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求职百科 2023-03-28 05:48:47 阅读(84) 评论(0)

专业的IT猎头公司有哪些?

1.高凡猎头

成立于2004年并取得人才服务许可证,主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家,并在主要城市及国家设立了分支机构。

2.高邦猎头

成立于2006年,是中国老牌专业猎头公司,总部位于深圳,在北京、上海、广州、成都、杭州、南京、武汉、郑州、西安等全国30多个中心城市有业务团队,拥有近1200名猎头顾问,致力于为全国范围的金融、IT、地产、高端制造、医药、教育传媒等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。

3.锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手,快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道,公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实,而企业全球化战略构想亦开始进入筹划阶段。

4.中普人力资源

总部位于深圳,在广州、东莞、上海、长沙、南昌、武汉、南京、成都等地设有分公司和办事处,公司专职猎头团队超过200人。中普人力资源的客户群集中于跨国公司、行业领先的知名企业、以及成长迅速的新兴企业。在房地产 建筑 物业、汽车及零部件、机械制造、电子通信、新能源化工、消费品等,我们凭籍令人赞叹的寻访能力领跑业界。

5.南方新华

总部设于重庆,在北京、上海、深圳、长春、南昌、武汉等多城设有分部,已拓展至国际市场。南方新华擅长企业人力资源管理咨询、猎头服务、教育/企业培训等核心业务,深耕互联网、智能制造、地产、医药健康、教育等30多个行业。

6.乾坤猎头

2000年在北京注册成立,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,公司专注于企业中高级人才的猎头服务。

7.科锐国际

领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业,目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务。

8.沃锐人力中国

一家总部立足上海 , 以上海和北京为业务核心 , 具有“双中心”运营能力的中高端人才方案解决供应商。沃锐人力中国,十余年行业深耕与发展,秉承“以客户为本,超客户预期”的经营理念,持续精进,业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市,为48个细分领域企业提供高效、精准、稳定、优质、定制的人才解决方案,助力企业业务不断发展和创新。

9.珏佳猎头

珏佳猎头公司先后在成都、南京、杭州、无锡、合肥、武汉、重庆、西安等城市成立了分公司,并在北京、广州、深圳、福州、青岛、天津、大连、长沙、南昌等城市设立了猎头办事机构,珏佳猎头公司发展至今已在全国范围内建成了完善的服务网络,并按照中国自然区域划分为华东、华南、西北、华北、华中5大服务区。

10.尚贤达

主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、公共工程、化工、能源、金融、汽车等;武汉猎头以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配而著称,在武汉猎头公司排名中位居前列。

国内IT猎头公司哪家好?

国内本土猎头:科锐国际,大瀚咨询,任仕达,科锐福克斯等

IT猎头:科锐福克斯,任仕达,大瀚都还可以

猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像,猎头在面试中问什么问题比较好?

猎头往往根据企业岗位空缺来刻画人才肖像,猎头在面试中问什么问题比较好?先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术,注意用开放式提问,不是“是否”提问,根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。根据候选人在用的技术,继续提问候选人,所用的技术是哪个版本,这个技术目前市面上最主流的是什么,为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本,用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。

询问候选人技术学习的渠道,不论是看书,看博客,看公众号,看论坛,都要具体问,看的是哪个,有什么点评。候选人候选人有什么技术输出,看有无博客,公众号,论坛文章,出版书籍等,需要知道可以验证的具体的名字。对于非技术背景的猎头人员,可以采用这样的方式来判断候选人的技术实力。据it猎头了解,每个公司的组织架构不一样,每个阶层的人薪资也都不一样,求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候,一定不可以随意定论。

假如你对薪酬的要求过低,就显得太贬低自己的能力;假如对薪资的要求太高,就又会显得你“太贵”,或许会超出公司的预期,公司会受用不起。根据面试问题大全中的其中一条答案,求职者可以这样回应:我有2年的工作经验,对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉,希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些,一来可以让我对这份工作更有信心;二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧,不管面试官提出什么问题,都可以轻松应对。

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