传媒公司招聘的职位有哪些？
1、广告创意总监
总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。
工作内容：领导团队将抽象的概念转化成有视觉冲击力的各类作品；制定广告创意标准，审核广告创意；督导创意作品的完成，包括美术和文字的构成符合品牌策略及创意标准；维护客户关系。
2、广告营销经理
为部门或整个机构制定广告策略和推广项目，制作海报、优惠券等以促进产品和服务的销售，创造额外利润。多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，广告和营销经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。
3、广告客户主管、专员
指负责公司电视媒体的广告招商、销售工作等完成公司下达任务的专职人员.
4、广告创意、设计主管、专员
总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。
5、广告客户总监
策划、组织、运作公司的宣传战略，负责与媒体、客户建立良好的关系网络。负责制订公司销售的政策和略策，实时控制、监督销售业务的开销。
参考资料来源：百度百科-广告传媒公司
新媒体运营招聘的企业有哪些类型
1.互联网公司
新媒体运营岗位本身就是围绕互联网而工作的，因此互联网公司是首选。
从广义上讲，互联网公司是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。也就是说，互联网公司就是通过互联网赚钱的，比如说百度、腾讯腾讯这类公司。
对这类公司来说，互联网是生存的基础，而运营就是他们的法宝，几乎每个方向都需要运营，比如还有社群运营、app运营等运营岗位，而新媒体运营对他们来说非常重要，毕竟，其他运营岗位，有用户是基础，而新媒体运营干的就是吸引用户的活。
如果实力允许，建议你直接找一个比较不错的互联网公司。
2.与民生相关的公司
与民生相关的公司，比如外卖、教育、常用设备（手机电脑）等等的公司，最近几年，互联网越来越发达，也会是未来几年的大趋势，传统行业如果想要跟上时代，不被淘汰，大概率都要接轨互联网。
以教育公司举个例子，自从两年前的疫情爆发，线上教育突然火爆，高校通过线上授课甚至把服务器都给挤崩了，大家赋闲在家，无论哪个年龄段，几乎都是通过线上课程学习的，教育机构可以说是获得了巨大的收益，线上教育的热潮到现在依旧非常高，因为线上教育好处很多，以至于接触之后，也很难脱离了。
无论是线上教育还是线下教育，想要继续瓜分教育的一杯羹，互联网途径都是重要阵地，将主要精力都转移到互联网都没问题，现在不像过去，站在学校门口发传单那样宣传课程，花钱雇好几十号人发传单，曝光量也仅限少数学校，还不一定受到学生家长的关注，教育机构可以说生存不易，现在大家都爱上网，找几个人干新媒体运营的活，就可以遍布互联网平台，而且曝光量相比线下呈倍数增长，毕竟线下只能在几个学校前发传单，而线上的范围是全国，对教育机构来说，互联网才是宣传的最佳途径，而新媒体干的就是互联网宣传的活。
可以说，新媒体运营岗位对这类民生公司的发展非常关键，曝光量决定用户数量，用户数量决定产品销量。
与几个与民生关系不大的行业，比如灭火器公司、奢侈品公司等等，假如你在这类公司，公司给你一个任务，涨粉或是转化，任务能否完成就不得而知了，毕竟没人会专门关注灭火器，而这类公司对于新媒体岗位也不会特别重视，有人能写写东西发出去就够了，想要在这类公司得到发展不容易。
3.快餐式内容公司
快餐式内容就是很容易让你掌握的比较简单的概念，类似快餐，让人们很快就能完整接受。
这类公司的成员几乎都可以说是新媒体运营人员，他们就靠制作优质内容吸引用户，获得巨大粉丝量后，再从中获利。
我们平常上网刷的抖音、公众号的文章，这些账号就是靠做非常好的内容吸引用户，然后从中获利，本质来说，这类公司就是靠新媒体运营来赚钱的，比如曾经的咪蒙，还有现在的十点读书，这些公众号做的非常大，粉丝数都是千万级别的，内容也几乎都是十万+。
如果进入这类公司，就对个人的新媒体运营能力而言，可以获得非常大的提升，毕竟，他们就是靠内容吃饭，知道如何写吸引用户的标题，如何煽动用户情绪，对新媒体运营来说，能学会这两个“如何”非常有好处，学成出师，自己另起炉灶都不是问题。
以上三类公司非常适合新媒体运营人员考虑，随着互联网的发展，会有越来越多类型的公司需要新媒体运营，毕竟，在这种趋势下，企业不得不紧跟趋势，避免淘汰。
媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一
是对的。根据相关资料查询，内部招聘的4种方法包括人力资源数据库搜索、媒体广告、猎头公司、媒体招聘。内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
媒哥媒体招聘是真的假的
假的。媒哥媒体招聘是没有通过管理局的批准的，是假的，媒哥媒体招聘没有认证过的媒体。媒哥是一家新媒体传媒机构，拥有百万传媒用户的新媒体矩阵。
媒体广告招聘的优缺点
1、报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。
2、这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高。
