面试技巧26个面试经典问题回答
1、请你介绍一下自己？
回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最 希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，
但要突出积极的个性和做事的能力，说得 合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示： 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱 忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”，
有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。也喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时， 我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予 的最高价钱，
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目， 请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今 的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。 但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高 级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些 与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你 丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个 性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：
1）这个职位的发展前景是什么样的？
2）贵公司对这项职务的期望目标是什么？
3）对这个职位来说最重要的能力什么？
4）贵公司是否有相关的岗位培训？
5）什么类型的员工能在贵公司有较好的发展？
8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领 导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距 ②你觉得这个职业可有 可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法， 看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③. 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向 上级领导反映。
10、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
11、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的 行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多， 包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”， 而不是“盲人”。
12、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾 是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否 能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成 熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
13、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加 班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
14、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面 答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产 生无法信任的感觉。
15、如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？
示：这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打一下“太极”。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？”
16、如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？
回答提示：如果是自己的失误所导致的，愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。
16、如果我们没有录用你，你下步有什么打算？
回答提示：可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累
17、为什么你现在还没有找到工作？
回答提示：首先表面没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。
18、我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更合适。
回答提示：首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的心里准备。其次，家人会理解你的选择并支持。最后，你相信自己可以独立开展工作，甚至做得比男同事更好。
19、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
20、何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未 辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取 公司应该会通融的。
毫无特长的我是如何经历第一次面试的（一整天，三轮）
这是我的第一次面试。我相信会有许多毫无特长的学生对第一次面试充满惧意，我也是。我想将我的经历讲述出来，帮助各位克服恐惧感，能更加坦然的面对第一次面试。
作为一名普通的本科大学生，没有社团部门的任何职务，没有班级干部，不参加比赛不参加辩论，也许最拿的出手就是每人都有的课程设计，还有学校安排的暑期实习。每次看着自己干瘪的简历，感觉自己相比其他人毫无竞争力。
16日晚上有个公司来校园宣讲，专业对口，地理位置钟意，于是投了简历等待面试通知短信。过了大概一个半小时，第一轮面试通知到来：明天早上10点10分，某某教室参加第一轮面试。
于是，我的第一次面试就这么来临了。
17日早上在7：30的闹声中醒来（我得感谢我自己在最近养成了早起的习惯），起床洗漱洗头刮干净胡子（仪容是第一印象，很有可能起关键作用），然后是早饭与百度“面试经”时间。我连自我介绍都没有准备，而且毫无经历可讲，于是我查了一下一般自我介绍内容，心中有了大概就出门面试去了。
第一轮面试。无领导小组讨论。
第一次参与这样的面试，我的内心是紧张的，只能走一步算一步。我很幸运，面试官规定了自我介绍的大概内容：姓名、籍贯、专业、爱好、性格，所以在自我介绍环节，我避过了实践经历少的缺点，虽然内向的我说的结结巴巴，但好歹说完了。
然后是发放讨论的案例，“西天取经团队里面如果必须裁掉一人，那么裁掉谁？”。每人五分钟思考，然后发表自己的见解。之后小组讨论，必须统一意见，10分钟讨论，我因为内向，连一句话都没敢插。然后面试官要求没发言的自觉举手，我只好老实的举起手。但是第一次讨论我们并没有在规定时间内得出结果，所以又来一次10分钟讨论。在这次中，我鼓起勇气诉说我因为听了大家的理由，由之前淘汰白龙马改为淘汰沙僧，并详细诉说了具体原因。讨论结束，得出结果，面试官要求我们淘汰掉一名队友，一言不发与固执己见耽误时间的最不受欢迎。最后是诉说自己想成为取经团队的哪一员及理由，这个就看个人意向了。
然后面试官告诉我们下午1点前通知第二轮面试，其实我觉得自己的表现并不是很好，但是我还是收到了下午3点40的面试通知。如果你迫切的希望进这个公司，那么你也会感受到我等待期间的焦急感。
第二轮面试，单独面试。
人力资源面试官考察的更多的是为人处事与你的精神品质。以我为例，面试官问我的第一问题是你的爱好里面有阅读，那你看了什么什么书，或者说最近在看什么。然后我就如实回答最近在看历史类的小说。她又问我具体的书名，我就说大秦帝国。后来又挑了一些能体现我的思想深度的（其实是能装逼的）书，比如我看过尼采等人的哲学。。
后面问大学的成就，我说看了很多书算成就嘛，然后她就问那看书对你有什么影响，我就往高大上的方向答，比如丰富精神世界，改变很多对待事情的看法。。。后来她还问了对待加班对待基层干活的看法，我表示我很有激情，没问题。接着问问对工作地点的看法，学习能力啥的。。只要认真回答一般这种面试很快就过去了～
然后就是等待第三轮面试通知的到来。终于，短信通知，第三轮面试时间：晚上6：00到某某某教室。
第三轮面试，集体游戏。
20人，分两组，做“森林不倒”游戏，比五场，失败者队长惩罚做10，20，40，80，160个俯卧撑。考验团队协调能力，还有失败后的处理能力等，其中要点自己体会。然后各自发言总结，并说明欣赏的人。
面试官总结，并解答工作问题，告知最后结果在三个工作日内通知。于是第三轮面试结束————
忙活一天，挺累的，又下大雨，回去路上却走的挺轻快的，因为我觉得希望挺大，心情愉悦，看什么都是美的(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)。
今天19号，下午收到offer，又查了一下该公司的各项方面，准备签协议去了～
一次上市公司的面试经历
古人有一句话：少不入川，老不出川。
从小我就生活在四川，无论是读书还是工作，一直都没有离开过。去过其他的城市旅行，但是从来没有想过去其他城市工作。于是，2017年5月离职准备南下的打算。
深圳，一座因为改革开放发展起来的城市，30年的改革开放，让一个小渔村发展成为中国的一线城市，而这座城市依然充满了活力，每年吸引全国各地的优秀人才来这里发展。第一次来到大城市工作，大都市的繁华超出了我的想象，这里就是我即将要工作的城市，奋斗的城市，如果我能早几年出来该多好啊。
来到深圳一个星期，顺利的找到一份快消品的工作，每天早上6点起床，7：40到公司，开完早会，风雨无阻的骑着电瓶车跑到15公里以外的区域，挨着拜访每一家终端小店，工厂超市。
天气不好，只要是下暴雨，工厂的泡面卖的特别快，所以也是我们最忙的时候。记得有一天周六，正好是台风太天，那天的暴雨特别大，电瓶车的雨伞完全遮不住，身上被淋湿了三次。刚到客户店面摆台面，老板指着我鼻子就骂让我不要动，强压着一肚子的委屈，怒火，愤怒，笑着对老板说，我是新人，刚接手市场，很多地方还不懂，希望老板谅解
下班回到家倒头就睡，10点过的时候感觉头晕的实在受不了，全身没有力气，一个人感觉快死了。挣扎着最后一点力气到小区的诊所，高烧41°，马上输液治疗，凌晨一点，精神状态渐渐的好了，全身也有力气了， 退烧以后感觉捡回来一条命。第二天早上6点起床，又开始新一天的工作……
快消品的工作干了三个月，学不到任何有价值的东西，除了工作还是工作，完全没有自己的时间。再一次辞职了。
在网上看到一篇关于如何面试的文章，关于市调公司的部分写的太好了，反复观看了5次，把文章中重要的操作步骤拿本子和笔记下来、决定花一个月的时间实践一次。
刚开始选择进入珠宝行业，为什么呢？因为世界珠宝看中国，中国珠宝看深圳，深圳珠宝看水贝。深圳的珠宝产业世界知名，所以也称“宝石之都”，因此在深圳做珠宝行业绝对是一个不错的选择。
于是开始了对珠宝行业的市调，线下走访水贝的各大珠宝商场，钻石、水晶、翡翠、黄金、玉石……真的是满目玲琅啊。运气比较好的是，在市调的过程中遇见了一位老乡，经过推荐认识了一位凯哥，他是全球珠宝闽商协会会员。借了我一本全球珠宝行业闽商协会会员名录，凯哥说如果你想从事珠宝行业，你想去上面哪家公司我帮你引荐。最后又认识了他们研究院院长，院长说你想去香港十大珠宝公司还是国内十大珠宝公司，那时候刚市调不到一个星期，我说暂时先了解一下珠宝行业，因为刚接触不了解。
后面经过线上市调发现从2014年开始，珠宝行业的增长率出现负增长，而且压货的资金量比较大，行业不景气，肯定钱也不好挣，我又没有这方面的资源，最后决定放弃了珠宝行业。
第二个行业是服装行业，通过文章的方法和工具找到一家优秀的公司，没想到是一家刚上市的公司。经过线上资料的收集和整理+线下商场的走访，决定应聘这家公司。
反复修改了三次简历，通过公司的官网投递，第一天没有反馈，第二天还是没有反馈，连续3天没有反馈。我开始反思，简历肯定是没有被公司看中。这时候不能坐以待毙，应该选择主动出击，第四天早上，穿越通城，坐了2个小时的车程，达到公司总部。
你好，我是来面试的！
好，你先填一份简历，现在面试的有点多，你先等一下！
所有的面试者都已经面试完了，只剩我一个人，人事助理让我继续等待。
就这样干等了2个小时，公司都快下班了，面试官才出来准备面试，一个30多岁的女人，戴一副眼镜，穿着高跟鞋，走路带着高傲的气质。
HR：先做一个自我介绍吧！
我：您好，我叫李XX，2013年毕业于……为了来公司应聘，我花了一个月的时间做了一份关于公司的《市调报告》
面试官仔细的翻看报告的内容说到：
HR：现在的市调报告在网上花钱就能买到啊。
我：确实也是这样的，但是我为了来公司面试收集整理了100份文档，其中为了调查公司的市场份额花了2天时间才找到贵公司和竞品的市场占有率。
HR：你认为公司的缺点是什么？
我：公司的优点是直营店比竞品多，方便统一管理。缺点是产品的毛利率比竞品低……
HR：你未来3-5年的规划是什么？你的优缺点是什么？你能为公司带来什么？……
问的都是面试常见的问题，早上出门前把问题和准备好的答案发送在手机上，我准备了20个问题，面试官问了其中14个问题，全是送分题。
HR：你还有什么需要问我的吗？
我：您觉得咱们公司的老板是一个什么样的人
HR：老板是属于实干派的企业家。
我：您在公司工作多久了呢？
HR：我已经在公司工作了6年。
我：咱们公司的销冠是多少？
HR：我们公司没有销冠的说法，他们的工资是……你还有什么问题吗？
我：没有问题了，谢谢你。
面试官露出了满意的微笑，马上打电话给助理，带我去面试区域经理。经理刚开完会，带我到面试区域，拿着市调报告刚坐下来说的第一句话，我至今还记得
张经理：公司成立20年以来，你是第一个面试带《市调报告》的
未完待续……
面试经9︱面试前后，和HR打交道的技巧方法在这里!
在这篇文章里，我会跟大家分享，大学生求职者在面试前后怎样和HR做最有效、最友好的沟通。
电话通知一般是面试的第一步，在这个环节中，求职者要注意以下几点：
第一，当求职者接到HR电话时，请确保在相对安静的环境下完成通话 ，保证通话顺利，避免“听不清”或者“听错”。如果求职者恰好在地铁上或者很嘈杂的街上，要么快速走到安静的角落，要么跟HR诚恳说明情况，要求对方5分钟之后再联系。
这样做的好处是：
A、保证信息准确，避免听错
B、给HR留下一个好印象
第二，不要在电话中表现出“我想不起来这家公司了”，要让HR觉得你很珍惜这次机会。 很多求职者广撒简历，投了很多公司很多岗位，有些自己确实记不清了。这种情况下，也要表现出对HR的尊重。千万不要问“你们公司是干什么的？你们产品是什么？”这种可以轻松搜索到结果的傻问题。
第三，确认清楚公司名称，岗位名称，产品线名称，请对方给自己发邮件 ，将面试时间、岗位描述和办公地点发过来。
邮件通知一般是面试的第二步，在这个环节，求职者要注意以下几点：
求职者需要把应聘公司和应聘岗位分析清楚。确认一下，工作内容是不是你喜欢的？你是否愿意去做这样一份工作？
如果答案是否定的，那可以放弃这次面试，直接给HR回邮件，礼貌婉拒。
如果答案是肯定的，也要给HR回邮件，说明你已经收到邀请，感谢面试机会，会准时到达。
在面试当天，求职者在面试前、面试中和面试后，都有一些需要注意的事项：
第一，面试提前10分钟到就好，千万不要提前太早到。
有些求职者是从外地赶来，不了解北京的交通情况，又担心迟到，出门很早，结果没有遇到堵车，很顺利就到了应聘公司，往往比面试时间提前了很久。
我就2次遇到过这样的情况，求职者提前3个小时就到公司了，而我当时一直在面试其他候选人，没办法抽出身来接待，只能让他在大厅沙发区等候。
这种情况，对求职者和面试官来说，都会有一点点尴尬。
一来，面试官手头有事，无法接待。二来，她也可能认为求职者做事情没有规划性。
而求职者始终处于等候状态，在对方公司坐等，无形中会增加压力，导致紧张。
如果在求职中遇到上面的情况，求职者早早到了面试公司，那先不要急于联系HR。你可以在公司周围转一转，在公司大厅坐一坐，等时间差不多快到了，再请前台MM帮忙联系面试官。
第二，可以找前台美眉咨询面试官情况。
第三，在面试中要真诚地沟通，面试结束后真心感谢。
在面试环节，要表现出自己的真诚，可靠。面试结束后，无论结果怎样，表达对获得这次机会的感谢，表达出对面试官的感激。
第四，如果在面试中相谈甚欢的话，可以索要面试官的名片或者微信。
如果与面试官沟通得比较顺利，在面试结束前可以问，“和您交流非常愉快，能留一张您的名片么？方便加一些您的微信么？”
在前面沟通得比较愉快的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做的好处是可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
第一，如果拿到了HR的手机号或者微信号，可以发送消息，再次感谢HR。
第二，面试当天，给发送面试邀请的邮箱回复thanks letter。
第三，如果确定自己在面试中表现不错，但没收到回复，一周之内可通过邮件询问一次结果。
求职者有时候可以和HR长线联系。一旦第一候选人不能及时入职，也有机会被HR做作为备选人员顶上去。或者，当HR下一次在类似岗位有招聘需求时，可以优先想到你。
收到offer一般是面试中的最后一个环节。 求职者收到offer后，应该邮件回复。
大多数的岗位都会要求面试者“具备较强的沟通能力”和“良好的职业素养”。其实，在面试中，在与HR沟通的过程中，求职者恰好可以用行动证明自己具备这两项能力。良好的表现，得体的言行，一定会为你的面试加分的。
