我想进京东商城工作,请问怎么才能进
1，首先你可以登录京东招聘官方网站：网页链接
2，接着按你个人情况选择社会招聘或者校园招聘：
3，点击进入以后，你可以先选择自己所在的地区，然后选择自己具体想应聘的岗位，自主选择即可。
4，另外可以拨打京东客服热线，把自己的求职信息告诉客服，由她来直到应聘也是可以的。
京东商城客服热线：400-606-5500
京东（JD.com）是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。京东创始人刘强东担任京东集团CEO。
关于储备管理者
首先你把这个词分解的错误了。
没有“储备管理”这一说法。应该是“储备 管理者”。他说的是作为后备的管理者。也就是说，你要先做普通员工的岗位，了解相关的知识，然后公司对你的工作态度、工作能力等进行考核，合格了，而且有岗位空缺了，你才能晋升为管理者。
不过，通常企业都是以此为借口来找一些高素质的员工，而不是因为管理岗位空缺才来招管理者的。当然你要理解，管理人员肯定是从本企业中提拔更好。
为什么京东的校园招聘做的如此之烂？
京东的校园招聘和社会招聘，确实存在很多问题，也被广大求职者吐槽，不过作为一个科技互联网公司，大家对他严格也是正常的，毕竟我们希望你可以做得更好。
互联网企业的校招季节都比较长，从最开始的宣传到最后offer的确定有时长达4个月。
至于原因，我也没能像很明白。我所实习的那家互联网公司，比较小，人力部门就个位数的人，其他部门能空出来安排面试的人手也都不多，投递互联网公司又这么火，动不动就上千人的笔试……从笔试到一、二、三、四面，真心是走的比较长，工作多，所以进度很慢。京东不太清楚，但看这情况想，效率低也是一大原因了吧。毕竟不是在做产品，很多做的不周的地方，因为不是公司的核心业务，所以也就没那么大的改价呢动力了吧，也没那么多资源投入来改进。
绝不是黑京东，毕竟校招经验不足，也得给它一个成长的机会，就像我们也需要一个平台成长一样，而且京东今年招了大量的人，肯定不好管控，hr们估计也是醉了。虽说校招水平直接体现着企业的水平，但也得考虑下具体情况，京东今年才上市，个人觉得，jd发展过快，但管理远远跟不上。
之前里有人提今年为什么拒阿里的人这么多，估计拒京东的应该也不少吧，其实这个还是得看个人选择，如果喜欢，就继续喜欢，即使它不完美，如果不喜欢，就离开，每个人对工作的期许和要求不一样，如果你有更高更好的平台，那就更不用说了，凡事都是靠实力说话的。当然，我相信以后工作了会遇到更多奇葩的事儿，奇葩的人，而且每个公司也都会有自己的问题。
所以未来京东肯定会慢慢优化，期待吧。
京东校园招聘必须是统招的吗
京东的校园方式是采用现场报名并在后续进行笔试面试的 并无私下单独进行招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生
应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫
“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。
网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。
企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。
