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关于开展全省网络安全工程专业职称评价工作的通知
各市党委网信办、政府人力资源社会保障局，各有关单位：
为科学构建我省网络安全领域专业技术人才评价体系，推动我省网信事业高质量发展，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，决定在全省开展网络安全工程职称评价工作。现将有关事项通知如下。
一、指导思想
深入贯彻落实************************思想特别是************关于网络强国的重要思想，坚持服务发展、遵循规律、科学评价原则，开展网络安全工程职称评价工作，畅通网络安全工程技术人才职业发展通道，最大限度激发网络安全工程技术人才创新潜能，培养造就讲政治、懂网络、敢担当、善创新的网络安全工程技术人才队伍，为全省网信事业高质量发展提供人才支撑。
二、评价范围
我省企事业单位、社会组织、个体经济组织及自由职业者中，从事网络安全技术研发、生产、应用，网络数据安全和个人信息保护，网络安全技术体系规划、建设、管理，网络内容建设与管理等相关工作的专业技术人员，可参加本专业职称评价。具体评审范围详见年度评审公告。
网络安全工程专业，设网络安全技术研发与应用、网络生态建设与治理两个子专业。
三、层级设置
网络安全工程职称设初级、中级和高级，其中，高级职称分设副高级和正高级，名称依次为网络安全助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
四、评价方式
适应不同层级网络安全工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制，对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。助理工程师、工程师实行全省统一考试方式，高级工程师、正高级工程师采取评审方式。
五、评价标准
依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省网信工作实际，制定网络安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察申报人员的职业操守和从业行为。突出专业能力、工作实绩，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，重点评价网络安全工程技术人才的工作绩效和创新成果。对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。
建立网络安全工程职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、项目（课题）成果、分析报告、技术报告、标准规范、论文著作等，注重代表作的质量、贡献和影响力。
山东省网络安全工程初中级职称考试规定和高级职称评价标准条件另行制定。
六、评审组织
省委网信办是网络安全工程职称的行业主管部门，负责组建山东省网络安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。
各设区的市应将网络安全工程高级职称评审工作纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省网络安全工程职称高级评审委员会代为评审。
省委网信办负责组建评审专家库。首次评审从高校、科研机构、企业和相关部门中遴选专业水平高、具有相近专业相应层级专业技术职称、法纪观念强、作风正派、办事公道的专家进入评审专家库。
建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设。建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。
七、培养使用
紧密结合网信领域人才需求和职业标准，推动扩大网络安全工程技术人才培养规模。加强继续教育工作，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥网信领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。对全面实行岗位管理、网络安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加高级职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，自主择优聘任具有相应职称的网络安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。
八、有关要求
（一）加强组织领导。各市党委网信办、政府人力资源社会保障局以及用人单位要充分认识开展网络安全工程职称评价的重要性、紧迫性，统筹谋划、周密部署，明确责任、密切合作，确保网络安全工程职称评价工作顺利开展。
（二）稳妥有序实施。按照我省职称管理有关规定和网络安全工程职称考试规定、评价标准，精心安排，严格程序，做好报考审核、申报评审、违规处置、经验总结等工作，及时发现研究和妥善处理实施过程中出现的新情况、新问题。
（三）强化宣传引导。利用多种方式，加强政策宣传和解读，引导网信领域企事业单位支持网络安全工程职称评价工作，充分调动网络安全工程技术人才参与职称评价的积极性和主动性，营造有利于网络安全工程技术人才成长发展的良好氛围。
中共山东省委网络安全和信息化委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅
2022年4月18日 (一)、山东省人事人才管理信息系统平台： (二)、山东省人事人才互联网服务系统官网地址： (三)、山东省人事人才互联网服务系统入口： (四)、山东省人事人才互联网服务系统： (五)、山东人事人才互联网服务系统入口： (六)、当今企业要加强人事管理以防人才流失 (七)、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话 (八)、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话 (九)、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话 (十)、人事人才管理会上市长讲话
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关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知
各市应急管理局、人力资源社会保障局：
为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《中共山东省委办公厅 山东省人民政府办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：
一、总体要求
深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省政府关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。
二、健全评价制度
在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。
三、完善评价标准
依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对外语和计算机能力不作统一要求。
建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。
四、创新评价机制
打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。
五、规范评审组织
（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。
（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。
（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。
（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。
六、衔接培养使用
结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。
七、有关要求
（一）思想高度重视。开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。
（二）抓好组织实施。坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。
（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。
山东省应急管理厅 山东省人力资源和社会保障厅
2022年3月18日
一、山东省人事人才管理信息系统平台地址
二、山东省人事人才管理信息系统平台：
三、山东省人事人才互联网服务系统官网地址：
四、山东省人事人才互联网服务系统入口：
五、山东省人事人才互联网服务系统：
六、山东人事人才互联网服务系统入口：
七、当今企业要加强人事管理以防人才流失
八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话
九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话
十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话
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2022年广饶县事业单位招聘
01报名
2022年广饶县事业单位招聘考试主要采取网络报名的形式，报名时间是，具体有两种报名方式：第一种就是通过电脑报名，报考人员可以登录东营市人事考试信息网（）网站进行报名；第二种是手机端报名，报考人员可通过手机应用“东营人事考试掌上报名”微信小程序完成报名，小程序仅在报名日期内开放。
免费领取事业单位考试备考资料
每位报考人员仅能选择岗位表上的一个岗位进行报考，提交报名信息后，需要在期间登录报名系统查看自己是否通过招考单位的资格初审，没有通过资格初审的可以在报名日期内改报别的岗位；通过资格初审的人员不得改报其他岗位，需要在2022年1月18日11:00—1月24日16:00期间进行缴费确认，缴费确认后就是报名成功了。
02考试
2022年广饶县事业单位招聘考试采取笔试+面试的形式，笔试的时间是，考试时长为150分钟，参加考试的人员需要在2022年6月21日9:00—6月25日9:30打印好准考证，并携带个人有效身份证和准考证进入考场。笔试考的是一个科目，考察的内容涉及山东省情、政治、经济、时政、科技及文化等方面的知识。
面试时间及地点由广饶县人民政府网（）进行通知。进面人员需要先携带相关材料参加资格复审，通过资格复审才具备面试的资格，通过资格复审后还需缴纳的面试考务费。面试考察的是结构化面试的方式，总分是100分，考生的面试分数不得低于70分，低于最低合格分数的人员不得进入后续的体检考察环节。
2022年广饶县事业单位招聘
山东省人事人才管理信息系统平台：http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html
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省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议
10月25日，省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议，对职业技能提升行动进行专题研究部署。省委组织部副部长，厅党组书记、厅长梅建华出席会议并讲话;厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青主持会议并宣布领导小组成员名单;厅党组成员、副厅长侯复东出席会议。领导小组成员单位主要负责人参加会议。
梅建华在讲话中指出，开展职业技能提升行动是党中央、国务院作出的一项重大决策部署，是实施就业优先政策，实现更高质量、更充分就业的重要举措，是贯彻创新驱动发展战略、培养技术技能人才的重要抓手。各成员单位要充分认识到这项工作的政治性、重要性、紧迫性，进一步提高政治站位，凝聚思想共识，主动担当作为，确保开好头、起好步，为打好职业技能提升行动这场攻坚战、持久战奠定坚实基础。
梅建华强调，要压实责任，突出重点，坚决扛起主体责任，完善明确清晰的责任链条，推动形成一级抓一级、层层抓落实的局面。要突出问题导向，尽快梳理工作落实中的短板和弱项，精准施策，对症下药，确保取得实效。要突出政策细化，加大资金使用和管理力度，确保资金用得出去、用得安全、用得高效。要突出打造亮点，扩大示范引领作用，推动我省职业技能提升行动迈进全国“第一方阵”。
梅建华要求，要加强统筹协调，密切协作配合，推动信息共享、工作协同、政策协调、服务联动，共同把这项工作做好、做扎实、做到位。要加强调度督导，坚持一周一调度、一月一通报，掌握工作动态，强化跟踪问效。要注重宣传引导，及时宣传培训工作的好经验、好典型、好做法，努力营造良好的氛围。
夏鲁青在主持会议时强调，要以高度的政治自觉迅速行动起来，细化施工图、时间表、责任链，把任务分解到位、具体到事、落实到人。要将构建联动发力责任落实机制作为重中之重，加强与省直部门沟通协调，强化对市县的督促指导，建立省级统筹、部门协作、市县实施的工作格局。要把强化正面引导贯穿行动始终，加强典型案例宣传，鼓励各地大胆探索可复制、可推广的经验，为推进职业技能提升行动提供有益借鉴。 （1）、山东省人事人才互联网服务系统官网地址： （2）、山东省人事人才互联网服务系统入口： （3）、山东省人事人才互联网服务系统： （4）、山东人事人才互联网服务系统入口： （5）、当今企业要加强人事管理以防人才流失 （6）、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话 （7）、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话 （8）、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话 （9）、人事人才管理会上市长讲话 （10）、成都社会人才人事档案已经实现电子化 毕业生你知道吗？
东营胜利油田招工信息，发布在哪个网站上啊？着急···
应该是在东营人事人才网，但是现在比较被人们接受的是黄河口信息港
希望可以帮到你广饶信息港
帮忙查个东西,很简单的
2008年广饶县公开招聘事业单位工作人员及中小学教师简章
根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，经县政府研究，决定面向社会招聘部分事业单位工作人员及中小学教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数和专业
①事业单位工作人员共73名。招聘的专业和人数见附表（一）。
②中小学教师共65名。招聘的专业和人数见附表（二）。
二、招聘范围和条件
1、拥护中国******的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，政治表现好；
3、①报考男女演员、器乐专业的，须具有艺术院校中专及以上学历；报考文秘、铁道管理、戏曲编导专业的，须具有大学专科及以上学历；报考护理专业的，须具有大学专科及以上学历且已取得护士资格证；报考高层次专业技术岗位专业的，须具有硕士研究生及以上学历；报考其它专业的，须具有大学本科及以上学历；
②报考教师的须具有全日制普通高等院校师范类专科及以上学历（含体育院校体育专业毕业生）及取得教师资格的非师范类大学专科及以上学历毕业生（其中报考生物、政治、心理专业的须具有大学本科及以上学历）；
4、报考演员和器乐专业人员年龄不超过25周岁（1983年1月1日后出生）；报考其它专业的人员，年龄不超过30周岁（1978年1月1日后出生）；
5、报考教师的专科毕业生须具有东营市地方常住户口（含东营生源的2008年应届毕业生）；
6、身体健康。
三、报名时间、地点和方法
1、报名时间和方法：
报名时间： 2008年7月8日-14日
上午：8:30-12:00；下午：2:00-5:30
报考人员登录广饶人事人才网（），下载打印《广饶县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（用A4纸）或到现场领取报名登记表，如实填写报名登记表和提交相关个人报考信息资料。报名人员须按专业要求报名，每人限报一个专业。
报名采取现场报名，报名时需提交《广饶县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书（应届毕业生或提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明）、身份证、户口簿（或户籍证明），报考教师的非师范类毕业生须提供教师资格证（体育专业除外），有工作单位的人员要提交单位出具的同意报考介绍信（全县机关事业单位的正式工作人员不得报考）；"三支一扶"大学生要出具山东省"三支一扶"工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、2006和2007年度考核登记表和服务单位出具的介绍信。各种证件须提供复印件一份。符合加分条件的"三支一扶"毕业生（须为在东营市服务的），由县"三支一扶"工作办公室审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。
对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招聘专业，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。
报名费100元。
经审查符合报名条件的，7月18、19日到报名地点领取准考证。对报考人员资格审查工作贯穿整个招聘工作过程，发现问题的，一经查实，即时取消报考录用资格。
2、报名地点：广饶县人力资源市场二楼（佳乐超市南邻）。
四、考试内容、方法和时间
考试分为笔试和面试。
1、笔试。
报考高层次专业技术岗位专业的笔试科目为《行政职业能力测验》，报考文秘专业的笔试科目为《申论》和《行政职业能力测验》，报考教师的笔试科目为专业知识（含教材教法）和《行政职业能力测验》，报考其它专业的笔试科目为专业知识和《行政职业能力测验》。
笔试时间：7月20日
上午8:30-10:00《行政职业能力测验》
下午2:00-4:30《申论》或专业知识
笔试结束后，考试科目为两科的，按《申论》或专业知识占50%、行政职业能力测验占50%的比例，以百分制计算成绩。根据笔试成绩由高分到低分，按计划招聘数3倍的比例确定面试人员。
根据《关于山东省"三支一扶"大学生服务期满后相关政策的通知》（鲁人发[2008]29号文件）规定，服务期满经考核合格的"三支一扶"大学生3年内参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试总成绩加10分。
笔试成绩和进入面试人员名单于7月25日前在报名地点和广饶人事人才网公布。
2、面试。教师面试为讲课（音乐、美术、体育专业增加技能测试）；报考演员、器乐和护理专业人员面试为本专业知识；其它专业采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩当场公布。
面试时间：在公布笔试成绩时公布。
面试结束后，报考演员、器乐专业的按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，其它专业按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例（其中，音乐、美术、体育教师讲课成绩占30%，技能测试占20%），采用百分制计算总成绩。根据总成绩，分专业由高分到低分按1:1的比例确定考核体检人员。参加面试人员达不到招聘计划人数3倍的专业，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考其它专业进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。
考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后3天内在报名地点和广饶人事人才网公布。
五、考核和体检
考核和体检，由县人事部门负责统一组织进行。主要考核入闱人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检到指定医院进行(执行公务员体检标准），体检费用由入闱人员个人负担。考核、体检不合格人员，取消聘用资格，对因此造成的空缺，根据空缺人数按成绩从高分依次确定考核和体检对象。
六、聘用后的待遇
经考核体检合格，拟被聘用的人员，由县人事部门进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，除特殊岗位外，原则上一律安排到乡镇进行为期一年以上的锻炼，其人事档案、人事关系在县人才服务中心实行代理。锻炼期间，由县人才创业中心和各乡镇进行管理，以乡镇管理为主。试用期一年，试用期间发给试用期工资。锻炼期满，经考核合格的，按部门需求安置到有关单位，办理正式聘用手续；不合格的，取消聘用资格。
网址：
咨询电话：0546-6441147、6442172（教育）
0546-6453763（自7月7日开通）
监督电话：0546-6442902
附：1、2008年事业单位招聘专业与计划（表一）、2008年招聘中小学教师专业与计划（表二）
2、《广饶县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（请下载打印）
广饶县公开招聘事业单位工作人员
工作领导小组办公室
二○○八年六月十三日
