曾经在《非你莫属》中牛逼哄哄的老板，有多少把企业经营倒闭了？
综述：
1、优胜教育·陈昊。优胜教育集团于1999年成立，号称个性化教育行业的开创者，2006年还建立教育研究院，巅峰时期有200余家直营校区，遍布于全国400多个城市。而就这样一个知名教育机构，近日却因跑路突然上了新闻。
原来很多家长抱怨无法退费，甚至还有很多优胜的员工都被拖欠了工资，讨薪，追欠费，闹罢工，集团总部更是人去楼空……。谁曾想，风光一时的陈昊。如今也只敢躲在手机后面视频回应“绝不跑路”。
陈昊，最早出圈便是在《非你莫属》上，节目上的他，语言犀利，尤其爱跟其他老板唱反调，评论选手更是一针见血，凭借鲜明的个人风格，在那几年，着实积累了不少人气，而出自书香门弟的履历也为他平添了几份光环，这些使得他短时间就成了非你莫属节目中，最受求职选手青睐的老板之一。
岂料，原本庞大的教育机构面临随时瓦解的危机，据陈昊本人回应，因疫情影响才让资金链出现严重问题，要顺利化解这场危机，保守估计需要1个亿。而此时的优胜与陈昊，对这一小目标，完全是无能为力。
事实上，疫情的影响只是一个诱因，核心因素还是优胜自身造血能力严重不足。过去的几年中，优胜腾飞的负债一直在扩大，2019年时已经负债5.09亿元。今年5月份，ST金洲宣布计划以5亿元收购优胜腾飞100%的股权（*优胜教育为优胜腾飞的全资子公司）。一旦收购完成，陈昊等股东承诺在2020年至2024年，分别实现净利润2000万元、7000万元、1亿元、1.4亿元和1.7亿元。
谁曾想优屋漏偏逢连夜雨，ST金洲最近三年也出现大幅亏损。所以这起交易也引发了深交所关注。深交所要求优胜腾飞就交易的商业合理性等方面进行解释。一心谋求上市变现，片面追求规模扩张，不注重单店效益，疏于管理与经营，加上教育培训行业早已是红海一片，优胜走到今天这一步也就不意外了。才几年时间，陈昊就从亿万富翁变成了亿万负翁。
2、聚美优品·陈欧。提到聚美优品，女生们应该都不陌生，是当年鼎鼎大名的美妆垂直电商。其创始人陈欧更是一个极具话题的争议性人物。凭借《我为自己代言》的创新宣传片火爆大江南北。
与聚美优品实现创始人兼代言人完美捆绑后，其个人影响力也达到巅峰，微博粉丝短时间内暴涨3千万，突破了4000万大关，陈欧一时成了新晋国民偶像，也成了无数综艺节目的座上宾，其中就包括求职类真人秀《非你莫属》
彼时，陈欧在其个人微博上随便发布一条产品促销广告，就可达成千万级别销售额的转换。超级带货王陈欧摇身一变成为顶流“网红”，如果当年直播大热，我想可能就没有李佳琦薇娅们什么事了。
2013年，聚美优品的年销售额更是高达60亿元，迅速跃升为化妆品垂直电商第一名。2014年，成功赴美上市，陈欧个人也成为纽交所220年历史上最年轻的上市公司CEO。成了名副其实的高帅富，走上了人生巅峰。
可谁曾想，聚美的神话没维持多久，就出现了假货风波，股价腰斩，品牌形象大受损伤，再后来，尽管陈欧也想尽办法化解危机？（坦率地讲，陈欧真正想得是中饱私囊）但终就没能力挽狂澜。
再加上陈欧一意孤行，搞私有化骚操作，最终葬送了聚美优品的大好前程，当前总市值仅剩2.27亿，相较于巅峰时的57.8亿美金，足足跌去了97%，令人不胜惋惜
好在，押对了共享充电宝风口，其个人财务还是无忧的，和王思聪的赌局大概率最后能赢。届时王思聪会不会履行诺言真得吃翔，就不得而知了，毕竟名人明星打脸是家常便饭。
3、58同城·姚劲波。据公开可查询的数据，自2015年以来，58同城的营收连续四年下降。而且伴随着裁员风波与不断的负面舆情，在中国裁判文书网输入“58同城”“虚假招聘信息”等关键词后，相关文书已达到181篇。同时，在黑猫投诉平台上，关于58同城的累计有效投诉已经达到131.74万起。
这也侧面反映出在信息检索服务这块，58并没有尽好审核的基本义务，同时，虚假招聘也进一步透支了58本来就不算好的口碑，而追随百度的后脚大搞竞价排名也一度弄得怨声载道，进一步拉低了品牌形象，很多以前用过58的都卸载了。种种这些，都是58衰败的原因。
4、大可乐手机·丁秀洪。半路杀入手机血海，没兴起风浪便消亡。从网易辞职的前副总编丁秀洪创办了云辰科技，大可乐手机正是该公司的首个创业项目。丁秀洪也频频在各种公共场合露脸，其中就包括多次参与《非你莫属》节目的录制。其中有一期节目中还和主持人张绍刚发生了争执，后来引发老板们站队般撕逼，也是娱乐效果拉满的骚操作回忆了。
再后来，大可乐融来的钱烧完了，手机本身相比友商也没有任何特别的优势，加上正值残酷的国产手机大洗牌时代，投资方，供应链对大可乐这样的蚂蚁级玩家早失去了信心，丁秀洪本人也在倒闭前夕从自己创办的手机品牌大可乐离职。
缺乏对科技的敬畏，误判了手机风口，纯粹是以资本的模式在玩产品（就是一贴牌代工模式），但产品不硬，品牌不行，营销跟不上，消费者不买账，最终凉凉目前公开可查询到的消息是丁秀洪玩起了生鲜电商的项目，担任本来鲜的CEO。继续当一个连续创业者。
5、集物特·李凌霄。美女总裁，时尚女王，综艺新伽，《非你莫属》上最有魅力的女老板之一，把这些标签贴在集物特创始人李凌霄身上，毫无违和感，她干练端庄，又有着做中国首席潮牌的野望，无奈当时的潮牌潮品市场培育还不成熟，最后默然退场。百度百科的人物词条中至今还保留着她2013年的豪言壮语：“我相信3到5年内，集物特就可以媲美很多国际大品牌”。令人由衷感慨。
非你莫属为什么换涂磊
《非你莫属》是一档老的求职节目了，自2010年首播以来，《非你莫属》已经在天津卫视开播有十个年头。作为一名八零后生人，再加上自己的本职工作是人力资源管理，做招聘近二十年，所以对于这类的求职类节目一直比较有兴趣，之前每周日晚都会守在电视机前观看。
2017年2月27日，吉尼斯世界纪录就在京宣布：《非你莫属》以610期节目荣获“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号。
这档节目的设置在于“BOSS团-主持人-应聘者”的架构设计，每期固定五位求职者入场，通过自我简介、求职意向、问题解答这几个环节来展示，在这个框架下，应聘者的话语权被削弱，BOSS团和主持人的评价权重提升，BOSS团与应聘者之间、BOSS团成员之间的分歧、争论被放大。这也成为《非你莫属》能持续制造话题的发动机。
陈欧
为什么《非你莫属》节目主持人老换呢？因为这档节目不好做。我是从张绍刚追过来的，这个节目的第一位主持人是张绍刚，他曾经爆料过做这节目太累了，后来涂磊也曾经说过类似的话。
作为求职类的节目，求职话题经久不衰是这档节目的生命力之源，但节目本身设计也充满话题感：每期12名企业高管组成的BOSS团现场对应聘者进行挑选，公开了招聘细节的同时节目还特别设置了直白的工资待遇谈判环节，这些平时秘而不宣的环节被摊到台面上，满足了人的“窥伺欲”。
通过这个节目，求职者通过节目推销自己，公司通过节目打响知名度，节目组通过求职赚取收视率。这只是三方互惠的一档子打着求职噱头的节目罢了。所以求职者能不能真正找到适合自己的工作，这不是节目关心的，节目关心的是有没有收视率、有没有话题度。
很多人称《非你莫属》是企业的厄运使者。在这档节目中，有今年优胜教育跑路的陈昊，有互联网信息平台玖富网深陷高利贷，P2P网贷平台聚爱财、永利宝跑路、倒闭的咖啡之翼等等，《非你莫属》坐实了“照妖镜”的称号。
涂磊
自2012年李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”活动，《非你莫属》就一直在与传递正面职场文化的初衷背离。
涂磊作为情感专家，对情感问题有洞察力，可以一针见血，但在职场方面并不专业，很容易先入为主，有一期涂磊打量女生长相后毫不客气做出主观评判“其实仔细看张婷婷的长相，她不说话的时候好凶那样子”。而得到大家看热闹的积极反馈后，他乘胜追击刺探嘉宾的感情私域，“又凶又居高临下，还找得到男朋友吗？”
还有作为BOSS团的各位企业老板，在面试问题上也极其不专业，该问的不问，不该问的瞎问，还特别喜欢自以为是，所以《非你莫属》的口碑一直在下降，现在我早已不看了，它早失去了之前的老粉丝。
张绍刚
节目已脱离了求职的本质，哗众取宠，最终就会被抛弃。
公司要求主动降薪，还要不要接着在公司干？
先说结论：先不要急于辞职，看看公司以后的发展再做决定。
看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。
看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。
01身边一些真实案例
旅游行业A童鞋
A是一家旅游平台的程序猿，他在那家公司干了有些年头了，也混了个小管理员，年薪30多万，年终奖有6-8万，他们家的安排是：A负责赚钱养家，老婆负责照顾孩子和家庭，所以工资只有5K，在亲戚的公司每天朝九晚五、周末双休，为了照顾孩子方便。这样的家庭收入，在上海攒了好久的钱，去年刚买的房，本来准备今年装修的，结果今年才刚开始，A的行业就受到了重创。
他老公公司有裁员计划，好在她老公并没有在裁员名单中，但是被领导约谈了，领导跟他说：我据理力争保住了你，不过你需要降薪跟公司共度难关。
这还能怎么回答呢，只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。
不过，公司有了第一次裁员并不代表没有第二次，他现在也是做两手准备，一边简历刷新着，看看有没有新的机会，一边工作小心的干着，可刚开工这段时间吧，说是工作，每天一点也不忙，上班没啥事，没有业务、没有客户，哪来的事情呢，大家都挺不容易的，员工不容易，公司也不容易。
他们今年的装修计划估计要挪到下半年了，希望下半年能好点。
前东家同事
朋友在17号复工后，第一天领导就召开大家开会，说因为疫情的原因导致公司的业务受损，原本计划的业务将会被砍掉一半，同时为了控制开支，保障公司正常运营，现在有2种方案供大家选择。
1.接受裁员：公司发放2个月工资，相当于发放2月份工资，另外再补偿一个月
2.接受降薪：从2月份起薪资下降50%，直到公司的情况有所好转，然后才恢复正常工资
朋友也很纠结，对于这两种方案都不认可
接受裁员意味着自己要出去重新找工作，但是现在因为疫情的原因，很多公司都在缩减招聘，还不知道什么时候能找到工作。
接受降薪，工资下降50%意味着自己的收入下降一半，但是自己还有房贷车贷，这个该怎么办？关键是公司并没有给出恢复正常薪资的时间。
所以现在朋友也在纠结，如果是你，你会怎么选择？
当然疫情期间，还有更多案例。正在看文章的你，或许也是一个案例，欢迎来分享讨论
我们再来看看其他一些公司的降薪方式
优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。
松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。
K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。
疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。
02给你的一些建议
v1 越是非常时刻，越要更多努力的投入工作
v1 越是非常时刻，越要更多努力的投入工作
虽然目前降薪了，但是不要影响工作情绪，要调整好心态，以更饱满的热情投入工作，创造更多的业绩，尽最大努力帮助公司渡过难关。谁也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情过后重新站起来，相信老板不会忘记在关键时刻和他一同坚守，并肩战斗，尽心尽力帮助他的人。
v2 骑驴找马，寻找新的机会
受疫情严重影响，各行各业遭到剧烈冲击，行业重新洗牌在所难免，一部分公司会就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也会有其它公司能在危险中找到机遇，发展壮大。你在工作之余也要通过各种渠道，寻找更好的工作机会。目前公司如果在降薪之后仍无法走出困境，被迫裁员，你可以顺势跳槽到自己之前看好的公司，工资、社保可以无缝对接。即使公司短时间内没有问题，你如果能找到更好的公司和岗位，也可以选择去迎接更好的未来。
全面禁止课外培训机构的存在，你同意吗？
我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。我觉得学生就应该在学校好好的学习。该完成的课业在学校就完成，可以通过老师统一的在学校安排。提高自己的认知的学习能力全面禁止课外培训机构的存在我会坚决的同意我也会支持给孩子减压让老师能够专心的在学校为孩子们服务教育孩子们不要把更多的心思用在课外赚钱。
职场面试的综艺
职场面试的综艺
职场面试的综艺，职场的路上还有我与你同行，在职场中第一印象是非常重要的，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场上不能骄傲自满，学会职场面试的综艺，职场达人非你莫属！希望下文能够对你有所帮助！
职场面试的综艺1
我们现在的节目可以说是多种多样，除了一直都有的电影电视剧以外，现在还有一个非常热门的影视那就是综艺。可以说现在的综艺类型是多种多样的，有选秀类的，竞技类的，还有真人秀类的，就连求职都有职场类的综艺节目。作为一个即将毕业的大四学生来说，这一年我也是非常关注这些职场类综艺节目的，在我心中这些求职类的综艺节目中NO.1应该是《非你莫属》了。
《非你莫属》这个求职类的节目，在最开始是由张绍刚主持的，说实话，从那个时候我妈妈就一直喜欢看这个节目了，我老妈应该是这个节目最忠实的观众了，曾经一度老妈都对我这样说：“以后，等你要毕业的时候，也去让这个上面头一个简历吧。”
不过，现在这个节目换了主持人，新主持人的`名字叫做涂磊，涂磊的情感节目我知道，并且也很有名。但是，让涂磊主持这样的节目，每次都会有种让我不是去求职，而是解决情感问题的感觉，反正就是很出戏吧。
这个节目里面，上去都是各大行业的boss，比如咖啡之翼的尹峰、优胜教育的boss等等。这样求职者可以直接面对老板。说实话，我觉得是给求职者一个更大的平台，同时也给他们一个更大的机会。毕竟如果一旦被哪个老板看中了，那么之后的路应该会更加顺利一些。不过，我还是比较喜欢张绍刚主持《非你莫属》。
职场面试的综艺2
《创业中国人》
播出时间：周五21:30
主持人：林海
电视台：天津卫视
《创业中国人》是一档“用故事改写故事，用人生影响人生”的成长励志秀，青睐不少具有丰富创业经验的商业传奇担任导师，为创业者出谋划策。
《非你莫属》
播出时间：周一、周六和周日21:21
主持人：张绍刚/徐睿
电视台：天津卫视
《非你莫属》是天津卫视的一档求职类节目。每一期节目有12位企业的高层管理人员现场对选手进行招聘，选手们勇敢的表现自我，接受来自主持人、老板的未知问题。现场更有2名心理专家及国内资深职场人士以自己的专业向选手提供就业指导。《非你莫属》由“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节组成。
《你好！面试官》
播出时间：每周四晚22:00
电视台：深圳卫视
大型求职服务类节目《你好！面试官》由深圳卫视、北京中广煜盛文化传播有限公司和天麦文化联合出品。节目由资深求职节目主持人李响主持，通过还原一系列求职场景，直击求职者心理，反映当下职场全新生态。
《有话职说吧》
播出时间：11月1日起隔日
电视台：爱奇艺
是由爱奇艺出品，京东手机与爱奇艺电视果联合赞助的职场生存手册节目。节目共五期，自11月1日起，隔日在爱奇艺综艺频道科技频道双平台更新上线。
《令人心动的offer》
明星 ：何炅 / 郭京飞 / 周震南 / 蓝盈莹 / papi酱 / 岳屾山
电视台: 腾讯综艺台
腾讯视频首档素人职场观察真人秀，知名法学院学生5男3女从校园步入社会，在4位代教律师的指导下，经历一个月的实习生活，完成课题考验，最终争夺2个转正名额。加油团5位明星何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi 酱以及一位素人律师岳屾山，观察实习生们在入职工作中，不断成长，学习丰富的律师专业技能及社会技能。
中国最邪门节目：老板入狱，连央视主持人都被坑了
文/ 金错刀频道 圆圆
中国最邪门的节目，绝对是《非你莫属》。
作为一个求职类节目，《非你莫属》是否真能帮人找好工作，人们不得而知。
但是，《非你莫属》却成功帮一众老板导师们，都找到了各自的“好下场”。
例如，曾经的节目常客、优胜教育创始人陈昊，现在成了全网讨债的对象。
曾经多次参加节目，后来创始人锒铛入狱，如今归来已不是少年的暴风影音。
除此之外，还有百合网、58同城的创始人，曾经都是节目里的大红人，而现在呢，散落在互联网的边边角角。
百合网创始人慕岩
《非你莫属》的毒奶，真是太毒了...
如今很多人说，还好求职者当初没被这些老板选中，一个个太不靠谱了。
实际上，能把这些老板找来当导师的《非你莫属》，才是真的不靠谱。
《非你莫属》开播十年，曾在2017年荣获“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号。
而这样的收视率，是天津卫视花了半年多时间精心策划的结果。
当时想法是，这个节目确实应当像一面镜子，折射出职场当中的一些问题和矛盾，主要最大限度地还原真实。
但嘴上说要“还原真实”，实际上为了爆红，《非你莫属》却用错了心思。
1、主持人风格：语不惊人死不休
先是请来了争议性的主持人，黄健翔、张绍刚和涂磊。
这三位要名气，有。
黄健翔， 体育 界的“主持奇葩”（褒义），风格靠吼。
张绍刚，央视名嘴，犀利观点不再话下。
涂磊，金牌调节栏目的毒舌达人，语不惊人死不休。
要争议，多得是。
黄健翔，风格虽迥异，但也有观众吐槽他“不正经、不稳重”。
张绍刚和涂磊这二位，不用刀哥多说，全网一搜，说啥的都有。
所以，这档求职节目的看点和人气，已经可以预见。
2、BOSS天团：只找“网红”老板
其次，在老板选择上，节目组成团出道。
每期由12名企业高管组成BOSS团，现场挑选应聘者，公开招聘细节。
当时请来的嘉宾那都是数一数二的“网红”老板。
不是58同城CEO姚劲波，就是聚美优品老板陈欧，再不济也是百合网或者是智联招聘负责人。
虽说今非昔比，但往日这些人的名气，几乎隔天就挂在热搜上，陈欧的“代言体”更是成为流行文化的梗。
每一个在当时拎出来，都能给职场小白做导师那种。
尤其是BOSS天团的概念输出，在营销打法上，给职场新人，一种不容置疑的专业性。
所以火，是必然的。
3、颠覆找工作形式
想想看，以前找工作，大多是被动选择，简历投递，等待企业选择。
可是《非你莫属》设置一个新环节，那就是当场拒绝老板的留灯，直接拍灭它。
要知道，这是中国第一个让老板处于被动地位的职场节目。
之所以如此安排，节目组称是为了提高求职者地位，但依刀哥来看，其实无非是增强话题性。
综合这三点来看，《非你莫属》完全有资格爆红，话题性和争议都兼具，也难怪开播十年，热度不减。
可别忘了，节目始终是综艺真人秀，无论分类成求职还是其他，综艺的性质不变。
这也最终成为了《非你莫属》口碑崩盘的导火索。
根据央视数据公布，《非你莫属》曾经在同一时段节目最高排名曾达到全国第二，但随着开播时间之久，观众口碑却越来越差。
原因就是，节目作秀成分太多！
2011年3月27日，《非你莫属》正式开播后5个月左右，来了一位25岁天津小伙张梁胜，此人说一口天津方言，希望能得到一份司机兼助理的工作。
但因为相声的语言风格，观众完全被带嗨了。
节目视频片段点击量很快超过百万！
在这之后，《非你莫属》的舞台上出现了越来越多的“活宝”式求职者，每隔一两个月总会引发一次全网讨论高潮。
1、“晕倒门”引爆全网
2012年5月20号，节目中有一位名叫郭杰的求职者，在法国生活10年。
专业是电影导演，这次来想找影视有关的工作，包括视频或艺术创意，舞蹈表演。
一开始，场面还在掌控中，但从张绍刚开始提问那一刻就变了。
先是让在场boss团的尊酷网CEO文颐考一下郭杰的法语。
之所以让她考试，因为文颐也是法国留学多年的硕士。
其次，关于郭杰的学历证明。
郭杰的学位证书上是“BAC+5”，于是张绍刚提问文颐：这个算是本科吗？
结果这位同样在法生活留学多年的CEO文颐直接说：算专科。
并对刚才郭杰的法语做点评：确实一般，语言水平不够格。
在舞台上遭到这样的质疑，或许是郭杰过于紧张，搞得心理压力太大，竟然瘫倒在舞台上。
此刻，重点来了。
作为旁边站着的主持人张绍刚，看着嘉宾倒下，没有第一时间确认嘉宾的身体状况。
而是揪住其衣服居然问郭杰：你是在表演吗？
之后当郭杰狼狈退出舞台后，张绍刚还称其“表演成分较大”。
此后这一期在网络上被推上风口浪尖，甚至将假的矛头对准了另一位。
经网友扒皮，评价郭杰法语水平、断定文凭专科的文颐才是真的水平有限。
首先是口语中有15处语法错误，其次，法国“BAC +5”的确相当于硕士学位，文颐在法留学多年竟然都不知，不知到底是谁的学位水分大。
但你以为这是节目里的孤例吗，并不是。
2、”海归姐“霸气回应
24岁的湖北女孩刘俐俐，高中在新西兰读书，后来回国自考北外。
上场的自我介绍，说了自己的爱好以及求职方向，没啥毛病。
主持人问她为啥不继续在新西兰念大学时，刘俐俐回答两个方面，大意就是：
1、新西兰学费高；
2、中国当时发展比新西兰壮大，如果继续待下去，怕自己傻掉。
但主持人不乐意了。
张绍刚打断她的说话，表示“我怎么和你沟通，浑身一阵一阵的犯冷呢。”
此刻刀哥也有点不知所措，到底哪里冷了。
原来张绍刚的意思是，作为一个中国人，和别人谈论自己国家时，不应该用“中国”来称呼，而是应该说“祖国”才对。
说实在的，刘俐俐明明表达的很清楚，她是觉得国内变化日新月异，新西兰节奏比较慢，怕与国内脱节所以回国读大学。
难道用“中国”不是很正常吗？
而接下来，事情的发展更是不可控。
主持人评论嘉宾质疑的表情：眼神中目露凶光和嘲讽。
此话一出，女嘉宾都没忍住笑场了。
剩下的时间，在场的BOSS团纷纷瞄准刘俐俐这个靶子，发起攻击。
一位在国外生活15年的资深职业规划人说，她这样的态度，如果在国外求职，分分钟被赶出来。
有人点评，她眼里的蔑视和凶狠之后迅速转变为微笑，非常可怕。
还有人补刀，是因为之前国外生活不如意，所以心态就容易炸。
从这简短的十几分钟，刀哥没有看到关于职场的价值内容，而都是这些姿态高高在上的老板们，对着台上一位24岁的姑娘轮番打压，并不断的对其进行人格攻击。
这哪里是什么BOSS天团，这就是12个人组成的职场PUA吧。
这样的例子，数不胜数。这时，谁还记得最初设置这个节目的初衷呢？
不记得刀哥再强调一遍，那就是还原真实的职场矛盾和问题。
但播了这么久，矛盾是有，问题也多，可都不属于职场。
一档求职类节目，沦为了一档综艺撕逼大戏，求职却成了最无关紧要的一件事。
作为一档求职类节目，《非你莫属》的核心竞争力，理应是让人准确认识职场，提高人们的职场竞争力，帮助人们规划职业生涯。
再不济，给一些职场干货，职场tips，也还可以接受。
但刀哥发现，在《非你莫属》里，不仅干货乏善可陈，还充斥着对求职者的职场歧视。
例如有一期，主持人涂磊打量女生长相后，毫不客气做出主观评判“其实仔细看张婷婷的长相，她不说话的时候好凶那样子”。
而得到大家看热闹的积极反馈后，他乘胜追击刺探嘉宾的感情私域，“又凶又居高临下，还找得到男朋友吗？”
短短几句话，对女性的歧视就差写在脸上了。
在得知男嘉宾的女朋友在台下观看时，主持人涂磊多次cue这位女生，问各种感情状况。
甚至就在男嘉宾离场之时，BOSS天团一位老板，居然以“过来人”的身份告诫这位女孩：挑男人的眼光。还说得一本正经。
刀哥纳闷了，这是求职节目，还是《婚姻保卫战》？
而节目也被素人爆料，多次恶意剪辑，故意设陷阱，完全不在乎嘉宾感受。
说实话，这档节目的受众有不少职场新人，或者找工作的小白。
本来指望从中获取一些干货类知识，结果建设性意见没见到，名场面看了不少。
结语：
刀哥认为，综艺节目避免不了“秀”，花力气请有名气的老板来参加无可厚非。
但既然选择走入公众视野，就必须承担企业责任，包括说出的话、一个细微的动作。
撕逼看戏是有看头，但对于节目，理应追求更高级的价值观输出，不是一味博出位。
如果继续如此，只会插科打诨，供人吃瓜，观众还不 如去刷抖音、微博。
失去核心价值的节目，早晚会被抛弃。
