后她成功跨考到了自己想去的专业，但每每提到被歧视的“艺术生”身份，她都觉得无奈又无力。
学校歧视 + 专业歧视
她把继任者的应聘邮件扔进垃圾站
在上海一所财经类211读大四的阿毛，从小成绩就挺好，一路重点班直升，高考顺利考到魔都名校。阿毛身边没有人觉得她会被学历困扰，但她的问题在于：高考报志愿时选了财经院校，进去之后却发现自己并不想投身这个行业，她对传媒业更感兴趣。
于是阿毛开始了漫长的打破壁垒过程，途中遇到的，虽不是杭州那种辱人智商的学历歧视，但也躲不开异样的疑惑眼光。
“我把简历投出去，HR都觉得我投错了地方。”阿毛说。
阿毛开始想通过考研换专业，后来又决定申请海外学校。但申请留学需要相关的实习经历，于是阿毛又回到了一开始的困境。她不得不硬着头皮尝试冲出重围，寻找传媒类的相关实习岗位。
阿毛是从快消企业入手的——快消企业的市场部，是她当时能接触到的、最靠近传媒行业的选择。但她投出去的简历，统统石沉大海。
“在上海，厉害的人太多了，大的快消企业也太吃香了，人家为什么会放弃一个专业对口的学生而选我呢？”她其实是理解的。
阿毛只能从其他类型的企业市场部做起，积累经验之后再尝试投递快消外企。可能因为广撒网、也可能因为运气好，阿毛碰上了一位校友，对方刚好是这个岗位的前任实习生，这个关系帮阿毛过了简历关。
面试还算流畅，阿毛迈过了第一个槛，毕竟有了这段经历，之后再找实习就容易很多了。
渐渐地，阿毛开始理解招聘者的心态了。“我听前任实习生说，放出招聘继任帖的半天内，邮箱就被简历挤满了。他看到某些应聘者的学校名字后，想都没想就直接放进回收站了。后来到我自己招继任时也确实是这样……简历实在太多了，根本看不过来，所以要先看学校名、直接刷掉一批。”
没错，企业就连招实习生，都会先看学校和学历。
阿毛有点唏嘘：“别说找工作了，找实习岗位就已经艰难至此，我真担心别人看到我的本科专业后就把我的简历放一边。说实话，我觉得专业歧视很正常，还有样貌歧视的呢。学历，其实只是企业选人的一个筛选条件罢了。”
老板招聘，眷念母校
算不算歧视其他学校？
从一所中外合办的本科学校毕业的Alicia，对于学历歧视这件事，没什么特别的感受，甚至觉得截图里呈现的不算是真的学历歧视——她认为私下“用应聘者不知道的理由”筛掉应聘者，才是更现实、更赤裸裸的“歧视”。
Alicia告诉新周刊APP记者：“填应聘资料时，一般没有‘中外合办’这个选项，只能填‘双非’，但说实话，这对我影响不大。报考和读书的这几年里，我确实也被问过学校背景，但我很明确自己报考的动机——想进入一个英语教育体系的学校。而且我进来后发现它挺适合自己的，所以我没有被‘双非’困扰。”
Alicia身边几个关于学历的现象，挺有趣。
因为学校是中外合办的，所以她有同学在考公务员时，会被问到“思想成分”的问题，这可能是其他学校学生没有的体验。
Alicia还发现了一个明显的抱团倾向。之前她在一家证券公司实习，帮老板招实习生时，她发现有位应聘者是北大金融系第一名，但这人被淘汰了，老板录取了另一个人，那人是老板的本科校友。
这件事让Alicia相当不解，甚至有点愤怒，她觉得这比“学历歧视”过分多了，“这个筛选标准完全让人想不到。”
后来待的公司多了，Alicia才发现这是行业通病，很多老板都愿意招收自己的本科校友。“是不是把对自己母校的情结，变成了对其他学校的歧视呢？”
她还遇到过不少“VIP”。这是金融行业的一句黑话，指那些因为家里有关系而得以成功入职的同事。在这个竞争激烈的行业里，“VIP”们的学历背景大多不太出色，占用了招聘名额但又做不好事情——帮“VIP”们“擦屁股”，是Alicia最不爽的事情。
Alicia对学历的态度比较淡漠，她坚持认为在职场里还是能力更重要，但她也明白学历天花板是真实存在的，就像她最近在看的《我的二本学生》书里所说：如果对一个人的人生进行长时间的追踪，你就不得不承认一个事实，学历低的人往往只能找到薪水低的工作。
“也许学历的天花板，比我想象中的还要坚固。”Alicia说。
邯郸日报社每年是通过什么方式在招聘的
邯郸日报社每年的招聘方式有以下两种：
1、邯郸日报社的事业编制人员，是通过市人力资源和社会保障局组织的全市事业单位人员招聘平台来招聘的。招聘分为事业单位招聘人员的笔试、面试，成绩优秀者可录用为报社的事业编制人员。
2、邯郸日报社下属企业的人员，是通过在报纸上刊登招聘广告的方式来招聘的。邯郸新闻网、《邯郸晚报》《新都市周刊》等邯郸日报社旗下的企业招聘人员，一般要先参加笔试，然后参加面试，择优录用。
在三四线城市读书，寒暑假想回家，叫我如何找实习？
1、个人经历
（1）我的第一份实习应该算在大一下学期，凤凰传媒的大学生记者
这是一个线上协作翻译经济文章的实习生招募。流程是电话面试+线上笔试。我英语也不好年龄还小，莫名其妙进去后发现入选的都是留学生+985大神。
大二下面试的共同未来公益组织也是一个超厉害的，光在候选人微信群看背景我就觉得肯定不会入选的存在。但最后也进了。
我把原因归纳为认真和热情。当你什么经验都没有的时候，能够给予对方的就是充足的时间和十分认真的态度、百分之百的热情。相比老油条们，有时候小白的激情和态度也是一种不弱的加分。比如，我印象超级清楚凤凰的姐姐问我为啥行管专业想做大学生记者，我真是百分二百真诚的告诉她是因为新闻理想。虽然现在觉得很稚嫩，但那真是发自内心的表达啊，超坚定。后来，我在摩拜发现胡阿姨一直有这种神奇的力量，就是对初心的无比坚定，这也是她打动投资人打动员工的一种秘诀吧。就是会自己坚定所以别人也会相信你能成。
（2）第二份实习是南方日报客户端的大学生记者
这个是在朋友圈看到的，因为去中大交换所以随便一投，结果居然笔试面试都没有就过了。进去之后发现大多数是广州高校校媒的人。一起做了一些H5比赛，还会有一些线下实习机会。
这两份经历更多的像是一个XX计划而不是实习。但的确帮助我迈出了第一步，好歹是有一点名气，让我觉得真正投简历实习的时候不会那么地没信心。而且更重要的，我通过这些经历认识了好多靠谱的人，后来又因为这些人视野不断拓宽，得到新的机会。是值得的。
对于非一二线城市的大学生，感兴趣的实习机会真的不多的时候，不妨考虑线上实习。这个尤其适合新媒体、翻译、各类校园大使。
（3）日常实习
日常实习的机会真的比寒暑假好找太多，对大家可能是比较现实的。但相对选择也比较局限。我的第一份线下实习是在羊城晚报。但之前曾在南方报业集团旗下的一个广告公司，负责做“幕天计划”，但因为第一次接触商业化的公益模式，实在是对于刚支教回来的我冲击太大了，就做了两周就辞职了。
此处提醒大家一个坑，好多JD上看起来的大公司其实是某知名集团下的一个小公司，和你憧憬的样子其实全然不同。尤其是在报业这种传统行业中，小白往往不好分辨，选择要慎重，决定去之前可百度一波。
经历完这些后就快国庆节了，交换时光在不断流逝，我就着急地投了广州大概8-10个知名的媒体吧，包括南方周末、21世纪经济报、新周刊、广州电视台等等，收到了5-6份回馈，最后羊晚是最先通知结果，就选择去了。中间也是蛮多感触。
2、总结如何找实习的方法
（1）简历问题
我第一份去那个广告公司面试的时候就带了份表格，上面写着“我的简历”，现在想来也是好笑。更好笑的是我当初去面南方周末忘记带简历了，第二次去羊城晚报面试，又忘记带简历了。如果搁现在，我觉得真的可以直接淘汰了。不过幸亏面试官出了一些题目，让我有足够的时间去展示了，不然真的这种低级错误不能被原谅。
（2）时间问题
当时我的工作日时间其实只有两天半。但在南周面试说的只有2天，在羊晚说的3天。然后去了两周之后又觉得这样赶晚上的课太累了，就跟领导协商成2天了。所以日常时间可先稍微说多点，都能协商。
（3）薪资问题
在招聘启事写的有报酬的，但到了之后问了才发现没有薪酬！我当时心中一万个不服哇。后来被总监深刻的教育了自己在没做出成绩前是没有砝码来谈判的。但确实，对传统媒体感兴趣的要注意了，大多数都是没有报酬的。如果是小白想要学习的话，那薪资是可以忍的，这个自己掂量啦。
