智联招聘的网址是什么
"智联招聘”是一个人才网站，“智联招聘”的网址是。
智联招聘是面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：校园招聘解决方案策划;校园招聘在线广告宣传平台、校园内招聘活动的执行和管理、校园内公司品牌的推广、宣传形象设计及礼物制作、校园招聘简历管理系统、候选人的笔试、面试以及人才测评服务。
智联招聘网官网登录入口：https://passport.zhaopin.com/account/register
智联招聘网官网登录入口：
绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。
求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。一般情况下，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。这些招聘信息，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
有资深HR分析说，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
网友：给区间的一般是最低，面议的一般是开不起的，上班弹性是指经常加班，美女多是指没福利，来了就是骨干说明没什么人，欢迎补充！
网友：我应聘时要6k，当时老板没明确回复。综合文员把我工资变成4k，她7k，工作一年急辞职，现在想想就想抽她文员。
网友：其实招聘是双向的，你在面试的时候，你可以去车间或办公室看看，基本了解公司的情况，你可以依据实际来调整薪水，大部分公司清楚自己需要什么样的人，其实也清楚人的价值范围，互相匹配的过程。
网友：想那么多干嘛，直说15k，往高的说，给他们还价，要是觉得你行，会给你适当价，觉得可以就接受，要是不想要你，你开8k都没用！
网友：一般我们都是说平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力强的多说30%～40%这个水平，在网上一般都是这个公司的领导层了。当然了，有的公司是看业绩看自己的能力的，所以我这个说法是不成立的，看业绩的公司我们就好好做好自己的业绩就够了，例如，销售行业、工程类等等。
网友：根据自己的工作年限，和工作能力来判断，如果给你个项目你能独立拿下，可以要12k，如果有点点吃力，但专业能力非常强，可以要到10k左右。
网友：假如你在职，去面试一家企业知名度比你现在公司高，或者世界500强等性质的公司，这种公司工资制度会比较固化，面试结果比较理想的话，你先问清楚公司的工资结构，比如奖金，五险一金，假如年终奖金是2个月，你可以开个8k到8.5k一个月，就可以了！ ;
智联招聘怎么才能知道自己投了哪份简历？可以用一个帐号向一家公司多投递几分简历么
进入智联网站，点击“简历中心”—“申请与反馈”—“我的职位申请”即可以查看投过简历的公司。
1）打开智联网站
2）点击“我的职位申请”
3）可以查看投过简历的公司，并且可以查看目前的状态；
4）也可以点击首页“企业反馈”查看投递简历的公司。
不介意你用同一个账号向同一家公司多投简历，这样并不能提高录取几率，反而可能因此增加他人的工作量而给人不好的印象。
扩展资料：
网上招聘
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
报纸招聘
智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份。
一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
猎头服务
智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
培训服务
智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针
对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；
同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。
校园招聘
智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：
·校园招聘解决方案策划·校园招聘在线广告宣传平台
·校园内招聘活动的执行和管理
·校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作
·校园招聘简历管理系统
·候选人的笔试、面试以及人才测评服务
·《智联校园招聘求职手册》
已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务。
招聘外包
即RecruitmentProcessOutsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。
尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。
急聘VIP
“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。为了更好地展示企业文化和雇主品牌，提高企业收取简历的质量。
在普通“急聘”排名基础上，“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。
参考资料：智联招聘官网
智联招聘中的简历怎么上传照片？
打开智联招聘的官网首页（）进行账号登录。登录成功后，点击简历管理。进入操作简历。
在简历管理页面找到要添加照片的简历，点击修改进入修改页面。
在简历修改页面点击照片/附件进行照片上传，操作完成后，点击保存即可。
输入插件描述，选择【保存并更新】，简历就上传成功了。
很多企业在招聘是第一步都是筛选简历，所以建立对求职者来说是比较重要的，智联招聘APP自带的简历模板比较简单。智联招聘是全国性权威人才网，为企业为求职者提供人才网招聘信息平台，找工作、找人才上智联招聘人才招聘网。
智联招聘网上个人的简历怎么下载下来?
登陆智联招聘网找到简历中心，找到自己需要下载的简历，选择合适的格式导出即可。
详细步骤：
1.首先登陆智联招聘，查看简历中心。
2.点击查看简历管理。
3.可以看到所有的简历，点击更多操作，可以选择导出。
4.可以选择导出的格式。
5.可以选择保存的路径。
智联招聘首页企业登录那怎么消除用户名？
智联招聘首页企业登录消除用户名图解步骤示例：
1.在百度搜索引擎搜索智联招聘，打开智联招聘首页。
2.点击IE右上角的工具按钮，在菜单中选择“Internet选项”。
3.选择顶部最左边的常规选项卡。点击浏览历史记录中的删除。
4.选中所有的复选框，表示删除浏览器的部分记录，然后点击确定。
5.然后重启浏览器，智联招聘首页的用户名就清除了。问题就解决了。
扩展资料：
智能招聘的部分公司业务
1.网上招聘，智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
2。报纸招聘，智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。
3.《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
资料来源：百度百科：智联招聘
