干货| 我的校招求职记（附面试经历）
又到校招季，谈起校招，作为弱势的应届生，每个人都有一把辛酸泪！关于校招，整理了一些经验教训送给即将参加校招的童鞋，希望带来好运~
求职，其实是这样的一种体验：
7点之前起床，9点之后归校，每天往武大华科跑宣讲会，500人爆满的场子里，曾经对好多企业心动跃跃欲试；
白天穿着正装皮鞋脚磨破出血，晚上惴惴不安的等着盼着通过的消息，手机一有震动就神经紧张；
11点了，没有短信，又out了，什么原因呢，失眠了；
因参加上一场面试耽搁了下一场面试，快马加鞭赶到时，结果人走茶凉面试结束，HR残忍拒面不给机会，顿时内心酸味倒腾满腹两眼泪水汪汪；
在某个大楼的门口堵HR，要求霸面，HR允了，好激动，结果依然是OUT，但是体验刺激也无悔了。
1、求职方向 ：人力资源专员/管理培训生
2、学校背景
主修：211类农科院校，动物医学，专业排名前20%，GPA3.3；
双学位：财经类学校，人力资源管理，GPA3.2；
3、校园活动、社会活动、荣誉奖项
4、参加校园招聘时间地点
错过绝佳2015秋招时期，参加的2016年春招，地点武汉。
我确定秋招的时候是因为怕了，所以在借着实习的幌子在上海潇洒的实习了4个月，以为多一份实习回来会风调雨顺，后来才发现，自己已经是错过了一场风花雪月，于是在最后的只花片雪里，做着力挽狂澜的事情，最后勉强拿到2个offer。
实习回来参加春招，同学一个个鄙视我，你傻呀，不参加秋招回来参加春招，秋招机会真的是太多太多了，我欲哭无泪。在此忠告： 如果你是好萝卜，别怕后面找不到好坑，不要为了眼前的实习机会而错过太多的时间和机会成本！ ）
5、参加宣讲会数
20场+ 约面数：4+
6、网申数
15+ 通过数：4+
7、参加面试公司
百武西、 易居中国 、 途牛（霸面） 、 360健康 、 拓维信息（社会招聘专场） 、 宝龙达（霸面） 、维也纳酒店、清华同方、通威股份、正大、 新希望六和、艺龙（48h闪电offer计划） 、铂涛集团
【后附粗体字单位面试经历】
8、Offer数
2个：维也纳集团人力储干、铂涛集团管培生
（倒数第二场宣讲会的时候，历时差不多整整一个月，才拿了第一个offer）
你参加20场宣讲会没有offer不要紧，你参加20场宣讲会约不到面试你就要自己打脸了。
要么是你定位太高要么是你的简历不出色；
要么是你迷茫没有目标要么是你不总结不反思无所谓。
找工作，一半是选择，一半是运气。
这世界没有绝对的好工作，只有适不适合。
一定莫急莫燥，先沉下心来定位分析自己喜欢做什么，适合做什么，想进什么行业，什么公司，做什么职位，优势在哪里，劣势是什么？
切忌毫无目的的参加宣讲会，投简历，一定要找自己喜欢的适合的。
目标明确，做足准备，全力以赴，相信命运，你做你的努力，你做你的选择，其他的交给其他。
记住，公司总是选择性价比最高的最合适的那一个，而不是最优秀的那一个。
所以，一定不灰心，不丧气，要抬头挺胸自信大方的去遇见认可你适合你喜欢你的好东家。
网申是网申，网测是网测；通过网申的会给你网上测试的链接做测评。
数点了一下，网申自己只做15个，通过的网申网测就只有易居中国，国美，家乐福，京东方而已。个人觉得网申的时候很容易被硬性条件（很多筛选线就是：英语CET-6,211、985院校）刷掉，网测就是考行测能力了，其实很多公司管培类的网测题有很多事一样的，没事做做行测题绝对有帮助。
值得注意的是：一定要在参加宣讲会的时候了解该公司是不是有网申，因为很多网申都会在参加宣讲会的当天晚上关闭，万一参加完宣讲会后发现回去网申已经来不及了，那机会就白白错过了。有的公司傲娇，他就是不收纸质版！不要纸质版！不！要！纸质版！或者简历收了他也不看！不看！不看！就！是！不！看！辣么辣么多简历，HR看不过来啊！！！
很对学校的宣讲会有一定的特色，比如农学院校的宣讲会招聘会就偏农学、园艺畜牧等企业。
在武汉，大公司大企业一般在984、211综合类的院校举办宣讲会比较多。
关注宣讲会信息首推：海投网。每天关注刷新海投网的信息，合理安排每天参加宣讲会的时间和场次，优先参加有胜算的宣讲会。
本人一开始一心想尽互联网行业大公司，所以只参加大公司的宣讲会，每次听过宣讲会都心潮澎湃的想，要是进了这家公司该多好，但是每次都石沉大海，受足了打击。后来标准降低，行业也降低了，勉强拿到offer至少有保底，心里也有安慰感。
宣讲会一定做前排，认真听，互动抢答环节可能直接给你面试的机会啊，对于那些每次简历的过不了的潜力股是好机会啊，不要错过。
注意：
1、宣讲会的隐藏信息。参加过一个坑人的宣讲会：宣讲结束最后，群里传只接收宣讲院校所在学生的简历（其实就是间接表明只要985、211类学校学生），顿时眼前1万头草泥马飘过，早说啊，不然就不来了。后来发现网上宣讲页面确实明确了只接收宣讲学校所在的学生简历；
2、明确参加宣讲会前是不是要先网申，很多企业宣讲会是针对已经做过网上测评的学生开的宣讲会或者宣讲会完了之后直接关闭网申，然后在当天晚上对通过网上测评的学生进行笔试面试。
3、有的宣讲会接受简历的，所以不管怎样，还是带一份精致的简历。
4、做好笔试准备，有的宣讲会完了直接笔试。
简历改了N版，开始的时候也是1份简历打天下。后来是每一个想去的公司都做一份对应的简历，而且是彩打（想找份好工作还不舍得打印简历，你到底有多怂）。
找学校就业办的老师要了一些优秀简历模板，然后又请老师修改，简历才越来越像样。自己也可以揣摩怎么更好的推销自己。
像我自己：211的学校、与想从事的人力资源毫不搭边的动物医学专业，英语六级没过，计算机技能一般，简历的黄金三分之一处，硬性条件已经矮人一截，文字记者、学习委员、班长、俱乐部主席的社会活动也并没有什么出彩的事情，想象一下在简历如同雪花乱飞的情景里，想要HR能抓住你这片雪花是多么难得事情。更何况人资的岗位，每个公司的人资岗位名额觉得是所有招聘数里占比最少的，但是应聘人数绝对是所有应聘人数里占比最多的，工商管理、劳动与社会保障、人力资源管理、行政管理、应用心理学.......与人力能搭上边的专业太多了，想做人力的也太多了。于是乎，好公司收到1000份简历，光人力行政收到200份，最后给出2个offer这样的比例就见怪不怪了。
所以说，像我这种借着两份人力资源的实习，和一个人力资源双学位以及一个三级证书就像闯进大公司做人力的人，在简历那一关的时候貌似就已经垫底了。那么如果要说有什么投机取巧的办法就是：1、人力资源学位放在动物医学学位前面，制造你本专业动物医学的假象；2、将你要应聘的公司logo放在简历上，显示你的真诚；3；投简历时，用笔在简历上写上你应聘该岗位的3点优势。（这招我觉的蛮管用）
一般技术类职位会涉及笔试，我找的是人力资源，笔试寥寥无几，不做过多阐述。参加过笔试的公司放在面试部分一起说明。
先讲霸面，再讲几个印象深刻地面试。
1、宝龙达，应聘人资
宣讲会-纸投-初试-复试-offer
宝龙达的宣讲会我评分最高，欣赏那位老总，幽默有料，脑洞很大，年纪是爸爸辈，人资的姐姐们颜值很高。明面上说好的专业不限，看中的是课外活动和专业排名成绩，却依然没有收到面试邀请。
第二天鼓起勇气准备去霸面。一下午在武理的两栋楼里面挨个找面试的教室，在旁边1个教室坐等他们正常的面试结束。快结束时出来一个HR姐姐，表达了自己想要霸面的想法。这位自认为自己在部门颜值最低的HR姐姐跟我说了几句实在话：
莎莎，你应聘的是人资部门，这个部门竞争非常大的，很多女生都想进。在武理的宣讲会，500人的规模，我们办了两场，旁边还站了很多人，1000多人光人资的简历收到200多份，专业的非专业的都有，到现在快结束了，我们就给了2位女生offer，说实话，他们进来我都有压力。人资是一个公司的门面，这样的岗位其实看眼缘的也看颜值的，再者，英语六级是隐性要求。我看你的简历，确实很优秀，只是我们侧重的点不一样，找工作看缘分，看公司的侧重点和文化。我建议你如果非常想进一个公司，可以先应聘他们要求比较低的职位。我待会还是把你的简历给我们老总看看。
然后那位老总看到简历后的话更是讽刺意味，哎呀，怎么会把你给筛了呢，我待会再跟你说，然后直接忽视转而去问另外一位女生情况了。（另外一位女生是通知来面试但是初试被刷掉想找原因的）
2、途牛（霸面）应聘管理培训生
网申-网测-初试-（笔试）-复试-（后面不知道了）
晚上没有接到面试通知，在参加宣讲会的群里打听到面试楼栋，然后第二天早早地去堵HR。也是在一整栋楼没找到面试地点。准备放弃时，看到了宣讲的HR在外面接电话，顿时两眼放光，表明来意，看了我的简历后，示意我去等待室等待面试，后来发现其实有好几个都是去霸面的。一对一或者二对二，发现应聘的很多都是自行车协会，旅游协会之类的，顿时觉得自己没有竞争力。
初试：2对2，自我介绍+未来输出方向（我说的是人资）我说输出方向想做人力，面试官说春招已经没有人资岗位了，被OUT了。
3、艺龙：应聘商务拓展培训生
48小时offer计划：宣讲会-简历-笔试-初试（总监面-HR面）
初试未过，为什么读动物医学，为什么没读研，为什么选择艺龙，为什么选择长沙和上海，为什么......一连串的为什么，个人感觉想要那种目的性强的人。笔试是开放性的题目，宣讲会完了当场笔试。
4、拓维信息：员工关系专员
拓维的社会招聘专场：笔试-初试-复试-终面
错过校园秋招，参加的是春招社会专场，就我一个应届毕业生。
笔试：公司近五年的离职报告总结，写一份关于社保公积金最低缴纳额增加的邮件，未来三五年的规划；
初试：2对8，自我介绍+经历，胜任力模型，社保公积金，记住每个人的名字和所说的话考察细心度；
复试：3对5，5选1，情景模拟在公司中发生的一些情况会怎么办
5、【最想去】360健康：管理培训生
之前简历一直都木有通过筛选，后来在自己的简历上写了3点优势，通过了进行初面，但是没过。初试：1对6，自我介绍，对互联网+的认识，大学实践活动最出彩的地方。感觉初面的面试官像学生。
6、【最耗时】新希望六和：“希”计划
初试-笔试-单面-群面（无领导，微演讲，团队展示）
无领导：莫言在两会上的提案怎么评价，对哪些人有影响？笔试是行测，初试和单面都是结构化面试，根据简历大学经历提问。
为了这个放弃了3个公司的面试，结果没过，很心塞。
7、【最心酸】易居中国：管理培训生
易居中国的宣讲会和面试都弄得高大上！值得去！
在武昌面试完赶着地铁跑到汉口面试，结果错过了易居中国的面试，赶到时已经准备收摊了。其中一个负责人从上至下扫了我一眼，说我有权利选择先面试其他家公司，那他们也有权利选择不面我。当时听完走出大楼一直到地铁上我的眼泪水唰唰的没忍住一直往下掉，第一次因为求职着急的在电话里大哭，爸爸说，不要紧，我还可以养你两年，顿时哭的更厉害了。
最后拿到的是维也纳酒店人力资源储干和铂涛集团管理培训生的offer，面试难度一般，不做阐述，如有需要，欢迎私聊。
世界上那个没有绝对的好工作，只有适合自己和自己喜欢的工作。职业是一辈子的事，不管最后找到了什么工作，只要每一天每一步都跟自己比有进步有收获就好。
作为刚毕业的从事人力资源3个月，觉得公司招聘更多的考察你与公司的匹配度和你的稳定性，所以说公司只找最合适的，而不是找最优秀的！
酒店试睡员是一种什么工作？？？？
“酒店试睡员”不仅是一份非常舒服的工作，而且还是一份很有价值的工作。最高月薪可以拿到1万元，基本工作就是酒店轮个住，然后撰写住店评论。这是一知名旅游垂直搜索网站“去哪儿将花费百万资金在全国485个城市同时启动招聘“酒店试睡员”计划，预计首批招募5000人。“酒店试睡员”在招聘网站上被描述为“酒店品评家”，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻。 “去哪儿”旅游搜索引擎2009年12月某日宣布，将花费百万资金在全国500个城市同时启动招聘“万元月薪试睡员”计划，预计招募5000人次。网友们对于招聘“酒店试睡员”不仅关注的热烈，评论的热烈，而且参与应聘的也是非常踊跃；在发布招聘信息刚两周的时间内，去哪儿就已经收到了来自全国230个城市3400多份简历。“招募酒店试睡员将有助于弥补酒店搜索线下体验内容的不足，让客人能够更直观地选择酒店。”“去哪儿”市场副总裁戴政表示，“虽然我们对酒店搜索功能的设置已经非常精细，用户可以轻松按照‘地段、价格、时间、星级’等特定关键字来搜索符合要求的酒店，但无论搜索方式如何精细，酒店的服务、舒适度、细节设施等软性指标仍无法得到直观的呈现，因此，我们希望通过招聘酒店试睡员来为用户提供更好的参考。”调查显示，90%的酒店在线预订用户都会查看和参考他人的酒店评论内容。因此，在线旅游网站上客观的海量评论往往能够吸引客人通过供应商预订酒店。 此前，艺龙首先推出招募“五星级酒店试床员”的活动，涉及到了北京、上海、杭州等15个重点商务及度假热门城市的宾馆；
酒店试睡员给住宿人员提供参考
2009年10月底，携程旅行网就推出了一个名为“最舒适的任务”酒店私访团：招募200人免费入住五星级奢华酒店、撰写酒店点评。“酒店私访团”成员只需要对酒店的位置、卫生、设施、服务等分别进行打分，对酒店的优缺点进行列举，并给出个人建议，最终产生酒店点评，并提交给携程，这些评论将成为旅行者预订酒店时最有价值的参考。
2009年12月底“去哪儿”旅游搜索引擎宣布，将花费百万资金在全国500个城市同时启动招聘“万元月薪试睡员”计划。
对此，中国旅游研究院副院长戴斌教授表示，目前，7天、如家、汉庭、锦江之星、莫泰等品牌经济型酒店一直在通过优惠、积分打折等方式极力推广电子商务平台预订的直销模式，并开始初见成效。同时，高星级酒店特别是度假类酒店也开始向游客销售性价比高于运营商的打包产品。这些情况使得在线旅游网站分销模式预订酒店的份额不断被挤压，目前国内客人通过在线网站预订酒店的比例不足3%。因此，三大在线旅游巨头热推“试住”，也是迫于其在酒店预订市场所占份额不断萎缩的压力，更多的是在对酒店市场进行分食，以提升酒店对在线旅游预订平台的依赖度。[3] 工作内容 搜寻与探索中国最具特色的酒店与最新开业的酒店；工作期间内不定期免费入住酒店，进行酒店点评，发表点评内容；收发、回复用户信件或问题，不定期接受媒体采访；维护个人博客，分享第一手酒店图片与影片。 条件要求 门槛：不限学历、经验，月薪可上万
据了解，去哪儿对酒店试睡员的招聘条件为：年满18周岁，性别不限，具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力，热爱旅游、乐于分享所见所闻，勇于冒险尝试新事物。
“酒店试睡员”既不对学历、工作经验、专业等“硬件”做出要求，也不提到“能够承受较大压力”等字眼。酒店试睡员作为国内近期出现的新职业，特别标明工资，是让应聘者心中有底应聘者
据了解，月薪上万招聘酒店试睡员的消息并不算很新鲜。此前，携程、艺龙等知名旅游网站均有招聘诸如“酒店试睡员”的职位。不少网友认为，该岗位最吸引人的不是工作内容，而是那上万元的月薪。
业内
[4]网上酒店预订将是未来旅游网站盈利的重要方式，而酒店的点评内容对顾客的选择能产生影响，招聘该方面人才，有利于网络营销业绩的提高；也有专家提醒，天下没有免费的午餐，除非企业是为了炒作，否则对于应聘者而言，上万元的月薪对员工要求也不会低，工作内容可能不是去酒店享受一下，然后写写心得这么简单。
媒体报道
日前，智联招聘、中华英才网等众多人才机构纷纷推出“酒店品评家”，工作是免费住酒店，并写下亲身感受放到网络上，就能拿到最高万元月薪。消息一出，立即引发众多市民的关注和议论。11日据招聘方称半个多月里就已收到全国344个城市的近7000份应聘简历，其中天津排名第11位。
聘酒店试住员给公众提供参考 “酒店品评家”是企业招聘史上从未有过的“头衔”，这一职位来自一家出行搜索网站推出的“酒店试睡员”计划，其面向全国招聘几千人，最高万元月薪。网站相关负责人在接受记者采访时称，“目前网上有关酒店的搜索尽管很多，但大都是酒店自己的介绍，而酒店的服务态度、舒适度、细节设施等软性指标却无法得到直观呈现。这次招聘活动目的就是为大家出行提供更详实的参考，同时让我们目前的出行搜索网络更丰富有趣。”据称，网站在招聘到合适人选后，将和试住员签订半年的合同，并委派其前往各个城市的各类酒店进行试住，记录下真实的住宿体验，并将此内容以评论和图片的形式上传到网站上。 面对新鲜事物有接受有质疑 据了解，月薪万元的“酒店品评家”虽然看上去像个有点不切实际的“大馅饼”，但推行半个多月的时间里已收到近7000份应聘者的申请，其中包括不少天津市民。一位申请者在网站上留下了评论：“这对经常出门的‘驴友’来说是个不错的主意，不仅能拿高薪，还能省掉出门住酒店这笔开支。”但是也有人对这一雷人招聘提出了质疑，正在找工作的毕业生小张看到招聘信息后对记者说：“这不会又是商家的变相宣传吧？以前就有网站搞过类似的招聘，我还关注过呢，不过后来也是雷声大雨点小，招聘完就没声了。”另外还有读者在采访中认为，网站如何保证评论的公正性，以及网站怎样管理全国各地的员工，并保证薪酬发放呢？
专家看法
中国天津人力资源开发服务中心副主任陈卫认为，“酒店品评家”是新职业的雏形，但也有可能只是商家的炒作噱头。目前看只能算作新岗位，还不能称其为新职业，因为还没有得到长时间的检验，也没有具体的国家相关标准。“酒店品评家”和目前商场刚刚出现的高薪聘请试衣、试化妆品模特类似，这种试住、试穿等新岗位和质量监督员性质差不多，从公众角度出发应该是受欢迎的，因为这个岗位有利于大众消费者。但是，这些新岗位也有很多不成熟的地方，可能给应职者带来麻烦，如试用化妆品皮肤起反应怎么办，住酒店时发生磕磕碰碰等意外事件怎么办，这些是否都算作工伤？所以求职者要仔细看招聘信息中是否有详细的岗位描述和要求，理性选择新“职业”，不要一味“迷信”商家推出的概念。
“从企业成本出发，这些员工(试睡员)的工作内容不可能很单一”，珠海市香洲区人力资源中心副主任、高级职业指导师刘红伟表示，高薪必然会有高要求，除非是一些非常专业、或者是有着丰富经验的人士住过后，能够写出诸如“可行性报告”等内容。刘红伟还表示，这份“美差”不一定适合一般人，因为要做好“品评”工作，一是要思维活跃，感觉细腻，能够做到触类旁通；二是要熟悉家居、旅游方面的知识，以便在点评的时候能够判断出哪些才算好或者不好。据新华网报道
有谁知道艺龙招聘用人的标准是什么，怎么样才可以加入艺龙公司？需要什么条件？
艺龙招聘实习生工作职责: 1、 负责接听电话,为公司会员及非会员提供国际酒店查询、预订及售后服务; 2、 解答客人的问题,处理相关投诉。
任职要求: 1、 具有相应的英语会话水平,熟练运用基本的计算机操作:word、excel、网络等; 2、 有较强的沟通协调能力,服务语音优美,服务态度良好,跟单能力强; 3、 具有服务意识,良好的团队合作意识和高度的责任心; 4、 能适应倒班工作,有国内酒店工作经验者优先考虑。
网络职业有哪些?
网店装修设计师、链接零售师、网络广告直销师、网络推手
说个极端的，远程教师也是网络上的职业吧，属于远程教育网站的，所以要看网络的商业模式了，有技术类的，销售类的，市场财务人事等通用职位都会有的。最有网络特色的当然是技术类的如互联网软件开发工程师、网络与信息安全工程师、网页设计/制作、网站编辑、游戏设计/开发、语音/视频/图形什么的很多了。
应聘岗位有哪些
问题一：人力资源包含哪些职位? 30分 人力资源管理相关职位 ：
人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
问题二：一个公司的人力资源部门都有哪些岗位 人力资骸部常设的岗位有：招聘专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等，每天没有必要都写稿子和计划书的。
问题三：当公司问我想要应聘什么职位时我不知道有哪些职位？？ 去任何一饥公司应聘都应该做好充分的准备。
1、首先应该详细了解这个公司的招聘信息（招聘职务、岗位，面试次数、需准备资料等）
2、通过企业网站查询企业简介，了解公司经营范围，熟悉公司业务，同时比对是不是适合你。
3、公司没有罗列求职范围的，你可以结合你所学专业或职业技能提出自己的要求。比如：中文专业可以应聘文员、秘书、办公室助理。
问题四：招聘信息应该包括哪些内容 公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点
职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数
信息接收方式：电子邮箱
问题五：招聘专员岗位职责内容有哪些? （1）根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改； （2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划； （3） 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析； （4）利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； （5）协助部门经理，组织开展招聘工作； （6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书； （7）完成直接上级交办的其他工作。
求采纳
问题六：物流公司求职岗位都有哪些 物流公司岗位大致的划分为三类，经营类、运营类和职能类，经营类的为在一线营业部，岗位有营业员或操作员，出纳，接送货员等；运营类的有大车司机，外场数据统计员，扫码员，搬运工，包装工等；职能类的有人事、财务、场地规划等，看你要应聘的是什么了
问题七：银行招聘的职位有哪些类型？ " 银行招聘的职位主要分为以下5个类型：
一、柜面业务类
1、对公柜面 2、对私柜面
二、客户营销类
1、对私客户经理 2、对公客户经理
三、产品维持类
四、风险控制类
五、信息科技类
问题八：有关于旅游方面的求职岗位都有什么（求齐全） 就笔者所知，现将旅游相关就业岗位简要概述如下：
一、旅游企业，一般而言，主要包括旅行社、旅游景区、酒店；而具体到工作岗位，实则比较多，如旅行社的计调、导游、前台、管理人员等；旅游景区的导游、联络员、营销等；酒店的前台、餐饮、会议、客房、前厅、康乐等；
二、旅游教育相关岗：比较狭隘，一般意义上指教师和行政岗；
三、集团企业的旅游子公司或旅游板块的相关岗位：比如房地产下属的旅游地产等；
四、最近市场兴起的旅游电子商务企业，岗位也较为综合，市场上主要以携程、艺龙等知名为代表，涉及的岗位可有客服、计调、市场营销、数据分析、运营管理等；
视野有限，以上只是部分岗位，叙述的也相对粗略，希望能对你有所帮助！祝找到心仪的工作！
问题九：去公司面试，面试官一般是什么职位的人啊？ 这个要注意观察啊，通常人家会说给你听的，你是不是没注意呢？
一般地，前期面试是人事专员和你的未来的直接上司，进一步面试才会是部门经理和人事经理；
你应聘的是什么职位呢？
问题十：应聘这个岗位的优势什么 请先说明您应聘的具体岗位。
