开发商如何招聘物业管理公司?
应当由业主大会以经物业管理区域内全体业主所持投票权2/3以上通过的决议选择物业管理公司，由业主委员会代表全体业主与该管理公司签订物业管理协议，约定物业服务的项目和物业收费标准、收费方法等。要注意以下几个方面：（1）选择符合国家规定的具有一定资质的从事物业管理的物业管理公司。（2）选择管理规模较大的物业管理公司。（3）选择经营意识强的物业管理公司。
开发商办房产证的是什么工作
这一般还就是职员,开发商所属的公司专门和当地房管局衔接工作的,根据相关土地、开发、建造等手续负责为客户办理房产证的业务工作。
成都正合地产
现在置业顾问一般分为：1、房地产销售代理公司（正合地产就是这种）；简单点说就像中介，提成系数较低，比较辛苦，是比较磨练人。
2、就是开发商直接招聘的置业顾问，这种提成和服务待遇都比较好，适合经验丰富的置业顾问，同样也辛苦，但人家挣得也多啊，缺点就是不稳定，这个盘销售完了，如果没有别的盘，就只有重新去找。
说实话这个经验不经验都看自己努不努力了，高端产品的销售，要注意客户需求，拿捏时机，信息，还是就是对基本房地产知识的了解。
房地产行业，都有哪些职位选择？
在如今政策调控趋紧的环境下，房企生存愈发艰难。房地产是一个高度依赖土地的行业，没有土地就没有货销售，没有销售就没有现金流，可以说是“有地则生，无地则死”；那么房地产行业，都有哪些职位选择？
1.投资拓展/投资策划
房地产投资最常见的说法是投资延伸岗位，有些房企也叫土地开发投资策划部。这个部门可以说是房地产链条的最前沿部门，主要功能是为房企收购土地。对于一线投拓来说，最重要的工作就是找地、洽谈业务、做计算、写PPT。找得：其实就是土地调查，通过与政府和当地负责区域的开发商打交道，获取当地的土地供应计划或者二手土地的信息；拿到地块信息后，前往现场踏勘，对土地现状、周边环境、竞品等进行拍照。，并收集分析所需的信息。商务谈判：包括与合作伙伴协商合作模式、具体合作条件和考虑，与政府部门交融，争取更好的政策条件或更有利的规划指标。做计算：设计被强制出后，根据成本、营销、开发、财务等部门给出的数据和节点。进行投资测算，判断项目是否可以过账，是否有调整空间。
2.信息管理总监
房企对信息化的重视不断加强，对信息化人才的需求也越来越大。不同房企的信息管理岗位职责不同。如奥园、东园信息管理岗位负责信息系统实施、培训、信息管理。海伦堡信息管理岗位部分报表的开发与数据分析。保利信息管理专注于硬件和平台维护、信息管理等。其中，岗位要求均需要熟悉房地产业务流程并具备良好的计算机相关专业背景。这类人才是复合型人才，也是房企急需的人才类型之一。
3.碧桂园智能建造师
碧桂园发布了一条招聘信息，是关于智能建筑行业技术人员招聘的。智能建筑之星的这个计划是寻找从事新的智能运营岗位的人才，也就是所谓的智能建筑技术员。小君看到了积极的待遇，发现最低激励是9000元/月+提成。佣金激励如何计算还没有提到。这个职位对学历要求不高。最低中等职业技术资格就够了。主要负责建筑技术的转角施工、施工机器人的操作、机器人的维护和现场协调管理。可以说碧桂园的技术人才工资不低。
2020下半年房地产行业招聘量大，房地产业招聘量最大的原因是什么？
房地产行业一直以来都是催生富豪的行业，中国目前的富豪榜前列大部分也都是房地产或者相关领域的，比如恒大的许家印，小目标一个亿的王健林。提到房地产就不得不提到里面的一个职业，那就是房产中介，这里主要指的是二手房中介从业人员。房地产市场的火爆和房价的飙升可以说是催生了很多财富神话，房产销售人员过亿的销售额频频爆出，销售佣金更是高的羡煞旁人。闹市地区的房产中介门店也是如雨后春笋拔地而起。
然而，这其中却出现了一个比较有意思的现象：房产中介的门口基本清一色的贴着招聘广告，各大招聘网站二手房中介企业更事天天占据头版头条，也就是说，房地产总结天天都在高薪招聘。这时什么原因呢，是因为业务量实在太多了，忙不过来吗？可是我们看到的现象确实，这些售楼部基本没有什么看房的客户，清一色的售楼员。二手房中介门店里，永远也都是中介人员，很少见有咨询的客户。那这里面到底是什么原因呢？
笔者有位朋友刚好是从事二手房中介业务的，他最近跟我倒苦水说自己很纠结，当初以为这个行业是暴利行业，都是有钱人，只要自己努力干业务肯定能够挣到大钱的。当时招聘的老板也是跟他这么说的，可是几个月下来根本就不是这么一会事。首先干这行底薪是非常低的，甚至没有底薪，他在的这家公司规定新人头2个月有500元的补助，开单之后才能转正拿提成。
刚开始的时候，没有任何客户资源，天天到外面发宣传单，晚上到小区贴广告。每天必须完成的带意向客户看房的任务数量，通过各种渠道搞来电话号码，不停地打电话，一天下来精疲力尽，晚上很晚才能休息。可是即便是这样，一个月下来，有可能不但没有任何业绩还要倒贴交通费和伙食费。好不容易熬到开单了，发现原来能够到自己手上的并没有几个钱，大部分都让老板赚走了。可是现在离开，又觉得太不值得了，陷入左右为难的境地。
从这个朋友的案例中就可以看出来，其实房产中介也是一种销售，而且是比较难的一种销售工作。因为单价高，客户少而金贵，而且不只是要把房子卖出去，还得有房子可卖，也就是手里要有好的房源。而好的房源是一种资源，一般都掌握在老板手里，老板为了平衡团队的稳定性，和保证销售成功率，一般都会把好的房源交给有能力的销售。
所以，从老板的角度，就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因：
第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。所以房产中介就可以放心大胆地招兵买马了。
第二：房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。需要的人员多，当然就要大量的招聘了。
第三：员工流动性太大。这里面流动性大主要是两个原因造成的。一方面，超高的淘汰率，因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。另一方面，员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。
总的说来，房产中介天天招人是由于其业务特性：底薪低用人成本低，需要人数众多，以及员工流动性大决定的。而之所以还是有这么多人去应聘，从事这个行业，主要还是因为部分人员确实在里面挣到大钱了，因此这份工作还是很具吸引力的。不过要想从事这份工作的朋友，一定要做好背景调查，以及必要的经济准备和心理准备，不要盲目进入。
请问下，做房地产推销员的工作一般怎么面试的？
在房地产做过HR的回答
房地产销售岗位门槛低，但想做得出色比较难
面试一般3轮，
首轮HR部门，重点考察你素质、气质、表达能力、思维
次轮销售部门（经理/总监），考察你的销售经验和能力潜质，营销技巧等
最终总经理再把把关就OK了
不一定非常能说，原公司一个下属项目的常年销冠是一位看起来很寡言的、平凡的人。
