应届毕业生三方协议问题
1、什么是毕业生人事代理?
答:毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构,本着充分尊重毕业生自主择业的原则,高效、公正、负责地为各类毕业生解决在人才流动形势下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式,它的实行,对深化人事制度改革,实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。
2、人才交流开发中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?
答:人才交流开发中心(以下简称人才中心)是隶属市人事局的人才流动服务机构,在毕业生人事代理方面,具有市人事局授权的一定的行政职能,如:提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。
3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?
答:凡通过双向选择,已同外资企业、股份企业,乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技,教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生;择业期内暂未落实就业单位,目前正在择业的毕业生;准备复习考研的各类毕业生等,均应实行人事代理。
4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序?
答:根据毕业生的不同情况,毕业生人事代理手续办理程序也有所不同,具体程序分别是: (1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到人才中心,由人才中心审核后签署人事代理意见;毕业生将《就业协议书》送交所在学校,由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》,并将毕业生档案转交人才中心;毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续,接收单位无集体户口的,可直接落入市人才中心集体户口。 (2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到人才中心, 由人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续);毕业生将《就业协议书》交所在学校,由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》,并将其档案转交人才中心;毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才中心报到,签订人事档案管理合同,户口落入人才中心。
5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?
答:毕业生办理人事代理手续后,可以放心地到市内外一切用人单位工作。人才中心保障毕业生的合法权益,毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇,如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
6、人事代理毕业生见习一年期满后,转正定级如何办理?
答:委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后,由本人申请,市人才中心按国家规定办理转正定级手续。转正定级后意味着由学生身份转变为专业技术干部身份。如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
7、人事代理毕业生可以初定职称吗?
答:国家规定,全日制普通院校毕业生,见习一年期满后,经考核合格,即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续,不需要再进行评审。具体规定是: 中专毕业见习一年期满,定为“员”级职称;大专毕业见习一年期满,再从事本专业技术工作二年,定为“助理”级职称;大学本科毕业见习一年期满,定为“助理”级职称;硕士学位获得者从事本专业技术工作三年,定为“中级” 职称;博士学位获得者直接定为“中级”职称。人事代理毕业生见习一年期满后,可向市人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理,今后在资历的认定、待遇的落实和个人的升迁等方面与同类人员相比都会有差别和影响。
8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗?
答:根据国家规定,国家机关、事业单位调整工资时,凡是在人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员,本人符合国家规定的升级条件,可按照国家规定的调资政策核定其增资额,记入本人档案。据市场调查,许多单位招聘人员核定工资,是以档案工资为依据。
9、人事代理毕业生党组织关系怎么办?
答:人事代理毕业生中的中共党员,其组织关系可以随之转到人才中心流动人员党支部,参加党员活动。毕业生在校期间成为预备党员的,转入人才流动党支部后,按照党章规定按时办理转正手续。
10、人事代理毕业生的工龄如何计算?
答:毕业生凭《就业报到证》到人才中心报到后,有聘用单位的,从报到之日起开始计算工龄。没有接收单位的,从人才中心办理人事代理之日起计算工龄。工龄可以说明资历,工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。
11、人事代理毕业生怎样参加养老保险?
答:接收单位统一参保的,可通过单位办理新增投保手续;接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的,本人可持身份证,人事档案管理合同到人才中心办理开户缴费手续,缴费标准按本市统一核定的当年标准,在最低与最高标准之间由个人选择确定。
12、人事代理毕业生可以考研吗?
答:可以。在研究生招生报名阶段,人才中心可以为其出具考研证明;录取阶段,凭录取学校调档函或录取通知书,办理人事关系,工资关系及档案转递手续。
13、人事代理毕业生的档案如何转入人才中心?
答:毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交人才中心,档案法规定不允许毕业生携带个人档案。人才中心接档后,及时审查档案中各类材料是否齐全、真实无误后,按国家规定收取档案管理费,并将档案回执签章退回学校。
14、市人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生?
答:未就业的毕业生在市人才中心办理人事代理手续后,其个人资料加入十堰人才库,十堰人才市场将通过十堰人事人才网站、日常招聘会、委托推荐等渠道免费提供推荐服务。
15、毕业生在人才招聘中应注意什么?
答:人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时,要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业,谨防黑市场或未经批准的招聘单位私招乱聘,以免上当受骗。若要求职择业,请到十堰人才市场或其它规范的人才中介机构求职。
在十堰招工的常用网站有哪些？
相比之下，武汉的工作岗位要好一些，工作机会也多，可是竞争者也多，不如在武汉的招聘会上看着是否是合适的工作，从招聘网上看看十堰的工作，湖北的荆楚人才网是当地的一个人才网站，估计对你是有帮助的。
上传申报本次职称所用答辩代表作说明怎么填
一、苏州职称申报系统功能描述
申报人在职称申报期内（每个批次的职称申报都会有一个开始和结束时间，申报人必须在此期间完成申报材料的填写并提交评审），填写申报材料。申报材料包括：拟申报信息，申报表，简介表。其中涵盖了申报人基本信息、学历、奖惩、继续教育、考试考核、工作经历、工作业绩、论文论著工作总结等多项内容。
申报材料填写过程中打星号的都为必填项。其他非*选项，根据级别不同、人员类型等因素，也可能是必填项（如申报高级职称的事业单位人员须在附件中上传加盖单位公章的公示材料）。
二、填写从业资格信息
现职称专业名称或其他执业资格证书名称：所拥有证书不包含在下拉框中专业的，可选择【其他】选项，现专业技术资格或其他执业资格证书中输入相应的专业名称。
申报中级及以上级别职称时，【取得本行业(专业)准入资格】或【现专业技术资格或其他执业资格证书】两者必填一项，附件对应上传。
三、填写任现职后专业技术工作经历、业绩登记
任现职后工作业绩登记：此项为职称评审的重要考核项，如果以前参加过职称评审，请填写致上次职称评审通过以后的工作业绩。
工作业绩登记模块中有两个【附件】按钮，申报高级及以上级别需填写经历附件和业绩附件，其中经历附件为必填项；申报高级以上级别两个附件按钮被隐藏，无需上传附件。
附件说明：
经历附件是指比如重要合同、项目批准文件、任命书、会议纪要、设计图纸、项目完成报告（验收报告、完工报告、鉴定报告、结题报告等）。
业绩附件是指比如奖励证书、专利证书、经济和社会效益证明、重点项目技术报告等。
专业技术工作项目、课题名称：对所做项目、课题的简要描述，如：“XX不锈钢制品有限公司—车间四”。
获奖励、专利及效益情况：如：苏州市文明；省文明工地；市优质工程奖金龙杯
本人起何作用（排名/总人数）：本人在项目、课题中的作用及在所有参与人中的排名情况，排名/总人数为非必填项。
四、上传专业技术总结
操作步骤：此项为必填项。
总结一般可分为五个部分：
一是个人简历；
二是参加过何种继续教育（培训、进修、学习）及目前的学术水平；
三是重点写从事过的主要专业技术工作内容、取得的业绩及获奖情况；
四是著作、论文（含技术报告、科研报告）情况；
五是申报理由。参加面试答辩人员还应对照（破格）申报条件和（破格）评审条件，写明（破格）申报的理由。
操作步骤：选择附件材料，进行附件上传
苏州职称申报系统填写，专业技术总结、任职经历等填写内容就是这些，另外需要注意的是，苏州职称申报系统在注册时会验证申报信息，在苏州地区无社保是不可注册的，无法进行申报。
十堰市中心血站简介
〔 作者：佚名 转贴自：--- 点击数：922 更新时间：2006-5-18 〕
根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，市人事局、市卫生局决定面向全市公开招聘十堰市中心血站工作人员。招聘简章如下：
一、招聘岗位和数额
（一）十堰市中心血站2人。其中文秘人员1名，无偿献血营销人员1名。
（二）十堰市中心血站竹山分站12人。其中综合管理人员1名、护理人员4名、体检医生2名、检验人员3名、汽车驾驶员2名。
二、招聘条件
（一）基本条件：身体健康，无传染性疾病，五官端正，无违法违纪行为，能熟练操作计算机。
（二）十堰市中心血站工作人员应聘条件： 1、文秘人员：年龄36周岁以下（1970年元月1日以后出生），中文或文秘专业本科及以上学历，近两年在国家正式出版物上发表有作品； 2、无偿献血营销人员：年龄30周岁以下（1976年元月1日以后出生），本科或以上学历。
（三）十堰市中心血站竹山分站工作人员应聘条件。 1、综合管理人员：男性，年龄40周岁以下（1966年元月1日以后出生），医疗卫生专业全日制专科或以上学历，有两年以上管理工作经验； 2、护理人员：女性，年龄36周岁以下（1970年元月1日以后出生），护理专业中专或以上学历，有护士执业证书； 3、检验人员：年龄36周岁以下（1970年元月1日以后出生），专科或以上学历，具有检验技师或以上职称； 4、体检医生：年龄36周岁以下（1970年元月1日以后出生），全日制临床医疗专业专科或以上学历，有两年以上临床工作经验，具有执业医师证书； 5、汽车驾驶员：男性，年龄36周岁以下（1970年元月1日以后出生），高中或以上学历，有机动车驾驶B类执照。
三、报名办法
(一)报名时间。
2006年5月20日－23日
(二)报名地点。
十堰市中心血站办公室（双休日不休）
(三)报名要求。
报名者按照公布的招聘条件和要求，分别持本人身份证、学历学位证书、执业证书、职称证书、驾驶证原件和复印件，以及本人近期正面免冠同底小一寸照片3张、现单位同意报考书面意见到指定地点报名。报名与资格审查工作由市中心血站负责。凡资格初审合格者填写《考试报名登记表》一式两份，凭《考试报名登记表》及资格审查意见，由市人事局考试院核发《准考证》。5月28日考生到市中心血站领取《准考证》。
（四）报名费。
100元/人。参加计算机测试者另行收费。
四、考试
本次招考实行竞争性选拔考试。即：向社会公布招聘岗位(专业)及所需资格条件，由报考者自愿报考，经笔试、计算机测试、面试、体检、考核合格后，择优录用。每个岗位招考人数与报考人数原则上应达到1:3的比例方可开考。考试成绩实行百分制，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
（一）笔试。
1、笔试科目为招聘岗位相关专业知识；
2、笔试时间：2006年6月1日上午8：30—11：00。
（二）计算机测试。
1、测试内容为windows98、word97；
2、测试时间另行通知。
测试成绩不合格者，按笔试成绩依次递补。
（三）面试。
1、面试人员的确定：根据笔试和计算机测试成绩，按招考岗位拟录人数1:3的比例从高分到低分顺序确定参加面试人选。
2、面试包括演讲和答辩，面试按抽签顺序依次进行。面试成绩当场公布。
3、面试时间与地点另行通知，按规定时间不到者，视为自动弃权。
五、考核
根据笔试、计算机测试和面试综合成绩从高分到低分顺序，按1：2的比例确定考核人员。
六、体检
按照《血站基本标准》关于采供血工作从业人员健康标准组织体检。出现体检不合格者，按职位和考试成绩依次递补考核及体检人选。
七、公示
笔试、面试结果和考核、体检及拟聘用对象，均通过十堰人事人才网（）、十堰卫生信息网（wsj.shiyan.gov.cn）、十堰市中心血站网（）公布。
八、试用
拟聘用人员到应聘岗位试用3个月。
九、录取
试用期满合格后，办理聘用手续。
十、招聘监督
本次招聘由十堰市人事局、市卫生局负责组织实施，欢迎社会各届参与监督
