在哪个网站找工作比较靠谱？
找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。
1、前程无忧网：
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。
2、中华英才网：
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领
优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面
3、智联招聘网：
功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：适合高端人才招聘
4、应届生求职网：
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位
5、国际人才网：
功能亮点：在线聊天 公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：投递简历十分方便，平台拒绝非企业方
识别正规的招聘网站：
1、网站要备案：
网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。
2、查看工商注册号。
若是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。
3、预留联系方式：
看是否留下固定的办公电话，企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。
4、固定经营场所：
是否敢于让客户上门，正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门，若对方回答得不够爽快，便有不正规之嫌。当然，若条件许可（如离得不远），您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。
5、通过第三方认证的数据库查询：
正规的网站，为了提高网站自身的可信度，服务客户，常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证，以达到提高网站可信度和诚信度的目的，并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等，此类认证均要求网站符合一定的要求，一般不正规的网站无法通过此类认证。
东方航空招聘在线测评是干嘛的
东方航空招聘在线测评是一项在线模拟测试，主要用于帮助企业通过考核求职者的语言水平、思维能力和逻辑思维能力来做出合理的招聘决定。该测评包括技术知识、职业思维能力、技术能力、检视问题、逻辑分析等。测试将帮助企业选择最适合他们职位要求的人员。
招聘网几小时前在线是真的在线吗
招聘网几小时前在线是真的在线，系统可以显示时间。根据查询相关信息显示，招聘网有及时显示在线时间的功能，如显示几小时前在线那便是真的在线，系统一般不会出错。
哪个招聘网站最好用？
1、拉勾网
拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。
2、智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。
3、前程无忧
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
4、BOSS 直聘
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。
5、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
参考资料来源：百度百科-中华英才网
参考资料来源：百度百科-Boss直聘
参考资料来源：百度百科-前程无忧
参考资料来源：百度百科-智联招聘
参考资料来源：百度百科-拉勾网
有哪些正规的找工作网站呢？五大靠谱网站分别是什么呢？
在这个网络时代的社会，找工作其实很简单，但是找一份靠谱的工作并不容易，因为有些招聘平台都是骗人的，那么你知道有哪些正规的求职网站吗？下面就一起来看下吧。
市面上有哪些正规的求职网站？其实求职的网站有很多，但是不一定靠谱，有一些只做本地的一些招人的生意，所以就在这里不展开说了，说一说大家都比较耳熟能详的企业吧！前程无忧，前程无忧成立于1998年，是中国先进的综合性人力资源服务提供商，每年有数十万家企业成功招聘到所需人才。而且未来个人用户过亿，每年为全国求职者提供工作和职业发展机会。
老板直接就业的boss直聘，Boss直聘诞生于2014年7月。这是一个允许同事和未来老板直接在线聊天找工作的软件。用户可以在这个平台上聊天，与企业高管甚至公司老板一对一交流，更快获得offer。智联招聘。智联招聘成立于1994年，目前拥有约1.8亿员工，合作企业共计456家。作为一个老牌的招聘网站，相比其他招聘网站，它拥有更多的职位信息，可以为应聘者提供更多的选择。
猎聘是一个中高端人才的招聘平台。平台作为企业、猎头、职业经理人的沟通桥梁，将求职、招聘在线化，开辟了以用户体验为核心的交易模式，可以为企业和个人提供更加完善的人力资源服务。赶集网也是不错的，赶集网投放了许多广告，给人们留下了深刻的印象，这也是赶集网受欢迎的原因之一。目前，赶集网用户众多，对于招聘普通技术人员和后勤岗位会更友好一些。而且，赶集网服务态度也比较好。以上就是5个比较靠谱的招聘网站的介绍。
求问招聘在线笔试环节在线编程题可以搜索网页吗
一般比较严肃的在线招聘笔试是不可以搜索网页的；笔试事关企业人才的选拔，对企业的发展也有着决定性的因素，那么企业对于笔试的公平公正就会有很严格的要求，所以在进行在线招聘笔试时，通常都会设定一些监考或者是防止作弊的措施，比如说：防切屏、三路音视频监考等等。
像防切屏，这种措施可以设定允许切屏的次数和时间，考生切屏超过时间算一次切屏，达到设定次数系统会自动交卷，不允许切屏可以设置为零；而跳出网页或者搜索网页这种行为，属于切出笔试答题界面，超过次数就会交卷无法再进行笔试。
而三路音视频监考，是通过电脑和手机两种常用设备分三路去监控应聘者状态动作、笔试环境场地和答题界面操作行为：
第一路电脑监控应聘者正面状态动作；应聘者需用电脑进入笔试，按照系统提示启用电脑摄像头和麦克风，摄像头需要能够拍摄到应聘者面部、肩膀、手臂等上半身，笔试过程中应聘者也不可随意移动摄像头和离开监控范围。
第二路电脑监控应聘者的答题界面操作行为；应聘者需启用电脑屏幕共享，实时分享答题界面给招聘方，招聘方监考员在系统后台可查看到考生答题界面的一切操作行为。
第三路手机监控应聘者笔试环境场地；应聘者需要按照系统提示步骤，用手机扫码，启用摄像头和麦克风接入系统监控；接入成功之后需放置在侧后方位45度角的位置上，摄像头要拍摄到电脑、桌面、应聘者本人及考场整体周边环境。
整个笔试的过程中，HR是可以在后台实时监考应聘者进行笔试，试后也可以对监控的视频进行回放查看的，如果有作弊行为被发现，将会被取消笔试成绩。
