房地产各公司主要招聘渠道有哪些？
罗勒建筑猎头站在猎头的角度来说一说招聘渠道的问题。
招聘渠道其实总结起来就那么几条渠道，但是为什么不同的招聘人用同样的招聘渠道实现的招聘效果不一样呢？到底是招聘渠道的问题还是招聘人的问题？
招聘可以分为内部招聘和外部招聘两个部分，内部招聘总结起来就是通过现有员工转介绍的方式进行人员的扩充，这个时候主要就是看企业文化或者激励政策是否能够满足员工内部招聘的条件，什么意思？
企业文化：我们的企业文化或者工作环境等确实非常好，员工自愿将身边的朋友介绍到企业就职。
激励政策：内部转介绍而来的新员工，是否给与一定的物质奖励，能否让内部员工为了奖励而进行转介绍？
说完内部招聘，再讲一下外部招聘，外部招聘也是大多数企业招聘新员工的最主要方式。
优秀的招聘人员在外部招聘时，会根据岗位和级别的不同采取相应的招聘渠道组合。
先来讲一下有哪些外部的招聘渠道：
1、校园招聘
每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。
2、媒体招聘
通过相关网站、专业刊物及其他大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。
3、招聘会招聘
由人力资源部根据招聘计划组织公司员工参加各地的人才招聘会，进行人才招聘。
4、委托中介机构招聘
关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过人才中介机构招聘。
如果要展开来讲的话，就不是三言两语可以讲得清楚的了，招聘需要根据自己的企业情况，结合公司的行业、招聘的职位、招聘岗位的人员属性等多种因素综合之后 ，选择一种或多种招聘渠道组合进行招聘。
当然，最快速高效的招聘方式就是付费外包了。
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为什么一般的房地产公司喜欢招聘新人
因为很多房地产公司想通过新人自身的资源为自己带来客户，所以他们每一天都在不断的招新，也愿意培养新人。
一、新人更有活力，更努力。
房地产公司的销售是一个非常锻炼人的职业，因为很多新人都需要沉淀六到七个月才能真正的卖出去一套房子，也有很多销售在维护客户的中途，就选择了退出这个行业。所以房地产公司会不断的招新人，才能满足自己公司对销售人员的需求。很多房地产公司的老销售已经被客户打磨的没有了棱角，他们对这份工作也没有太多的热情，每天坐在公司里有客户就聊一下没有客户就干坐着，所以房地产公司需要不断的注入细心新人，用他们的热情带动老销售们共同开展业务。很多刚刚进入房地产行业的销售都对这份工作的提成有很大的期待，所以他们会不断的努力，也会把自己原有的资源带到自己的房地产公司里面，也能帮助门店提升业绩。
二、房地产的工资大多靠提成。
房地产公司之所以能够容纳很多人，是因为这些员工的基本工资很低，他们每个月的工资大多都是靠自己的业绩提成，所以即使人特别多的情况下，也不会给公司带来巨大的压力。现在有很多城市的房产中介，在入行第3个月以后就没有底薪，所有的工资都是要靠自己工作的提成决定的，所以公司的员工越多，公司赚的钱也就越多，他们就会不断的招新人。
每一个新销售都有属于自己的资源，当他们身边的人知道他们开始卖房或者租房子的时候，就会纷纷把自己的需求告诉他，所以这些房地产公司招新人也是想要他们带自身的资源过来，这样就能帮助门店更好的提高业绩。
房地产开发招聘类的软件有那些
猎聘、boss直聘、智联招聘、前程无忧等。
智联招聘是比较老牌的招聘网站了，智联比较面向毕业生、校招。智联招聘的名气高一点，总体而言性价比是比较高的。前程无忧也是比较有资质的招聘网站，前程无忧主要面向社会人士比较多。涉及面也很广泛。性价比也是可以的。BOSS直聘偏向垂直领域，正如他们的口号是：互联网招聘神器。总而言之，如果HR要招互联网行业的人才的话，用boss直聘还是不错的。猎聘面向的是中高端人才招聘，猎聘在中高端招聘领域已经做到了全国独一无二，如果你是大公司的hr，要招聘有经验的高素质人才，比如说运营经理、管理人才等，那毫无争议，用猎聘效率是最高的。
招聘的解释，用公告的方式让人应聘，招聘会计人员。
房地产开发公司一般都在哪招人？
房地产开发公司招人的途径：
1、校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。
2、纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。
3、网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。
4、社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
5、内推。内部推荐。
