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2023年攀枝花市春季人才引进公告？
为深入推进实施“人才兴攀”战略，持续引进各方优秀人才助推攀枝花高质量发展，特面向社会引进各类优秀人才，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次拟引进各类急需紧缺专业人才486名，具体如下。
(一)事业单位引才251名。
其中：市属事业单位182名，县(区)69名。
(二)企业引才235名。
二、引进原则
本次人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则开展。
三、报名方式及截止时间
本次人才引进报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时;均采取网络报名的方式进行，报名网址为智联招聘官网(pzh.zhaopin.com)。
报名者共可填报3个志愿，由报考单位按报名者填报志愿顺序梯次递补审核(如：第一志愿审核通过，第二、三志愿将自动作废，最终确定报考岗位为第一志愿岗位;第一志愿未通过，报名信息将顺序进入第二志愿审核，通过后，第三志愿作废，最终确定报考岗位为第二志愿岗位，以此类推)，最终确定1个志愿，作为此次招聘通过的报考岗位，并按程序进入考核。
招聘具体岗位要求、条件及报名考核程序请登陆智联招聘官网、攀西人才网()查询;报名免收报名费。
此次招聘报名阶段，将在部分高校设置现场宣介点，主要负责攀枝花市人才政策宣讲及岗位介绍，届时将及时发布相关公告，敬请关注我们
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我知道攀枝花人事考试网和攀西人才网，我经常关注，但是已经很久没有更新了，根本没有什么考试信息
貌似现在攀枝花人事考试网总是不更新，有些攀枝花的信息直接发在它的主站四川人事考试网上了。至于攀西人才网，主要是企业招聘吧？不太清楚，现场在机场路学府广场。
2023年攀枝花市市级事业单位春季引才公告？
根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)及《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我市部分市级事业单位拟面向社会引才182名。
现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网、攀枝花市人力资源和社会保障局网rsj.panzhihua.gov.cn发布)。
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。
具体招聘单位及名额详见《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、引才范围及条件
(一)招聘范围
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。
(二)报名条件
1.基本条件
热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。
2.具体条件
(1)2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书(因受疫情等特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取毕业证时间为准);其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。
(2)一般岗位要求年龄35周岁及以下(即1987年3月14日及以后出生)，对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。
(3)招聘岗位具体要求详见《岗位表》。
报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。
报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。
如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：
①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料);
②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校或市级以上教育行政主管部门开具的一致性证明);
③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。
(4)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
3.其他要求
报考者应符合有关回避规定。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
4.不得报考的情形
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日)。
(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(5)尚未解除党纪、政务处分的。
(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(7)在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式
本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。
四、引才程序
(一)报名
1.报名方式
采取网络报名方式进行，报名免收报名费。
2.报名办法
本次报名主要采取网络报名的方式，请报考者登陆智联招聘报名信息系统()，选择相关岗位，填写并提交《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描)进行报名。
报考者如系机关事业单位非试用期内或服务期未满的在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的书面同意报考材料。
报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时。
(二)资格审查(与报名同步进行)
1.各用人单位通过智联招聘报名信息系统()对报考者报考的岗位依次进行资格审查，资格审查结果及时通过短信和电子邮件通知报考者，请报考者注意查收。
2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(三)考核
主管部门(用人单位)按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等。
考核工作方案以适当方式公布并及时告知资格审查合格人员。
各招聘单位在2023年4月28日前完成考核工作。
1.考核结果运用
(1)引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者考核成绩低于70分的不能确定为意向人选;未形成竞争的引才岗位，意向人选的考核成绩应不低于80分。
(2)引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考核成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。
2.考核结果公示
考核结束后，主管部门(用人单位)及时在政府部门网站上公示相应岗位考核人员成绩排名，公示时间3天。
(四)体检
由招聘单位主管部门(用人单位)统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)执行。
公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
用人单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，由主管部门(用人单位)在该岗位符合条件人员中依次递补1次。
(五)考察
对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。
对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。
对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的空额，由主管部门(用人单位)在符合条件人员中依次递补1次。
(六)公示
经考核、体检、考察合格的人员，面向社会进行为期7个工作日的公示。
拟聘用人员名单公示期满后，没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对有问题反映经查实影响聘用的，不予聘用;对有问题反映，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。
因公示取消聘用或公示期间、公示结束拟聘用人员自愿放弃出现的空额可在符合条件人员中依次递补1次。
(七)聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签定聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。
未按规定时间报到的，取消聘用资格。
经市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认后产生的缺额，不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。
试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，最低服务期限为3年。
从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位服务满3年，方可流(调)动到其他事业单位。
有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。
五、纪律与监督
本次春季引才工作接受攀枝花市纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。
如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、特别提示
请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知招聘单位。
因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。
监督举报电话：
中共攀枝花市纪委监委：12388
攀枝花市纪委监委驻市委组织部纪检监察组：0812-5176330
攀枝花市纪委监委驻市人力资源社会保障局纪检监察组：0812-3350130
综合政策
市委组织部高端人才服务科电话：0812-5178992;
攀枝花市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科电话：0812-3355727、3325158;人力资源开发科电话：0812-3335692、3325213。
主管部门(用人单位)咨询电话见《岗位表》
中共攀枝花市委组织部
攀枝花市人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件：1.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表.xls
2.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才公告？
为深入贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神，进一步实施人才强区战略，优化仁和区人才队伍结构，培养造就一支适合仁和区当前和今后一段时期经济社会发展需要的人才队伍。
根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)、《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)、《四川省人力资源和社会保障厅 中共四川省委组织部 中共四川省委机构编制委员会办公室 四川省财政厅关于印发的通知》(川人社发〔2017〕24号)、《中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公厅关于印发的通知》(川委办〔2019〕3号)等文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，我区拟面向社会直接考核招聘23名事业单位工作人员。
现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网上发布)：
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。
具体招聘单位及名额详见《2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、引才范围及条件
(一) 招聘范围
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。
(二)报名条件
1.基本条件
热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，身体健康，有良好的品行和职业道德;具有引进岗位要求的专业知识及工作能力。
2.具体条件
(1) 2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书原件办理聘用手续;其他人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。
未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，责任由本人自负。
(2)一般岗位要求年龄30周岁及以下(即1992年3月14日以后出生)，中级及以上专业技术职务任职资格人员、博士研究生年龄可放宽到35周岁及以下(即1987年3月14日以后出生)。
对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。
(3) 招聘岗位具体要求详见《岗位表》。
报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。
报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。
如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：
①报考人员因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名(由报考人员自行提供证明材料);
②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的可报名(报考人员须提供国内相关高校开具的一致性证明);
③报考人员因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名。
(4)在职人员报考者，须征得用人单位主管部门及服务所在地县(区)以上人事主管部门书面同意。
(5)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
3.其他要求
报考者应符合有关回避规定。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
4.不得报考的情形
(1) 曾受过各类刑事处罚的。
(2) 曾被开除公职的。
(3) 尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员) 、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日) 。
(4) 有违法、违纪行为正在接受审查的。
(5) 尚未解除党纪、政务处分的。
(6) 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(7) 在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考) 。
(8) 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式
本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。
四、引才程序
(一)报名
1.报名方式
采取网络报名方式进行，报名免收报名费。
2.报名办法
本次报名主要采取网络报名的方式，请报考者登陆智联招聘报名信息系统() ，选择相关岗位，填写并提交《2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证(2023年普通高校应届毕业生须提供毕业院校出具的学历、学位证明) 、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描) 进行报名。
报考者如系机关事业单位在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社) 部门出具的书面同意报考材料。
报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时。
(二)资格审查(与报名同步进行)
1.资格初审。
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局通过智联招聘()报名信息系统对网络报考人员报考的岗位依次进行资格初审。
将资格审查结果及时通过短信和邮箱通知报考人员, 请报考人员注意查收。
考生应确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。
因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2.资格复审。
通过资格初审人员，进入资格复审，资格复审采取现场资格复审方式进行，时间、地点在(攀西人才网)发布，请考生关注查看。
未按要求参加现场资格复审的，视为自动放弃招聘资格。
3.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(三)综合考核及结果运用
1.考核内容及方式
采取面谈、面试考核等方式进行。
考核时间、地点另行通知。
考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力等方面的情况。
2.考核结果运用
引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按面试考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者面试考核成绩低于70分的不能确定为意向人选;未形成竞争的引才岗位，意向人选的面试考核成绩应不低于80分。
拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。
考核结束后，仁和区人力资源和社会保障局及时在政府部门网站上公示相应岗位面试考核人员成绩排名，公示时间3天。
(四)体检
在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)执行。
公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因报考人员自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生面试考核成绩从高到低依次等额递补1次。
(五)考察
体检合格人员等额进入考察，考察工作由各主管部门牵头组织实施。
考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，按照已参加面试考核人员面试考核成绩从高分到低分依次递补1次。
(六)公示
考察、体检合格者按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。
拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
(七)聘用
1.经体检、考察并经公示合格者，按规定程序办理聘用手续。
2023应届高校毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内报到。
拒不报到的，取消聘用资格。
因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。
试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在仁和区最低服务期5年(含试用期。
其中：乡镇事业单位考核招聘的工作人员，在乡镇最低服务年限为5年，乡镇最低服务期未满的不得调离乡镇)，服务期未满的，不得调离仁和区。
五、纪律与监督
本次引才工作接受攀枝花市仁和区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。
如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、本公告未尽事宜由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：
中共攀枝花市仁和区纪委监委：0812-2900790
政策
中共攀枝花市仁和区委组织部：0812-2906909
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192
中共攀枝花市仁和区委组织部
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件：附件1.2023年攀枝花仁和区事业单位春季引才岗位和条件要求一览表.xls
附件2.2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才报名信息表.doc
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