南通同洲电子招聘 南通同洲电子做什么的

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求职百科 2023-03-31 14:03:34 阅读(73) 评论(0)

南通同洲电子怎么样

同洲电子,总部在深圳南山,生产基地在深圳龙岗宝龙五路。同洲怎样咋说了,上层管理的天下。一线员工和别的厂没差别,按劳动法最低的工资标准算工资而已,每年有三五个月淡季期,一般8至次年1月会比较忙,所以春节放假时间不太长,一般5天左右。公司做得好的人未必能拿得好的回报,做得差的有的还拿到点钱离开了公司(裁人补偿,干得好不会裁你,只有你自己走,自己走是没钱补的),晋升空间还是有的,但调薪比较难,除非你跟大领导关系特好好。技术员工资算一般,总体不说比较好混,养老不觉行吧,不然它能把一个有激情的人给废掉!袁氏兄弟也多疑。不过不管怎么样,在哪个层次也要会拍领导的马屁啊。俺就不会拍,所以.....

南通同洲电子怎么样?去里面做操作工好不好?有没有前途?

在南通电视机厂、无线电厂等一批电子企业相续倒闭的情况下,同洲电子的到来给南通的电子业注入了一线生机。有大企业的背景和市政府的支持,目前生机盎然,值得期待。

同洲电子这支股票怎么样?现在入手可以吗?

2021年3月9日,深圳市同洲电子股份有限公司(以下简称“公司”)公告,2021年3月8日,公司收到中国证券监督管理委员会深圳证监局(以下简称“中 国证监会深圳监管局”)下发的《行政处罚事先告知书》( [2021]1号),《行政处罚事先告知书》的内容:

经查明,同洲电子涉嫌违法的主要事实如下:

一、提前确认职工薪酬负债

同洲电子在2014年12月31日确认了2,630万元因经济性裁员产生的职工薪酬 负债,并计入当期损益。经查,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,同 洲电子不能单方面撤回因解除劳动关系所提供的辞退福利时间不早于2015年1 月,且该笔辞退福利于2015年实际发放2,081.38万元,于2016年实际发放542.29 万元,上述职工薪酬负债均应在2015年度确认。由此同洲电子2014年度虚减净利 润2,630万元,2015年度虚增净利润2,897.77万元,2016年度虚减净利润267.77万 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没 有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

二、滞后确认资产减值损失 2012年9月,同洲电子投资1,500万美元设立境外合资公司国际通信传媒有限 公司(以下简称国通传媒)并持有其30%的股权。2015年末该投资已出现明显减值 迹象,但公司未按《企业会计准则第8号——资产减值》的规定于2015年度确认 资产减值损失,直至2016年年报才以第三方于2015年年末认购国通传媒增发股份 的价格作为公允价值,确认减值损失3,935.67万元。由此,同洲电子2015年度虚 增净利润3,950万元,2016年度虚减净利润3,935.67万元。

三、虚构销售收入

2015年3月,同洲电子向深圳市安迪泰科技有限公司、深圳市健之康科技有 限公司虚假销售已全额计提资产减值的呆滞存货,虚增2015年度营业收入 1,254.35万元,虚增2015年度净利润1,254.35万元。 2015年12月,同洲电子全资子公司南通同洲电子有限责任公司(以下简称南 通同洲)向北京华光同创科技有限公司虚假销售呆滞存货,导致同洲电子虚增 2015年度营业收入2,920.05万元,虚增2015年度净利润2,920.05万元。

综上,同洲电子2014年度虚减净利润2,630万元,2015年度虚增利润11,022.16 万元,2016年度虚减净利润4,203.44万元,分别占合并利润表当期披露利润的 6.31%、164.17%和6.89%,并导致2015年度净利润由亏损转为盈利,同洲电子披 露的2014年、2015年、2016年年度报告存在虚假记载。

依据2005年《证 券法》第一百九十三条第一款、第三款的规定,证监局拟决定:一、对同洲电子责令改正,给予警告,并处以60万元罚款;

二、对袁明给予警告,并处以90万元罚款;其中作为直接负责的主管人员处 以30万元罚款,作为实际控制人处以60万元罚款;

三、对颜小北给予警告,并处以25万元罚款;

四、对袁团柱给予警告,并处以15万元罚款;

五、对欧阳建国、王红伟给予警告,并分别处以5万元罚款;

六、对贺磊、潘玲曼、吴远亮、王健峰、王特、侯颂、李宁远、陈友、肖寒 梅、刘一平、王洋给予警告,并处以3万元罚款。

上海君澜律师事务所合伙人俞强律师提示股民:

根据《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》及同洲电子公司相关公告,凡在2019年10月25日前买入同洲电子股票(002052),且在2019年10月25日后卖出造成亏损或继续持有同洲电子股票而依法推定存在亏损的投资者可准备提起此次索赔。

南通同洲电子怎么样?发展前景及待遇如何?

看来你是一名即将步入社会的大学生,我是从事了近30年建筑业了。也负责过多次单位的招聘工作。就此提出以下几点意见,供你才参考。

1、首先考虑该单位是否和你所学专业对口。

2、在哪里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。

3、如果具备上述条件,你就应该考虑到哪里去上一两年。

4、两年后,你才能真正的懂得了你所学专业技术了,到那时,才是你讲待遇的时候,新毕业的大学生待遇一般都不会很高。

5、切忌只看眼前利益,你真正的成功,应是两年以后。你说对吗,

6、电子行业是一个很有发展的专业,是国家发展的行业,也是一个高工资,高待遇的,但是一个好的技术人员应该既有理论又有实际经验。记住,只有专业精通,才能无往不胜。你说对吗,公司大小无所谓,关键有你的项目做,你当今最主要的是要问清,你具体的工作内容,是否更贴近你的专业才是最主要的,真诚的祝你成功

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